나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요

나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요 - 배려와 존중의 HR
이기대 지음 / 클라우드나인 / 2025년 1월

나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요 - 이기대

*본 도서는 출판사로부터 제공받았습니다.*

심오한 프롤로그로 시작한다. 회사생활은 직원들만 힘든 게 아니라고. 경영진도 사람관리가 가장 힘들다고 한다. 관리직 직원이 얼마 없던 회사에서(소기업이니 그냥 스타트업으로 해두자) 같이 인사관리와 직원 구인을 해야 할 때는 정말이지 이렇게 힘든 일이 또 있을까 싶었다. 지방 관리직으로 파견해야 하는 자격증이 필수인 사람을 구인하는 것은 정말 하늘의 별따기였다. 일반 관리나 총무 숱하게 지원하여 1차 면접에서 걸러내야 하는 사람들을 고르는 업종과 회사도 있지만 인력난에 허덕이는 회사는 여전히 많다.

같이 일하는 동료와 협업도 해야하지만 동시에 경쟁도 해야한다. 거래계약관계에 불과한 고용인과 피고용인은 생각하는 보상의 방식이 확연히 다르다. 요새 문제가 되고있는 젊은 층의 일하기 싫어병의 <조용한 퇴사>도 다루고 있다. 스타트업에서 좋아하는 신입같지 않지만 스펙좋은 인재를 어떻게 이탈하지 않게 해야하는지에 대한 고민도 보상과 자기계발 워라밸까지 신경써야 하는 관리 포인트가 많다.

남에게 싫은 소리 못하는 창업자가 어떻게 인적관리를 할 수 있는지에 대한 엄청나게 쓴소리와 팁이 구구절절하게 담겨있는 책이라고 느꼈다. 나도 이제 어디가면 구직보다는 구인을 해야할 나이라서 혹시라도 다음 직장에 도전해야 하는 일이 생긴다면 좀 더 책에서 나온 내용을 신경써서 도전해보려고 한다. 지금의 회사가 영원하지 않을 거란 건 사장도 나도 다 알고있는 사실이니까.

일단 구인을 하는 보편적인 방법은 채용플랫폼에 광고를 하는 것이다. 여기에서 포인트는 직무는 상세하게 지원 자격은 까다롭지 않게 하는 것이다. 꼭 원하는 경력의 경력자가 지원해오리라는 보장은 없다. 인원 여력이 원활하지는 않겠지만 신입을 키워나가는 방법도 꼭 고려해봐야 한다. 전에 채용했던 업체에서는 신입이 사고 치는 것 보다 이미 정년퇴직을 고려할 나이의 전문직의 베테랑들을 급여를 삭감해서 재고용하는 방법들을 이용하기도 했다. 국민연금을 안내도 되는 나이부터 뽑는 경우가 있었지만, 의외로 일을 사랑하고 해왔던 가닥이 있던 분들은 어지간해서 기회가 잘 오지 않는 다는 것을 알기에 이직률도 낮았던 경험을 보태본다.

혹시라도 급하게 필요한데 헤드헌터의 수수료가 아까워서 망설이고 있다면 그 점도 적극 고려해보라고 한다. 헤드헌터는 채용자 연봉의 15~25%의 수수료를 요구한다고 한다. 그렇지만 아주 자격미달의 사람을 추천하거나 하게되면 본인의 커리어에 치명타를 입기 때문에 그 수수료에 준하는 값을 한다는 책의 설명이다. 헤드헌팅 수수료가 들더라도 업무 공백을 빠르게 메꾸는 온보딩이 빨라진다면 스타트업에서는 훨씬 더 유리한 장사라고. 또한 어느 회사나 0순위 지망자는 내부 추천을 통한 인맥 소개다. 그들에게 적당한 보상금을 주는 당근은 필수다. 보통은 1~200만원 정도라고. 쿠팡 물류센터만 친구추천이 통하는게 아니다. 내가 일하고 있는 곳을 소개하고자 하는 사람의 성실성과 됨됨이를 믿어보자. 그리고 오게 되는 사람은 그래도 다른 지원자보다 훨씬 더 회사 사정을 알고 오는 편이니까 감출 것도 없다.

