표지에 있는 이 질문의 해답을 찾아서 이 책을 읽게 되었습니다.
정말 새로운 조직이나 환경 속에서 만나게 되는 사람들의 마음을 어떻게 해야 열 수 있을까요?
저자는 이 책에서 10가지 심리학적인 열쇠를 제시합니다.
그럼, 이 책의 구성을 살펴보면서, 그 열쇠에 대한 힌트를 얻어볼까요?
Part 1. 논리
001 설득은 이상과 논리로 하는 것이 아니다
002 상대의 숨겨진 욕망을 건드려라
003 상대조차 모르게 상황을 리드하라
Part 2. 감정
004 이성 대신 의지를 공략하라
005 뇌의 게으름을 이용하라
006 상대의 동기를 활용하라
007 올바른 인물을 택하라
Part 3. 전략
008 당신의 말을 경청하게 하라
009 협상하지 말고 조종하라
010 군중의 힘을 활용하라
목차를 통해, 이 책이 제시할 10가지 열쇠를 확인해 볼 수 있습니다.
제일 먼저 만나게 되는 '논리' 부분에서 가장 인상적인 부분은 '상대의 숨겨진 욕망을 건드려라'입니다. 저자는 뇌가 반응하는 논리가 따로 있음을 이야기하고, 우리는 모두 자기중심적임을 일깨웁니다. 이를 통해 어떻게 상대의 숨겨진 욕망을 건드릴 지에 대한 지혜를 들려줍니다.
그리고, '감정'편에서는 '상대의 동기를 활용하라'는 부분에서 만나게 되는 다음의 문구를 통해 다시 한 번 진정한 협상의 고수가 가져야 할 것인 무엇인지를 생각하게 됩니다.