나이든 남자들에 대해서..

독신의 오후 - 남자, 나이듦에 대하여
우에노 지즈코 지음, 오경순 옮김 / 현실문화 / 2014년 6월

이제는 초고령사회롤 진입하고 있는 한국.....우리 주변국인 일본은 벌써부터 진입했다...

그렇기 때문에 우에노 지즈코의 이야기가 먼 미래의 이야기가 아니다..

여성으로써 독신 남성에 대한 이야기를 한다...

왠지 독특한 시각으로 남성들에 대해 이야기를 한다...

지금은 다양하게 독신들이 있다 돌아온 싱글 아니면 사별후 싱글 아니면 지금가지 노총각인 사람들이 있다...

예전과는 달리 이제는 꼭  결혼이라는것을 하지않고 혼자사는 사람들이 많다...

그렇기 때문에 오히려 나이가 먹어감에 따라 우리들이 변해야 한다는것을 말하고 있다..

예전이야 나이가 먹고 퇴직을 할때에는 자식의 부양을 받으면서 살았지만.. 지금은 변했다..

그렇기 때문에 우리들 역시 싱글력이라고 불리는것을 키워야 한다고 한다..

특히나 남성들은 약점을 인정할수 없는 약점  강해야 한다는 강점을 변화하지 않는다면...

나이가 먹어감으로써 더욱더 힘들어질것이라고 한다..

이런것은 여성들에게 배워야 한다고 한다...

여성들은 그들만의 네트워크로 모두다 친하게 지낸다..

하지만 남성들은 그들의 자리는 항상 TV앞... 여성들과 다른 남성들은

항상 그렇게 혼자가 되어간다...

남성들이 옛날부터 가지고 온 남성들에 대한 생각을 조금씩 바뀔때,.,,

싱글력이라고 말하는것을 키울수가 있는것이다.

특히나 이런것을 고치지 않는 이들은 나이가 먹어감에 따라..

더욱더 추해지는것을 볼수가 있다.. 여성의 눈으로 보고 그렇게 느껴진다면...

너무나 불쌍하지 않는가....?

그렇기 때문에 남성이 혼자 있는 경우.. 여성이 혼자인경우보다 더욱더 불상해 하고

재혼이라는것을 은근히 떠보기도 한다.. 하지만 이것이 꼭필요하지 않다는것이 지즈코의 견해이다..

물론 여성이 그것을 원하지 않을수도 있고 남성 역시 똑같기 때문이다..

그렇기 때문에 마지막 나이가 들어감에 따라... 우리들은 그것에 맞춰 조금씩변화할 필요가 있다...

단순히 옛날의 남성이 했던 일을 계속할필요가 없어졌다는것이다.

엣날의 남성들과 같이 단순히 돈만 벌어오는 존재가 아닌..

또 다른 변화하는 존재가 되어야 한다...

물론 독신뿐만 아닌 모든 남성 모두가 빛이넘치는 오후를 맞이하기 위해서...

행복을 위해 느리게...

느리게 더 느리게 2 - 베이징대 인생철학 명강의 ㅣ 느리게 더 느리게 시리즈 2
츠샤오촨 지음, 정세경 옮김 / 다연 / 2014년 6월

느리게 산다는것은 한없이 어렵다... 하지만 그것이 행복을 위한 삶이라면..

우리는 무엇을 해야할까....

우리들의 인생은 완벽하지 않다.. 이리치이고 저리치이고 부셔지고 깨지고... 완벽하지 않아서

우리들이 그것을 완벽하기 위해 완벽이라는 행복을 위해 살아가는게 아닐까...?

하지만 그런것을 방해하는것들이 너무많다... 너와 나의 비교.... 완벽하고자 하는 마음

선택 그리고 불공평...다양한것들이 우리를 힘들게 한다....

내가 너를 도울때.. 너는 나를 얼마나 도울까? 이것이 도움이 될까?라는 이 작은 생각...

이 작은 계산이 우리들을 더욱더 힘들게 한다....

