그러나 회사의 잘못된 관행이나 부당한 대우를 수수방관하는 건 차원이 다른 문제죠. 가만히 있는 게 오히려 부끄러운 일이에요. 인사고과의 경우, 저 하나에서 끝나는 문제가 아닙니다. 잘못된 관행을 그저 두고 보면, 제 후배들도 피해를 볼 수 있어요. 그러니 정당한 인사고과가 이뤄지도록 문제 제기를 해야 하는 것이죠.
열심히 노력하며 사는 것도 중요하지만, 더 중요한 건 노력의 방향성입니다. 불이익이 오더라도, 비판을 받더라도, 옳은 일이라고 생각하면 입을 다물면 안 돼요. 쓴 약이 몸에 좋듯이 옳은 일에는 어렵더라도 목소리를 높이고 행동해야 합니다.