오늘도 함께 크고 있습니다

오늘도 함께 크고 있습니다 - 육아와 사업을 동시에 키우는 T 엄마, F 아빠의 상식 밖 인생 레시피
신태순.김지혜 지음 / 헤르몬하우스 / 2024년 11월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

시대가 변하면서 시대와 함께 사람들의 생각은 끊임없이 변화한다. 예전엔 가정에서 남자와 여자의 할 일이 정해져 있고 자식으로의 일도 정해져 있었다. 하지만 요즘은 많은 것들이 변했고 가정의 모습도 다양해지고 있어 꼭 남자라서, 여자라서의 일은 경계가 없어진 것이 사실이다. 특히 가정에서 맞벌이 부부가 많아지면서 살림이나 육아를 부부가 함께 해야 한다는 인식도 많아져 육아휴직을 하는 남편도, 일하러 나가는 아내가 있는 가정도 많다. <오늘도 함께 크고 있습니다>는 부부가 공동 양육을 하면서 아이들과 부부의 이야기를 담고 있다. 보통의 부부가 매일 함께 있으면서 공동 양육을 하다보면 다툼이나 의견차이는 당연하게 생길 수 있다. 그럼에도 <오늘도 함께 크고 있습니다>의 부부는 서로를 배려하고 가족을 먼저 생각한다.

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<오늘도 함께 크고 있습니다>는 부부의 육아 이야기와 함께 육아에 대한 이야기들을 읽을 수 있다. 특히 '같이 육아' 코너가 무척이나 유익했다. 육아 역시 어떤 것이 정답이다라고 할 수 없는 것이다. 아이들마다 성향이 다르고 모두 다른 성격을 가지고 있어 형제자매나 쌍둥이까지도 같은 육아는 있을 수 없다. 그렇다보니 자신의 아이에게 가장 잘 맞는 육아법을 찾아야 한다. 그래서 이런 육아서들이 우리 아이에게 어떤 육아를 해야 하는지 그 방법을 찾는 데 도움이 된다. 세상에 무조건 좋고 무조건 나쁜 건 없다. 사람들은 취향이 없으면 나쁜 거고 자기주장이 분명해야 좋은 것이라고 생각하며 남을 판단하기도 한다. 하지만 정답은 없다.

[100자평] MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십

MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십
윤서영 지음 / 커리어북스 / 2024년 11월

중간 관리자를 위한 리더십과 팔로워십을 알려줌

MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십

MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십
윤서영 지음 / 커리어북스 / 2024년 11월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

사람의 성격이나 성향을 어떤 분류로 나눌 순 없지만 유사성을 기준으로 묶어 볼 수는 있다. 요즘 그렇게 자신의 성향을 가장 쉽게 표현할 수 있는 것이 성격 유형 테스트인 'MBTI'다. 처음 만나는 사람과도 자신의 MBTI를 공유할 수 있을 정도로 대부분 자신의 MBTI는 알고 있다. <MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십>를 통해 MBTI의 성향에 대해 좀 더 자세히 알아보자. 처음부터 리더로 태어나는 사람은 없다. 팔로워인 사원은 시간이 지나며 리더로 성장한다. 우리가 흔히 말하는 리더는 대부분 중간 관리자를 의미한다. <MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십>에서는 중간 관리자를 위해 리더십과 팔로워십을 모두 다루고 있다. 성격은 개인이 가진 남과 다른 자신만의 행동양식으로 90%이 유전된다고 한다. 유전적인 성격은 내 의지로 형성된 것이 아니다. 환경에 따라 성격은 변하기도 하고 직업이 무엇인지에 따라 MBTI가 변하기도 한다.

MBTI는 마이어스 브릭스 유형 지표로 융의 분석심리학을 모델로 개발된 성격검사다. 두 개의 태도 지표와 두 개의 기능 지표에 대한 개인의 선호도를 밝혀 사람의 성격을 16가지로 유형으로 분류한다. 외향(E)과 내향(I), 감각(S)과 직관(N), 사고(T)와 감정(F), 판단(J)과 인식(P)으로 나뉜다. 리더는 어떤 조직이나 단체에서 목표 달성이나 방향을 이끄는 중심적인 위치에 있는 사람으로 조직문화에 따라 리더십을 발휘한다. MBTI 유형별 리더십 유형은 각 리더십에 따라 정의가 다르고 특성이 있으나 그 항목에 제한해 MBTI 유형을 접목하는 것은 한계가 있다. 변혁적 리더십의 구성 요인은 카리스마, 개인적 배려이고 거래적 리더십의 구성요인은 상황적 보상, 예외적 관리다. 각 구성요인에 MBTI 유형의 특성으로 세부요소를 선택할 수 있다.

김미경의 딥마인드

김미경의 딥마인드 - 열심히 살아봤지만 허무함에 지친 당신을 위한
김미경 지음 / 어웨이크북스 / 2024년 11월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

'잇마인드'라는 것은 돈과 집, 경력과 명예, 회사, 인맥 등 <김미경의 딥마인드>의 저자가 세상에서 안전하게 생존하고 원하는 것을 성취하기 위해 꼭 필요한 '그것(It)'들을 가질 수 있게 도와준 것을 말한다. 잇마인드는 현실에 만족하고 안주하는 법이 없고 늘 새로운 목표와 꿈을 제시했고 그것을 이루도록 강하게 밀어붙인다. 잇마인드는 우리가 세상에서 생존하고 경쟁하며 꿈을 이루기 위해 반드시 필요하다. 이 엔진은 강력한 힘만큼 치명적인 부작용이 있다. 살아남기 위해 끊임없이 남과 비교하며 열등감을 부추기고 자신의 꿈과 목표의 노예로 만들 수 있다. 잘하면 칭찬하지만 성과를 못 내면 끊임없이 비난하고 자존감을 무너뜨린다. 하지만 매일 감사한 일을 찾고 스스로를 칭찬하며 끊임없이 자신을 위로하고 응원하며 다시 일으켜 세워주는 존재를 '딥마인드' 엔진이라고 한다. 자신의 마음속 가장 깊은 곳에 있어 발견하기 어려운 엔진, 깊은 통찰과 지혜를 가진 엔진이다.

마음속 딥마인드를 가지고 있더라도 발견하고 깨워야 한다. 딥마인드 사용법을 익히는 것은 쉽지 않다. 세상에는 잇마인드 대가와 롤모델, 멘토가 넘쳐난다. 서오가 우선시대에서 어떻게 해야 생존하고 경쟁하고 성공할 수 있을지에 대한 책과 강의도 너무나 많다. 딥마인드에 관한 정보는 상대적으로 빈곤하다. 딥마인드를 깨우고 활서오하하는 것이 어렵게 느껴지기도 하지만 의외로 간단하다. 하나만 열심히 하면 된다. 딥마인드 토크라고 자신과의 대화를 하는 것이다. 자신에게 성실히 묻고 성실히 대답해야 한다. 나름대오 자신의 상황을 분석해보고 마음도 들여다보면서 질문에 성실히 답해야 한다. 이런 양질의 데이터들이 쌓여야 답마인드가 깨어나 같이 고민하며 답을 찾는다. 언제나 자신을 성장시킬 수 있고 발전시킬 수 있는 것은 내면의 자신, 딥마인드를 들여다보는 것이다.

[100자평] 우리는 왜 진정성에 집착하는가

우리는 왜 진정성에 집착하는가 - 진짜와 허상에 관하여
에밀리 부틀 지음, 이진 옮김 / 푸른숲 / 2024년 11월

소셜미디어를 통해 진정성이란 무엇인지 알 수 있습니다.