남을 돕는다는것은 단순한 마음이지만.. 그곳에 계산이 들어간다면... 그것이 단순한 마음이 되지 않는다..

도와준 이에게 기대하게 되고 그 기대에 미치지 못하면.. 또 다른 생각이 들기 마련이다.....

이것이 완벽하지 않는 우리들의 인생을 말하는것이다...

특히나 우리들은 불공평한 이 세상에 소리친다..

왜 나만힘드냐고.. 하지만 이 불공평에 익숙해져야 한다...

세상은 불공평하다.. 누구는 부자 아빠를 둔 사람들...

누구는 일반 소시민.. 누구는 부모가 없는 이들까지...

누구나 공평하지 않는 인생을 살아간다.. 왜 공평하다고 생각하는가...?

너는 이쁘고 나는 못생겼는데.. 왜 나만 그렇다라고 말할필요가 없다..

그것이 인생이고 이것이 사실이라는것이다..

이것을 인정하지 못한다면 누구에게 소리칠수 밖에 없다..

하지만 그것은 소리없는 아우성일뿐이다..

이것을 해결하는것은 바로 나 자신일뿐이다....

이 책에서는 우리의 행복을 위해 걸어가는 이 삶에서

때로는 인정하고 때로는 알아야 하고 때로는 느리게 가는것이

행복으로 가는 길이라고 말하고 있다..

이것이 베이징 대에서 말하는 인생이라는것이다..

이 인생을 살아가는 우리에게 말해주고 싶은것이다...

우리가 먹는게 무엇인가

몬스터 식품의 숨겨진 비밀 - 유전자 조작 기술이 가져온 악몽!
후나세 슌스케 지음, 고선윤 옮김 / 중앙생활사 / 2014년 6월

요즘 유전자 조작식품이라고 들어보았는가...?

예전에 나도 유전자 조작 식품에 대한 책을 읽었다. 아니 그것은

우리나라의 농업에서 종자라는것이 중요한데.. 이제는 모든 종자가 외국에서 들여온다는것..

우리나라의 고추인 청양고추마져도 모종을 사면 외국 기업으로 간다고 한다...

그런데 이 책에서는 전세계의 모종을 가지고 있는 최대 기업이 유전자 조작으로 하여금

자신혼자서 자살하는 모종이나 유전자 조작식품을 만든다는것이다...

원래는 모종을 심고나서 다 수확하고 나서는 다시금 심을수 있게 더 좋은 모종이 나오지만

이 몬산토라고 하는 회사의 모종은 그냥 자살해버린다는것이다..

이것이 바로 유전자 조작으로 하여금 만들어진 모종인것이다..

그렇기 때문에 많은 농민들이 매년 몬산토사로부터 사야하고...

그들의 비료를 뿌려야 해충은 죽이면서 농약의 피해를 받지않게 농작물을 심을수 있게 조작해놓은것이다...

어떻게 보면 좋은것일수도 있다..

병충해를 보지 않고 대량으로 생산한다는것..

하지만 이것의 실상을 보면 너무나도 무서운것이다...

많은 연구로인해 유전자 조작식품이 너무나 좋지 않다는것이 속속들이 밝혀졌지만...

이것을 만드는 회사에서는 그렇지 않다고 잡아떼고..

이것을 관장하는 미국의 주관부처 역시도 모르쇠로 일관하고 있다...

그래서 썩지 않는 토마토나.. 더욱더 무시무시한 전갈독을 품은 양배추까지..

다양한 유전자 식품이 나오고 있다는것이다...

미국에서 이것에 대한 특허를 내고 있지만.. 아직은 수락을 하지 않았지만..

만약 이것이 특허가 된다면.. 더욱더 무시무무시한 종류의 유전자 조작식품이 나올지도 모른다..

물론 취지는 좋지만.. 그것이 우리인간의 몸에 좋지 않다는것이 밝혀지고 있는지금...

그것이 정말로 좋은지 다시금 생각해보아야 한다...

그리고 유전자 조작 비지니스에 연루된 정부까지.. 너무나 무시무시한 일이 벌어지고 있다..

