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성과를 내는 세일즈 매니저는 무엇이 다른가?
최환규 지음 / 21세기사 / 2015년 9월
평점 :
절판
성과를 내는 세일즈매니저는 무엇이 다른가
직업을 가지고 있는 사람으로써 그리고 세일즈를 해야 하는 위치에 있는 사람으로써 성과를 내야 한다는 강박관념은 아마나 수치상으로는 다른 직업의 사람들보다도 더 큰 스트레스일것이다. 왜냐하면 세일즈는 성과가 바로 바로 눈에 보이기 때문이 아닐까 싶다. 그렇기 때문에 세일즈를 잘하면 정말 성공으로 가는 청룡열차라도 탄듯 엄청 가속도 있게 성공으로 내달리지만 성과가 눈에 안보인다면 나락으로 가는 청룡열차를 탄듯 한 느낌은 어쩔수가 없다.
나는 비록 세일즈매니저는 아니지만 성과란 모든 직장인들의 숙제이기 떄문에 나는 궁금했다. 어떻게 성과를 내는 세일즈를 할수 있는가에 대해서 말이다.
이 책은 세일즈매니저 그 것에 대해서 부터 알려주는 이야기로 시작을 한다. 정확히 말하면 세일즈맨들을 관리 하고 매니징 하는 역할이라고 할수가 있다. 세일즈매니저가 자신의 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 조직의 세 가지 구성 요소를 이해해야 한다. 조직은 사람, 관계 그리고 성과의 세 가지로 구성되어 있다고 한다. 이런 것들을 이해하고 조직을 이해하고 그리고 세일즈를 하는 사람들을 잘 이끈다면 세일즈매니저로써의 성과는 반드시 올라갈수 밖에 없지 않나 싶다.
세일즈매니저의 역할
1. 세일즈맨을 '똑똑한 사람'으로 육성하는 것
2. 세일즈맨을 '건강한 사람'으로 육성하는 것
3. '성과'를 내는 것
세일즈맨이든 누구든 사람든 누구나 칭찬을 좋아하고 칭찬을 마다하는 사람은 없을 것이다. 이 책에서도 칭찬을 언급하고 있는데 흥미롭게도 칭찬과 격려의 차이를 나누면서 까지 칭찬과 격려에 대해서 알려주고 있다. 그렇지만 사실 칭찬보다는 격려를 좀더 높이 평가하고 있다. 칭찬에 대한 결과는 실패에 대한두려움과 중도에 포기, 대립과 경쟁이 결과로 나타날수가 있지만 격려는 자부심과 독립심 시도 협력과 기여를 한다는 면에서 칭찬보다 더 좋다고 설명하고 있다. 조직을 위해서 함부로 칭찬을 하기 보다는 격려를 통해서 조직문화를 한층 더 질좋은 문화로 만드는 것도 굉장히 중요하다는 것을 알았다.
이렇듯 다양한 세일즈의 이야기들을 이 책을 통해서 알수가 있었다. 세일즈가 쉬운것도 아니고 세일즈맨들을 관리하는 것도 쉬운것은 아니지만 진정으로 사람을 위하고 사람을 위한 세일즈라면 서로 윈윈하는 그런 문화가 되지 않을까 싶다.