이력서의 경우 지원자의 가치관이 회사와 맞는지를 제일 중요하게 봐야한다. 그리고 이력서 내에서 경력 전환기에 어떤 선택을 했는지 유심히 살펴보라고 한다. 경력 전환기란 대학 졸업과 취업, 자의에 의한 이직, 건강악화 사유의 휴직후 취업, 타의에 의한 이직 후 공백기 등을 말한다. 회사를 옮겨야 하는 사유가 생겼을 때 그 사람은 어떤 방식을 선택했는지 보는 것이다. 또한 최근에는 팀프로젝트가 많으므로 경력기술서에 메인으로 활동한 것처럼 작성한 이력서 부풀리기에 대해 심도있는 질문으로 옥석을 가려내야 한다.

어느 회사나 사람이 제일 중요하다. 인재채용이 상세하게 설명되어 있어 유심히 보았지만 <직장 내 갈등관리>나 <잘 해고하는 법> 등등 스타트업 사장님들이 고민하는 인사관리의 디테일이 잘 담겨있다.

지루할 틈이 없는 무덤 관리인의 하루

지루할 틈이 없는 무덤 관리인의 하루
한수정 지음 / 희유 / 2025년 2월

지루할 틈이 없는 무덤 관리인의 하루 - 한수정

*본 도서는 출판사로부터 제공받았습니다.*

한수정 작가의 책은 두 번째 만났다. 처음 나온 책은 <죽을 자리는 역시 병원이 좋겠어>가 죽음을 시도하려는 의사와 황당하게도 자꾸 병원으로 찾아오는 살려야만 하는 환자들의 이야기였다. 잃어버린 약의 행방과 범인을 찾는 것까지 포함해서. 사람을 살리는 공간에서 죽고 싶어 하지만 사람을 살려야하는 막중한 의무를 가진 의사라는 아이러니도 잘 풀어냈다. 이번 책은 <지루할 틈이 없는 무덤 관리인의 하루>로 갑자기 아빠를 대신해서 키워주신 삼촌이 돌아가시면서 잔고에 달랑 3만원만 있던 터라 일을 해야만 했던 강수영이 죽은자들이 있는 곳에서 밸런스를 유지하며 살아가는 이야기다. 실제로 장례비가 700만원이 나와서 나머지 금액을 전부 신용카드로 메꿔야 했던 어마무시한 면접을 봐야만 했던 수영의 대전제가 훨씬 무서웠다. 사람이 죽고 나면 그를 영면에 머물도록 하는 것도 산 자의 몫이라니. 그것을 제대로 하지 못할 상황의 사람들은 얼마나 회한이 될까 생각하게 되었다. 그런 기이한 연유로 상복을 입은채로 삼촌을 묻으러 온 묘지에서 구인공고를 보고 지원하고, 희안하게 합격한다. 물론 이야기의 구성은 수영의 ojt를 표방하고 있지만 이것은 무덤관리인들과의 여러 가지 이야기를 만들어내기 위한 구성이다. 무덤관리인이라는 특이한 직업을 내세우고 있지만 그 안에서 사람과 상처받은 사람, 망자와의 관계, 망자 때문에 현재 인간관계까지 영향을 미치는 사람 등 여러 사람들을 다룬다. 일을 잘하는 특별 2조의 송선주씨와의 에피소드가 제일 기억에 남는다. 정말 일을 잘한다고 평판이 자자하지만 그녀에게는 외모와 관련된 자신만의 말못할 사정이 있다. 산 사람들이 말로 업을 쌓는 다는 건 이런 일이 아닐까. 그래서 사람들과의 관계맺음을 잘 할 수 없게 되버린 사람들은 어떻게 보듬어야 하는지에 대해 생각했다.

근처에 놀러오는 무덤에서 데굴데굴 놀이를 하는 초등생들과 그걸 똑같이 따라하는 동윤과 수영의 모습에서는 피식 웃음이 났다. 30년 전 쯤이긴 하지만 지금은 지엄하게 유네스코 문화유산으로 지정된 그 무덤들 사이에서 나 역시 데굴데굴 놀이를 해봤기 때문이다. 요새 친구들에게는 정말 상상도 못할 일이겠지. 하지 말라고 윽박만 지르는 직원이 아니다. 그 직원의 행동을 보고 나도 해봐야겠다고 실천하는 수영도 보통내기는 아니다. 경험하기 전까지는 모르는 것이고, 생각보다 그 속사정에 발을 담궈라도 보려는 마음을 가진 사람이 수영이라고 생각했다. 그래서 결국 수영은 다 새로 만난 직원들과 마음을 열고 일원이 될 수 있었던 게 아닐까 한다. 친구들을 불러주고 싶은 부모의 마음은 무엇일까 헤아리기 어렵지만 결국 오래된 갈등을 각자의 사정을 이해하게 되었다는 측면에서 포옹과 사람의 온기는 위대하다고 생각한다.

