거인의 어깨

거인의 어깨 - 국내 최고 환경차 전문가는 왜 리더십과 조직문화에 대해 고민할까?
안병기 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 9월

거인의 어깨 

국내 최고 환경차 전문가 안병기 저자가 말하는 리더십과 조직문화에 대한 생각을 담은 책이다. 개인적으로는 이 책이 해외 유수의 경영학 교수나 글로벌기업의 CEO들이 쓰는 경영서들보다 더 생생한 현장 이야기라 좋았고 현실적으로도 당장 내가 일하는 곳에서 적용시켜 볼 수 있는 내용들이라 반가웠다. 

저자는 현대자동차그룹에서 17년 간 리더 역할을 맡고 있다. 7, 8명이 속해있던 팀에서 시작해 현재는 600명 이상이 속한 조직에서 특유의 리더십을 발휘하고 있다. 국내 최고 환경차 분야 전문가인 저자는 조직생활에서 부인할 수 없는 공통 분모가 있다고 강조한다. 바로 '사람'. 모든 일이 이루어지는 기초 단위이며, 리더가 관심을 가져야 하는 핵심 요소라고 설명한다.

리더라면 조직을 바꾸기보다 먼저 자신이 변해야 한다는 대목이 특히 인상적이었고 내 자신을 되돌아보는 시간이 되기도 했다. 또한 조직을 위해 기꺼이 자신의 벽을 먼저 허물어버렸을 때, 더 나은 변화가 가능하고 존경받는 거인의 어깨와 넓은 가슴을 가진 리더가 될 수 있음을 배울 수 있었다.  

책의 구성은 리더의 눈부터 귀, 입, 머리, 가슴, 성품, 유산으로 이어지는 일곱개의 챕터로 전개된다. 날카로운 관찰력과 본질에 집중할 수 있는 관대함, 세계 최초로 수소전기차를 양산할 수 있었던 경청의 힘, 상대를 돋보이게 하는 말과 회복탄력성, 말로 상처주지 않는 법, 인공지능 시대, 리더가 꼭 갖춰야 할 감성 리더십 등 다양한 주제로 리더십과 조직문화에 대한 인사이트를 공유한다. 

또한 책 곳곳에서 가슴과 머리에 새기고 싶은 주옥 같은 구절들이 많았다. 

리더는 외부에 드러나고 인정받는 사람들보다 뒤에서 수고하는 사람들을 더 챙겨야 한다. 조직의 사기는 뒤편에서 묵묵히 일하는 사람들에 의해 좌우되기 때문이다. 리더의 눈이 예리해야 하는 이유다.

신념과 고집의 모양은 종이 한 장 차이지만 결과는 하늘과 땅 차이다. 신념이 고집과 구별되어 선한 영향력을 미치려면 주장하기보다 설득해야 하고, 그 기본 전제는 추론의 사다리가 서로 다를 수 있 음을 받아들이는 것이다. 내 결정이 아닌 ‘우리’의 결정을 하기 위한 기본 전제는 상대를 인정하는 것이다.

잔소리나 질타 안 하고, 회의 많이 안 하고, 보고서 작성도 길게 하지 않으면서 조직을 효율적으로 만들고자 노력했다. 이렇게 ‘심플simle’하고 ‘슬림slim’한 관리 방식을 고집한 것은 ‘나보다 담당자가 해당 분야에 대해 더 많이 알고 더 많이 고민한다.’는 단순한 믿음 때문이다.

마지막이 좋지 않은 리더들의 공통점 중 하나는 리더십을 권력으로 착각한다는 것이다. 리더 자신이 이끌고 있는 조직에 유익이 돌아가고 지속적으로 사람들이 성장해야 하는데, 권력욕이 있는 리더들은 자신의 사리사욕을 위해 리더십을 악용한다.

플랜비 디자인 에서 도서를 제공받아 솔직하게 적은 리뷰 입니다.

