누가 회사에서 인정받는가

누가 회사에서 인정받는가 - 회사와 상사를 팬으로 만드는 A플레이어
박태현 지음 / 책비 / 2015년 1월

흔히 성실하고 묵묵하게 일하는 사람보단 입으로 일하는 사람들이 더 빨리 승진의 기회를 잡는다고들 한다.

능력보다는 정치가 사회생활에 더 효과적인 사다리가 되는 현실을 꼬집는 이야기이지만

모두가 일만 열심히 한다고 되는 일이 아니라고 말한다면, 되짚어봐야 하는 것이 바로 "누가 회사에서 인정받는가"라는 화두가 아닌가 싶다.

지난 한 해동안의 실적을 바탕으로 연봉 재협상 혹은 평가를 받는 연초에서 더 눈에 들어온 책, "누가 회사에서 인정받는가"

거두절미하고 이 책을 집어들고 단 하루만에 싹 읽어내렸다.

은연 그렇지 않을까 막연히 생각했던 것들이 사실상 현실이란 점을 되확인하면서

그동안 게으름, 바쁨, 혹은 성격을 탓해 뒤로 미뤄왔던 일들이 성과에 대한 평가를 제대로 받아내지 못하게 한 요인들이였다는 점에서

아차 싶었다.

"미생의 직장인, 완생으로 거듭나는 법.

진짜 인정받는 사람은 회사와 상사를 가리지 않는다"

흔히 직장인을 평가하는 3가지 기준이 있다. 역량, 열정, 그리고 소통과 협업

이 세가지에 대한 주변평가가 바로 나 자신에 대한 등급을 결정짓는다고 한다.

그리고 이 세 가지의 삼위일체가 갖춰진 사람은 어느 조직에서나 지속적인 성장이 가능하다.

왜냐하면 그는 단순한 월급쟁이가 아니라 업무를 통해 자아실현을 하고자 하는 프로이기에.

이 책에 따르면, 회사에서 제대로 일하고 인정받기 위해서는

차별적인 역량을 키우는데 집중하고

열정을 유지하고

그리고 적을 만들지 말아야 한다.

역량을 키우기 위해서는 나만의 전문분야를 가져야 한다.

이를 위한 자기계발은 수많은 직장인들의 장기 프로젝트인 영어공부가 아닌,

업무성과에 초점을 맞춘 경력상 반드시 필요한 그리고 현재 혹은 가까운 미래에 활용가능한 아이템이어야 한다.

개인적으로 솔깃했던 역량 키우기 방법 중 하나가 바로 "러닝저널"이다.

이는 그날의 업무나 회의를 통해 경험하고 느끼고 배운 점들을 기록하고 향후 해야할 액션플랙을 정리하는 습관이다.

그리고 CV(커리큘럼 비타)의 작성.

직무경험과 성과, 자격증, 교육이수 등을 구체적으로 정리함으로써 경력개발의 도구로 활용할 수 있다.

마지막으로 사회생활을 하며 모두와 친하게 지내면 좋겠지만

그럼에도 역시 멀리해야 이로운 사람들도 있는 법이여서 이 책에서 나온 피해야할 동료들을 정리해 보고

리뷰를 마치려 한다.

멀리 해야 하는 사람들의 4가지 유형

자기생각만 하는 이기적인 유형으로 뭘 하자고 하면 늘 안되는 이유부터 늘어놓고 회사에 대한 불만이 너무 많아

누가봐도 머지않아 떠날 것처럼 보이지만 사실 그들의 이직율은 매우 낮다.

시키는 일만 하는 수동적인 유형은 본인 일도 마치 남의 일처럼 그래서 당연히 자기가 해야 할 일인데도 눈치를 보게 한다.

모든 걸 포기한 자포자기 유형. 회사에 대한 기대도 없고 일할 의욕도 없어 주변에 무기력증을 전파한다.

마지막으로 비윤리적인 유형으로 직위를 이용해 사리사욕을 채우는 사람, 진정 거리를 둬야 할 인간이다.

둥실둥실 좋은 게 좋은 거라지만 만나면 늘 어둠을 끌고 다니는 부류들이 있기 마련이기에

알게 모르게 받는 나쁜 영향은 차단할 필요는 있는 듯 하다.

마지막으로 이 책에서 말하진 않았지만, 성과평가나 측정을 제대로 못하는 회사라면

정치와는 별개로 당연 뛰쳐나오는 게 맞는 듯 하다.