삼촌을 가까이 보기 위해서 어쩌면 수영은 그 일자리를 택했을 수도 있다. 그렇지만 지루할 틈이 없는 무덤관리인이 되어서 오늘도 순찰을 열심히 돌고있을 수영 곧 베테랑이 될 것이라 믿는다. 무덤이라는 공간에서 엉뚱한 스릴도 있지만 사람들과의 관계와 온도를 더 생각하게 되었다.

식욕 혁명

식욕 혁명 - 맛은 즐기고 칼로리는 낮추는 비밀
레이첼 허즈 지음, 장혜인 옮김 / 인라우드 / 2025년 1월

식욕혁명 - 레이첼 허즈

*본 도서는 출판사로부터 제공받았습니다.*

빨간 표지 아래로 흘러내리는 페파로니 피자와 포크가 5개나 그려진 강렬한 표지다. 오늘 저녁도 피자같이 짜고 느끼한 음식이 땡기지는 않는지 궁금하다. 나는 이런 유혹을 매일 참을 정도로 식욕에 대해 강한 갈망을 느끼고 잘 지는 타입이다. 음식이 이기고 나는 살찐달까. 책은 정말 자세하고 현대의 연구들을 망라해서 우리가 느끼는 <맛>에 대한 설명을 해나간다.

다시금 알게된 것은 어릴적 학교에서 배웠던 혀가 느끼는 맛의 구역화가 잘못되었다는 것이었다. 잘못된 혀지도는 1942년 하버드대 교수인 보링의 잘못된 추론으로 인해 생겨났다. 쓴맛은 혀 뒤쪽, 단맛은 혀끝, 신맛과 짠맛은 혀 옆면에서 느낀다는 바로 그것이다. 지금은 이 가설이 틀렸다는 것이 입증되었다. 혀의 어느 곳에서도 맛을 느끼는 차이는 크지 않다. 다만 혀 중앙선은 미각맹으로 맛을 느끼지 못한다.

우리가 아침 식사에서 쓴맛을 가장 잘 탐지하는 것은 유전자에 비롯되었다고 한다. 브랙퍼스트 답게 굶는것을 브레이킹 하는 것이 아침식사다. 특히 굶다가 아무것이나 막 집어먹으면 생존에 큰 타격을 줄 수 있기 때문에 인간은 쓴맛을 구별하게 되어있다. 쓴맛은 상한 음식에서 주로 나오고 쓴맛을 주는 음식들은 독성이 있기 때문이다. 쓴맛은 이른 아침에 가장 민감하고, 오후에는 덜 민감해진다고 한다.

최강의 4가지 맛은 단맛, 쓴맛, 신맛, 짠맛 이다.

새롭게 받아들이게 되었던 <또다른맛>에는 감칠맛, 지방맛, 칼슘맛, 매운맛이 있다. 특히 누가 이야기하지 않아도 유지방 함량이 높은 아이스크림을 잘 찾아낼 수 있는 나같은 사람은 지방맛을 잘 구분하는 사람일테다. 지방은 짠맛이나 단맛같은 다른 맛과 섞여야 비로소 우리가 알고 좋아하는 현란한 감각이 된다고 한다.

이외에도 우리는 <먹방>이라고 부르는 먹어치우는 방송에 대해 <푸드 포르노>라고 표현한 것을 보고 적지 않게 충격을 받았다. 보통 다이어터들이 보상심리로 보거나 한다는 식으로 알려져 있다. 나의 경우에는 새로운 메뉴들이 궁금할 경우 화면으로 보기도 한다. 역시 긴긴밤 치킨과 라면이 먹고 싶을 경우 나 대신 나트륨과 칼로리를 잔뜩 섭취해줄 사람을 찾는 것 같기도 하다. 이 콘텐츠들은 무해하다고 알려져 있지만 체중 증가로도 이어질 수 있고 어린이들이 볼 경우 전달되는 메시지등의 문제가 있을수도 있다고 한다. 아마 판단이 서지 않는 나이에 너무 큰 자극으로 다가오지 않나 생각한다. 식욕이야 말로 엄청난 갈망을 가진 원초적 욕망이니까.

