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한국 대기업집단 경영가치와 인적자원관리
최종태 지음 / 한국학술정보 / 2005년 11월
평점 : 
절판
이 책은 우리나라 대기업의 인적자원관리가 독특한 유전자를 가지고 있다는 전제에서 출발한다. 이론적 배경은 조직진화론으로, 국내의 대기업들이 지니고 있는 인적자원관리의 고유한 유전자를 탐색하고 있다.
아무리 좋은 외국의 제도를 기업에 갖다 놓고 자주 교체해도, 기업의 고유한 문화와 풍토 속에 스며들지 않고 사라져버리는 경우가 부지기수다. 바로 그런 상황을 설명하는데 유용한 관점이라고 생각된다.
한국적인 특성을 가진 인사.조직 연구라는 점에서 일단 돋보인다. 가격대가 높고 오자가 간혹 눈에 띄는 것이 옥의 티다. 저자들의 후속 연구가 기대된다.