조영탁 저의 『행복 컴퍼니 휴넷스토리 행복한 북클럽』 을 읽고

행복 컴퍼니 휴넷 스토리 - 기업은 무엇을 위해 존재해야 하는가
조영탁 지음 / 행복한북클럽 / 2017년 11월

조영탁 저의 『행복 컴퍼니 휴넷스토리 행복한 북클럽』 을 읽고

개인적으로 책을 좋아한다.

매일 새로운 책을 대하고 있다.

그렇게 함으로써 내 자신 뭔가 부족한 것을 보충하면서 좀 더 새로운 것을 대하면서 내 자신을 확장시켜 나가고 있다.

바로 행복을 스스로 만들어 가고 있다고 자신하고 있다.

그런데 이 의미 깊은 책을 통해서 또 하나의 행복한 시간과 함께 책을 읽는 내내는 물론이고, 읽고 나서도 마음속에 가득 행복함이 가득 차게 되었음을 확신해본다.

또한 책에서 소개한 기업인 '휴넷'의 사이트의 회원으로 바로 가입하여 당당하게 회원으로서 활동할 수 있게 되었으니 너무 기분이 좋다. 바로 이런 모습은 이 책을 저술한 '휴넷' 대표께서 밝히고 있는 기업에 대한 비전과 사명, 핵심가치와 이념 설정, 휴넷웨이(휴넷정신)라는 고유문화가 기업 전체에 뿌리내리도록 시도한 다양한 제도들을 잘 안내하고 있어 좋았다.

특히 가장 중요한 직원들의 행복과 직원들의 교육에 관심을 갖고서 '직원의 행복은 기업의 의무다!'라고 할 만큼 이익 극대화에 앞서 직원, 고객, 사회, 주주를 포함한 모든 이해관계자의 행복 극대화를 목적으로 하는 운영 방침은 너무 멋져 보였다.

우리나라에도 수많은 기업들이 있지만 뭔가 특별한 목적을 갖고서 1999년 설립하여 18년이 되었지만 행복경영 실험으로 연평균 20퍼센트 가까이 지속적으로 성장하고 있다.

직장생활이 행복해야 직장인이 행복하고 자연스럽게 가정과 사회가 행복해질 수 있다는 인식하에서 바로 '휴넷'이 앞장서서 이를 선도하였다고 할 수 있다. 

  '에듀 테크 교육 혁명으로 모두가 행복한 세상을 만든다.'는 사명아래, '남을 먼저 이롭게 함으로써 내가 이롭게 된다.'는 자리이타 정신의 이념, '세계 일등 교육기업, 행복한 성공 파트너'의 비전, '직원 최우선의 원칙', '고객 행복 컴퍼니', '모범 컴퍼니', '일등 컴퍼니'는 직원을 위한 가치다.

또한 휴넷은 다른 기업에 비해 특별한 제도를 많이 갖고서 행하고 있다. 휴가 신청 란에 사유를 적을 필요가 없는 '무제한 자율휴가제', 5년 근무하면 1개월 재충전할 수 있는 '유급 휴가제', 근무 시간을 스스로 선택하는 '근무시간 자율 선택제'를 시행하고 있다.

또한 전 직원에게 다양한 교육 프로그램 제공되고 있다.

리더십 칼리지 프로그램, 매월 리더십 TED, 365학점제, 혁신아카데미, 학습휴가, 필드앤 포럼, 휴넷 유니버시티라는 이름의 사내 대학운영, 금요일 하루는 일 대신 학습에 시간을 쓰는 프라이러닝데이 등이다.

휴넷은 향후 매출액의 3퍼센트까지 교육비를 증액할 계획을 가지고 있으며, '세상에서 가장 교육을 많이 하는 회사', '교육을 가장 잘하는 회사'로 발전하려는 목표를 가지고 있다.

정말 귀를 솔깃하게 하면서 선호하도록 만든다.

이렇게 대표가 자신감을 가지고서 회사에 대해서 소개하는 모습 자체가 너무 멋지면서 아무나 쉽게 따라갈 수 없고, 만들 수 없지 않을까 하는 생각을 해본다.

진정으로 꿈꾸고 있는 고유한 경영모델로 실리콘벨리를 넘어서는 최고의 행복한 기업 '휴넷'이 되리라 확신해본다.