작가는 <건강한 음식>이라는 라벨에도 현혹되지 말라고 이야기한다. 몸에 좋고, 유기농이고 건강한 재료료 만들었다는 타이틀을 붙이면 고칼로리라고 소개하는 제품들 보다 훨씬 더 섭취한다고 한다. <유기농>에 대한 맹신도 비슷한 느낌을 주었다. 내가 어떤 유기농 제품을 먹었다고 한다면 이것이 일반 식품보다 몸에 더 좋고 열량도 적다고 생각하는 경향이 있단다. 나도 지금 냉장고에 사다놓은 유기농 샐러드믹스를 생각하면 그냥 양상추나 버터헤드와 다를바가 없는데도 훨씬 더 좋겠지 하는 생각을 하고 있다. 그 유기농이라는 라벨에 인건비와 가격을 측정해서 그 값을 주고 사왔으니까. 문제는 이 유기농을 먹고 나서 이 생각을 구실삼아 면죄부를 주고 다른 덜 건강한 음식을 더 먹는다는 것이다. 일단은 이런 라벨효과에 휘둘리는 타겟이 나라는 것 또한 잘 알게 되었다.

맛의 정의부터 음식을 사랑하는 이유들, 푸드 마케팅, 소울푸드 등 먹는 행위와 결과에 대한생각을 해보게 하는 책이었다. 음식에 대한 사회 인문학적 개념들이 많아서 <식욕>이란 무엇인가에 대해 깊이 생각해보았다.

정원에 대하여

정원에 대하여 ㅣ 달달북다 8
백온유 지음 / 북다 / 2025년 1월

정원에 대하여 – 백온유 

*본 도서는 출판사로부터 제공받았습니다.*

달달북다의 시리즈를 8번째 만났다. <정원에 대하여>는 하이틴 파트에 속해있다. 짧고 간결하고, 작가의 작업노트까지 만날 수 있어서 내가 애정하는 시리즈물이다. 이제 앞으로 남은 하이틴과 비일상 시리즈까지 무척 기대하고 있다. 

주인공은 <정원> 고등학생에서 고등학교를 졸업할 무렵까지의 이야기가 담겼다. 서사를 이끌어나가는 주인공은 <은석> 역시 고등학생이고 전학과 이주를 동시에 해온 <정원>을 좋아한다. 어른들의 관계와는 별개로 최대한 자신의 처지에 맞게 정원을 좋아한다. 소설의 시작은 정원이 은석에게 나도 널 처음부터 좋아했다고 고백하는 부분으로 시작되어 플래시백 된다. 은석은 믿을 수 없다는 식으로 받아들이지만, 그 마지막 고백과 생일축하라는 것이 정원에게는 최대한의 표현이 아니었을까. 가정문제에 시달리며 여기저기 떠돌아다녀야 하는 엄마와 여고생 그리고 어린 막내동생까지. 큰 인심으로 나가지 않는 반지하방 B01호로 이사온다. 방이 두 개나 된다며 호들갑을 떤 엄마와는 별개로 수업일수도 겨우 채우지 못하고 전전하는 학생에게 친구들이나 학교생활이나 경제력까지 그 어떤 것도 고민이 아닌 것이 없을 것이다. 그래서 고민이 될 때마다 정원은 자신의 눈썹을 뽑았다. 

어떤 점이 은석에게 정원을 좋아하게 되었는지는 잘 나와있지 않다. 앞길도 팍팍한 그녀에게 아마 연애나 좋아하는 감정조차 사치라고 느꼈을지 모르겠다. 이렇게 어린 나이인데 좋아하는 것을 좋아한다고 말하지도 못하고 어른들의 눈치를 봐야한 정원이 너무나도 딱했다. 지금도 좋아하는 사람에 대한 감정이 부글부글 들끓는 나는 이렇게 숨겨야 하는 상황이 생긴다면 너무나도 힘들 것 같다. 책에서 나온 구절처럼 <좋아하는 마음은 어떻게든 티가 날 수 밖에 없는 것 아닌가>라고 강력하게 생각하는 사람이기 때문이다. 정원에게 과자가 먹이고 싶으면 유정에게 과자를 3개 쥐어줘서 정원에게까지 자연스럽게 흘러들어가기를 원했던 은석. 정원을 훔쳐보던 미친놈의 정체를 알고도 담합하여 은폐하는 어른들에 대해 미안함을 전했던 은석. 그렇지만 정원 때문에 정신팔린다는 이야기를 듣기 싫어서 그래도 꾸준히 공부했던 적당하게 착실한 은석. 그런 은석을 바라보는 정원의 마음은 어땠을까. 오래간만에 고등학교 시절이 생각하면서도 눈물이 맻힐만큼 슬펐다. 아련했다. 