홍보의 마법

홍보의 마법 - 스타트업 전쟁에서 살아남기
태윤정 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 9월

홍보의 마법

시중에 마케팅 서적이라면 쏟아져 나올 정도지만 이 책은 요즘 가장 핫한 스타트업 기업들의 홍보와 관련된 책이라 반가웠고 홍보와 관련해서 기존의 책들과는 다른 접근법들이 흥미로웠던 책이다.  

이 책의 저자는 방송국 작가라는 색다른 이력에서 국내유일의 스타트업 전문 홍보대행사이자 성장파트너로 자리매김하고 있다. 실제로 2015년부터 2021년 현재까지 30여개 스타트업의 성장을 도운 생생하고 치열한 케이스 스터디를 통해 성장하는 스타트업의 홍보 노하우를 집적했다. 

책의 구성은 홍보를 시작해야하는 시점에서 홍보대행사의 선정과 같은 기초적인 정보에서부터 키워드와 데이터, 스토리를 홍보의 가치로 이끌어내고 여론을 형성할 수 있게 하는지에 대한 전략과 실행방안을 보여주고 있다.

그 외에도 전통산업과의 갈등을 내재한 혁신 스타트업들이 우리 사회와 대화하고, AI나 클라우드 같은 B2B 딥데크스타트업의 홍보와 특히 스타트업들에게 취약한 위기 관리에서 다양한 케이스를 통해서 인사이트를 제시하고 있다.

저자는 실제 홍보 필드는 전쟁터가 따로 없다며 수많은 외침들 속에서 우리 회사를 돋보이게 하는 것, 우리의 목소리에 귀기울이게 만드는 전략을 세우는 것이 홍보팀의 역할이고 홍보팀의 전략에 따라 우리의 위기를 관리하고 더 나아가 기회로 만들기도 한다고 말한다. 

아쉽게도 국내의 스타트업 상황은 알리는 것보다는 오늘의 먹거리가 중요하고 홍보에 에너지를 쏟기 힘든 상황이지만 결국 성장을 위해서는 홍보라는 무기를 장착하지 않으면 안되기 때문에 저자는 자신의 지식과 경험을 이 책에 담았다고 한다. 

대형 홍보대행사에서는 거대 기업이나 글로벌 IT기업들에 비해 상대적으로 홍보대행비가 적은 스타트업들을 중요한 클라이언트로 여기지 않는다. 논란은 언제든지 닥칠 수 있는 것이고 이를 헤쳐나갈 맷집을 키우는 힘과 홍보 전략이야말로 성장하는 기업의 기본기가 될 것이다

어느 정도 성장하고 언론의 주목을 받게 되면 필연적으로 따르게 되는 것이 전통산업의 카르텔과 관련된 기자들의 낚시성 기사다. 억측이나 아주 부정적인 기사가 아닐 경우 어느 정도 냉철한 거리를 둘 필요가 있다. 위기관리의 주체는 반드시 최고책임자여야만 한다. 그런데 최고책임자가 위기를 컨트롤하기 위해 전면에 나서기에 앞서 갖춰야 할 전제 조건이 있다. 당사의 위기관리 원칙과 프로세스를 확고하게 세운 후 내부 합의를 통해 일관된 메시지와 행동이 따라야 한다는 것이다.

플랜비 디자인 에서 도서를 제공받아 솔직하게 적은 리뷰 입니다.

한국인 에너지

한국인 에너지 - 신묘한 나라의 놀라운 사람들
홍대순 지음 / 쌤앤파커스 / 2021년 11월

한국인 에너지 

나 역시도 한국인이지만 한국인에 대해서 제대로 알게되는 책이다. 단순한 국뽕 메들리가 아닌 한국인에 대한 애정과 깊은 통찰과 연구분석이 돋보이는 책이었다. 특히 요즘 BTS부터 오징어게임, 손흥민 등의 성공요인들과 신묘한 나라의 놀라운 사람들이라는 주제로 전개되는 이야기들이 흥미진진했다. 

