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린 인 Lean In - 200만이 열광한 TED강연! 페이스북 성공 아이콘의 특별한 조언
셰릴 샌드버그 지음, 안기순 옮김 / 와이즈베리 / 2013년 5월
평점 :
품절
1. 내용의 질은 둘째치고, 셰릴 샌드버그라는 여성은 참으로 영리한 여성이라는 생각이 들었다. '달려듦'이라는 뜻을 가진 이 책에서 그녀는 여성들이 왜 사회적인 지도자가 될 수 없었는지를 분석한다.
2. 여성들은 남들에게서 자신의 성과에 대한 과한 칭찬을 듣고서도 왠지 사기를 친 것 같은 찝찝한 기분이 드는 기분이 든다고 한다. 이것은 '사기 치는 느낌'이라는 전문용어로 불리는데, 이러한 기분으로 인해 언젠가는 자신의 뽀록이 들통 날지도 모른다는 두려움에 지속적으로 노출된다고 한다.
그렇기 때문에 여성들은 자신이 공을 세웠더라도 그로 인해 사람들의 시기나 미움을 받지 않으려고 남 앞에서 자기 능력을 의심하고 자신이 이룬 업적을 가볍게 치부하는 '자기 의심'이라는 심리학적 편향을 지닌다고 한다.
그리고 하이디/ 하워드 연구(같은 행동을 한 사람의 이름을 남성적인 하워드와 여성적인 하이디로 알려줬을 때 나타나는 반응을 연구)에 따르면 하워드라는 이름을 듣고서는 긍정적인 반응이 하이디라는 이름을 듣고는 반대로 부정적인 반응이 나왔다고 한다.
이러한 연구 결과는 성 에누리와 성 역할에 관한 남성과 여성의 사회적 고정관념. 즉, 대부분의 사람들은 남성은 사회에서 공을 내세우기를 좋아하고 협상에서도 주도적인 역할을 하는 리더의 자질이 있다고 생각하고 그래야 바람직하다고 생각하지만, 여성은 무엇보다도 남을 배려하는 자질이 있어야 한다고 생각하기 때문에 여성들은 공을 세워도 드러내질 않고, 협상도 수동적으로 임하면서도 자신의 임무를 잘 수행하고 있으면 보상은 저절로 따라오겠지 하다가 혼인과 임신과 출산. 그리고 육아의 문제 때문에 자신의 직무의 전문성을 부여할 수 없고, 따라서 승진에도 뒤처지게 된다고 진단한다.
3. 이러한 문제점은 남성에 비해서 상대적으로 열등했던 여성의 사회적 지위가 향상되고 있지만, 그 역할에 관해 오래전에 이미 무의식적으로 학습된 관념 때문에 나타난 문제일 수도 있고, 아니면 유전자의 전승 과정에서 비롯된 진화론적인 문제일 수도 있다. 우리가 파충류를 무서워하는 이유는 우리가 진화가 더딘 상태였을 때 천적이었기 때문이라는 얘기를 들은 적이 있는데 그것처럼 남성을 바라보는 시각과 여성을 바라보는 시각에 깃들어 있는 누적된 경험들이 유전자에도 내재되어 있을 수 있다는 것이다.
린인의 달려듦이라는 것은 앞에서 열거한 이런 부정적이며 수동적이고 자기 비하적인 관점들을 깨버림으로 성취될 수 있다고 주장한다.
4. 그런데 한 가지 의문점은 과연 이런 단점들이 여성에게만 있는가 하는 점이다. 그것은 남성과 여성의 문제가 아니라 지극히 개인적 성향에서 비롯된 것이 아닐까 싶은 주장을 하고 싶다. 그러므로 "여자기 때문에 이런 문제가 있고, 그것을 극복해야 한다"가 아니라 "그 문제는 사람이라면 누구나 경험할 수 있는 문제고, 그것을 극복하는 것이 사회에서 리더가 되고자 하는 사람에게 필요한 조건"이라는 말을 하고 싶다.
5. 어떻게 되었건 셰릴 샌드버그는 이 책을 통해서 또 한번 우위에 서게 되었다. 그녀는 여성이 리더가 되지 못하는 이유를 모두 체득하고 있기 때문에 여성이 사회의 리더로 서기 위해 자신의 어떤 부분을 주의 깊게 경영해야 하는지도 알고 있다. 따라서 그녀는 리더로 서기 위한 기반을 공고히 다졌음을 알린다.
이것이 무슨 말이냐 하면. 여성은 대부분 이런 부정적인 고정관념을 가지고 있다. (이것은 팀킬과 비슷하다.) 그렇지만 리더가 되기 위해서는 그러한 편견을 이겨내고, 성공을 위해 필요한 모든 것에 달려들어야 한다.
샌드버그는 이것을 일목요연하게 정리해놓았으므로 샌드버그가 성취해나갈 모든 행보는 이러한 편견을 이겨내기 위한 행동일 것이고, 당신은 그것을 부정적인 눈이 아닌 성을 뛰어넘는 인간이라는 관점에서 바라봐줘야 한다는 것이다. 그러므로 이 책은 누구보다도 셰릴 샌드버그 자신에게 아주 유용한 협상도구로 사용될 것이다.