해줄 수 있는게 이것밖에 없다는 느낌으로 은석에게 피아노연주를 해주던 정원의 마음은 어떤 것이었을까. 이제는 바닷가 마을에서 20살이 넘은 정원이 울창하게 기를 펴고 살았으면 하고 마음속 깊이 응원하게 된다. 각자의 길은 달랐더라도 그 좋아했던 순수한 마음들은 간직한채로 은석도 정원도 각자의 위치에서 단단해지기를. 

응급처치 구급상자 : 산업현장 편

응급처치 구급상자 : 산업현장 편 - 생명을 지키는 응급처치 가이드 ㅣ 응급처치 구급상자
이태양 지음 / 군자출판사(교재) / 2025년 1월

응급처치 구급상자: 산업현장 편 – 이태양

*본 도서는 출판사로부터 제공받았습니다.*

최근 중대재해에 대한 관심이 매우 높아지고 있다. 나도 중장비(지게차)를 사용하는 근무환경에서 일하기 때문에 상하차시에 위험이 따른다는 것을 알고 있다. 실제로 건설장비 실기 시험을 위한 교육을 받으러 갔을 때에도 무거운 짐에 사람이 눌리지 않기 위해서 리프팅 할 때 지붕의 역할이 중요하다는 것을 배웠다. 지게차나 핸드리프트를 사용하는 중에는 바퀴에 발 부위가 부딪히는 경우가 잦다. 특히 위험할 수 있는 상황은 가슴이 부딪혀서 통증이 생기는 것이다. 갈비뼈 골절이나 폐의 손상이 발생할 수 있다.

작년에는 친한 친구가 건설 현장에서 1번은 떨어지는 (혹은 날아오는) 물건에 맞는 비래(flying)사고를 당했다. 그 사고가 마무리 될 무렵 다시 추락사고를 겪었는데 그만큼 산업현장에서는 다양한 사고가 발생한다. 건설업에서 제일 만힝 발생하는 사고유형이 <추락>이다.

예전 직장에서는 내가 밀폐공간에 대한 작업표시문을 직접 만들었었다. 그때는 붙이라니까 붙여야지 하는 막연한 마음이었는데 책을 읽으며 화재나 폭발과 함께 질식의 위험성이 있는 장소를 미리 인지시키는 것이 얼마나 중요한지 알게 되었다. 이 같은 장소를 <밀폐공간>이라고 부르며, 밀페공간이 되려면 산소 농도가 19.5% 미만이어야 한다. 산소 농도는 탄산가스, 황화수소, 일산화탄소 등 유해물질이 있는 유해가스가 있을 경우 질식의 위험이 생긴다. 질식이라는 것이 무서운 게 구조를 요청할 틈도 없이 들어가면서 바로 의식을 잃고 쓰러질 수 있기 때문이다.

각 현장에서 매우 유용하게 사용될 파트는 5장이라고 생각한다. 산업현장에 갖춰야 할 응급의료장비 파트다. 특히 머리가 다쳤을 때는 스터키넷을 사용한다는 것을 알았다. 소위 배껍데기 포장지 같이 생긴 바로 그것이 스터키넷이다. 이는 그물망 형태로 머리를 고정할 수 있는 붕대로 거즈를 댄 후 고정하여 지혈을 할 수 있다. 머리 말고도 손가락, 손, 발, 무릅, 어깨까지 범용적으로 사용할수 있고 제품이 저렴한 편이라 구비해 놓으면 쓰임이 좋을 것이다. 많이 보이는 쓰러진 사람을 도울 수 있는 경우에는 들것이 사용된다. 건설현장에서는 분리형 들것을 비치할 것을 추천하고 있다. 이는 떨어진 환자의 척추를 보호하면서 들것에 싣는 것이 숙련된 사람이 아니면 힘들기 때문이란다. 같은 이유로 추락환자를 들쳐 업고 병원에 가는 행동은 절대 금물이다. 분리형 들것을 사용할 때는 환자가 최대한 움직이지 않게 확실히 고정하는 것이 제일 중요하다.

혹시라도 안전사고가 발생할 수 있는 업무를 하고 있다면 예방차원으로 꼭 읽어보면 좋겠다. 혹시라도 사고가 발생하면 적극적으로 도울 수 있는 사람이 될 테니까.