저자가 설파하는 책 제목이기도 한 한국인의 에너지는 흥과 끼로 무장해 신명과 신기를 풀어내는 한국인의 특징이다. 한국인의 대표적인 특징이라 할 수 있는 자유분방함의 에너지, 한 번 보고 전체를 파악하는 우뇌형 창조성, 어질고 착한 본성은 세계화 4.0시대의 시대정신이 될 수밖에 없다. 

한국인은 화끈하다, 정이 많다, 부지런하다, 잘 논다, 극성스럽다, 지고 못 산다, 의리 있다, 한이 많다, 오지랖 넓다, 남의 눈치를 본다. 한국인은 무엇이든 하겠다고 결심한 일에는 목숨을 건다. 어떻게든 해내고, 너무 열심히 하고, 끝장을 봐야 속이 시원하다. 타인에게 관심이 많아서 남의 일에도 곧잘 발 벗고 나서지만, 반대로 남의 눈치도 많이 보고, 남들에게 근사하게 보이고 싶어 필사적으로 노력하기도 한다. 언제 어디서나 기를 쓰며 신명과 신기의 에너지를 풀어내니, 힘들긴 해도 이 나라가 발전할 수밖에 없다.

책의 구성은 이런 한국인의 에너지는 무엇인지 부터 이를 증명해주는 다양한 이야기들이 이어지고 노블레스 오블리주를 실천한 사람들과 나라를 위해 목숨을 건 50세의 특수요원, 유일한, 부자의 품격을 보여준 간송 전형필 등의 애국자들에 대한 글도 읽어볼 수 있다. 

그 외에도 8세기 신라의 수도 경주는 4대 국제도시였고 7세기에 해양부를 만든 황금의 나라 신라와 대륙을 활주한 고구려 개마무사, 대한민국의 6배, 드넓은 만주벌판을 호령한 우리 역사 발해, 원조 기술 한류 백제에 대한 역사도 배울 수 있었다. 

저자는 이런 한국인 에너지에 대한 찬사에 그치지 않고 책의 후반부에서는 문화의 힘으로 새로운 국부창출을 제안하며 팍스코리아나를 선언하며 국민 소득 10만 달러, 풍요로운 사회적 자본, 숙제하지 않고 출제하는 나라, 지구촌 의리의 아이콘 코리안, 홍익인간과 정신한류에 대해 설명한다.

변호사가 말하는 아동학대

변호사가 말하는 아동학대 - 법원 판결로 아동학대 알아보기
박우근 지음 / 지식과감성# / 2021년 9월

변호사가 말하는 아동학대 

아동학대에 대한 사회적 담론을 법률적 측면에서 체계적이면서도 명쾌하게 정리한 의미있는 책이었다. 실제 햔직 변호사이면서 아동권리와 관련된 활발한 활동도 펼치고 있는 저자는 아동학대 관련 법률을 알기 쉽게 설명하고, 실제 법원 판결을 받은 다양한 아동학대 사례들을 살펴본다. 

책의 구성은 36가지 주제와 70가지 사례를 통하여 무엇이 아동학대인가?부터 현행 사법체계에서 어떤 행위를 하면 아동학대로 처벌받는가?를 심도 있게 고찰하는 동시에, 지금도 우리 사회에서 발생하고 있는 아동학대의 충격적인 실상을 알리고 경각심을 일깨운다

이 책을 통해 기존에 모르거나 잘못 알고 있었던 아동학대와 관련된 여러이슈들을 배울 수 있었고 나 혼자 보기 아까울 정도로 검사, 경찰, 아동학대 전담공무원, 아동보호전문기관 상담원, 법조인, 사회복지사, 아동과 관련된 기관단체 등 각계 종사자들에게 추천하고 싶은 책이다. 

책의 구성은 네개의 큰 챕터로 이어지며 아동학대 관련 주요 개념 정리부터 법원 판결로 알아보는 아동학대에 그치지 않고 아동학대 근절을 위한 제언도 읽어볼 수 있었다. 

