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두려움 없는 조직 - 심리적 안정감은 어떻게 조직의 학습, 혁신, 성장을 일으키는가
에이미 에드먼슨 지음, 최윤영 옮김 / 다산북스 / 2019년 10월
평점 :
구글에서 "심리적 안정감"을 중요시 여겼다는 것이 인상깊습니다. 초기부터 다양한 형태로 사람을 채용하고 조직을 운영하는 구글에서 언제부터 "심리적 안정감"이 중요하다고 생각했을까요?
"업무가 중요하다는 믿음"도 중요하지만, "옳은 일을 하고 있다는 믿음"도 중요하지 않을까요?
"심리적 안정감은 구글의 성공을 이끈 다섯 가지 핵심 요소 가운데 가장 중요하다. 이는 나머지 네 가지 요소(분명한 역할과 목표, 신뢰할 수 있는 동료, 자신의 업무가 중요하다는 믿음, 그 업무가 팀에도 중요하다는 믿음)을 뒷받침한다."
- 줄리아 로조보스키
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