또한 저자는 아동학대 예방의 궁극적 목적은 아동들의 행복과 인권보장이므로 아동학대에 관한 논의에 아동들의 의견을 적극반영해야 된다고 주장한다. 아동은 아동학대에 대해 어떤 생각을 갖고 있는지 아동들의 목소리를 어떻게 경청하고 반영할 수 있을지에 대한 고민을 촉구한다.

함께라서

함께라서 - XYZ 세대 공감 프로젝트
최원설.이재하.고은비 지음 / 플랜비디자인 / 2021년 10월

함께라서 : XYZ 세대 공감 프로젝트

요즘 세대갈등이 극에 달하며 큰 사회 문제 중에 하나로 꼽히고 있는데 마침 그와 관련된 아주 의미있는 기획의 책을 만났다.  특히 이 책은 75년생 X와 85년생 Y와 95년생 Z 세명의 저자가 함께 참여했다는 점과 어느 한 세대의 시각이 아닌 세대간의 이해와 대안을 찾아가는 여정을 담았다는 점에서 단연 돋보이는 책이다. 

책의 구성은 각 세대의 특성을 알아보고 세대별로 추구하는 리더십과 팔로워십, 세대간의 소통과 이해, 함께 만들어가는 조직 문화에 대해 이야기하고 경조사, 혼밥, 회의 등 조직 내 일상에 대한 속내를 들여다볼 수 있는 XYZ 티키타카 코너와 각 세대들이 겪은 내 생애 최고 & 최악의 리더, 내 생애 최고 & 최악의 후배 등의 흥미로운 코너도 마련되어 있다. 

개인적으로는 조직문화와 관련해서 직장동료들과 함께 읽어보고 이야기를 나눠보는 시간을 갖기에 좋은 책이었다. 풍부한 경험을 가졌지만 전혀 다른 Y, Z 세대를 이끌며 애를 먹는 리더 X세대에서부터 중간 관리자로서의 고민을 가진 Y세대, 뚜렷한 개성을 가지고 조직에 융화하기 위해 노력하는 Z세대까지 현재 조직에서 세대 갈등을 겪는 모든 이들에 내일을 위한 좋은 지침서가 될 것이다. 

XYZ의 워너비 조직 문화 사례를 정리한 대목도 인상적이었는데 모두가 동등한 조직, 직원이 즐거워야 고객도 즐겁다는 실리콘밸리의 자포스부터 아마존의 조직 문화에 맞는 인재를 선발하고 자유롭게 팀을 만들고 책임지는 전략과 우수 인재 영입이 젊은 세대를 위한 조직 문화 개선의 최종 목표라는 현대차 그룹, 그외에도 마켓컬리, 파타고니아, 넷플릭스, 러쉬, 우아한형제들의 사례를 읽어볼 수 있었다. 

X, Y가 보는 Z는 어떤 모습일까? 눈치를 안 보고, 하고 싶은 말을 다 하는 솔직한 모습이 강할 것이다. 나름 우리 입장에서는 눈치를 보려고 노력하는데, 아직 아니 앞으로도 부족하게 느껴질 것 같다. 기왕 이렇게 된 것, 소신 있게 본인의 생각을 표현하는 것이 중요하다고 생각한다. 물론 이 과정에서 얼큰한 충돌이 생길 수도 있다. 이를 맞춰가는 것도 조직에서 피할 수 없는 부분이다. X와 Y도 처음부터 잘 맞지는 않았을 것이다. 서로 맞춰가는 과정에서 갈등이 있었기에, 지금은 공생이 어렵지 않고 합이 잘 맞는 것이다. 먼 훗날(우리의 책을 읽는 독자들에게는 가까운 미래이길 소망하며) 우리 Z도 X와 Y처럼 찰떡 호흡의 협업을 보여주기 위해서는 지금 솔직 담백한 날것의 모습을 보여줘야 한다. Z여 쫄지 말고 소신 있는 팔로워십을 보여주자! 

플랜비 디자인 에서 도서를 제공받아 솔직하게 적은 리뷰 입니다.