우리가 먹고 있는 모든곳에 서서히 잠식해가는 유전자 조작식품...

우리들의 몸에 또 어떤것이 미지의 안좋은것이 쌓이고 있다...

각 나라만의 문제가 아닌 전 세계의 문제가 아닐까..

특히나 그것의 선두주자인 몬산토.. 그들의 과연 무슨 생각으로 이것을 진행중일까...?

그들에게도 꿈이 있다

꿈꿀 권리 - 어떻게 나 같은 놈한테 책을 주냐고
박영숙 지음 / 알마 / 2014년 6월

느티나무 도서관.. 처음 들어본 이 도서관은 참으로 특이하다

이 도서관은 단순한 도서관이 아니다 모든이들에게 꿈을 꾸게 만들려고 하는 도서관이다

이 도시에서 배척받는 흔히 말하는 질 나쁜아이들도 받아주는 이상한 도서관이다...

하지만 도서관장인 그녀는 그들조차도 꿈꿀권리가 있기 때문에 누구든지 받아주고

누구든지 알려주려고 한다... 

그리고 사회에서 배척되는 시각 장애인들을 위해 첨자책을 만들기도 한다...

그들도 꿈을 가질수 있으니까 말이다....

책을 읽으면서 도서관장은 단순히 도서관장이 아니라 꿈을 꾸게 만드는 일종의 촉매제이다

그녀와 함께 아이들은 다양한 꿈을 가지게 된다...

이나라의 학생으로 산다는것... 이 느티나무도서관도 자원봉사를 받는다.

그럴때마다 늘어서는 줄.. 모두 자원봉사를 위해 많은 학부모가 와서 그렇다...

누구보다 공부를 많이 하는 호모 코리아쿠스라고 재미있는 말까지 하는 그녀...

그녀가 보기에 이 아이들에게는 꿈이 없다..

단순히 기계처럼 정해주는 대로 움직이는 아이들...

만화도 보면 안되고 도움되는 책만 읽어야 하고 방학때는 학교에서 알려준 책만 봐야 하는...

너무나 슬픈 학생들인것이다...

이 한국의 학생들이 그렇다...

그들 모두도 꿈꿀 권리가 있는데 이 모든 사회에서 다양한 사람들의 꿈을 획일화시키고

단일화 시켜나가고 있는것이다..

그래서 이 느티나무 도서관에 자신의 꿈을 볼수 있는 이 곳에 더욱더 많은 아이들이 오는것 같다...

그아이들은 이곳에서 마음대로 읽고 마음대로 생각할수 있고

마음대로 꿈꿀수 있다... 이 아이들이 커서 될 그 꿈들이 이 느티나무 도서관을

더욱더 크게 더욱더 울창하게 만드는게 아닐까...?

조직의 차이

차이를 만드는 조직 - 맥킨지가 밝혀낸 해답
스콧 켈러 & 콜린 프라이스 지음, 서영조 옮김, 게리 해멀 서문, 맥킨지 서울사무소 감수 / 전략시티 / 2014년 5월

세상에는 참 많은 기업들이 있다.. 이렇게 클줄 몰랐던 기업들이 크고 있고

세상이 끝날때까지 있던 회사가 한순간에 없어질때가 있는것이다...

그래서 외국의 컨설팅 회사 맥킨지가 이런 차이는 어디서 나올까?라는 점에 착안하여

이 책이 나오게 되었다..

옛날부터 지금까지 계속 이어져 오는 회사는무슨차이가 있는것일까....?

차이는 바로 회사가 건강한가 이다.. 건강이라는것이 바로 회사내부의 직원들간의 소통이나

리더들의 마음가짐들을 뜻한다... 즉 회사가 건강하지 못하는 회사들은 아무리 큰 기업이라고 해도

한순간에 없어진다.. 리먼브라더스 역시도 파산할지도 모른 그 회사가 쓰러진것은

성과만을 원하는 회사의 건강을 생각하지 않는 회사 였기때문이다.

코카콜라 역시 성과만을 지향하던때가 있었다... 그때가 아마 코카콜라의 암흑기가 아니었나 싶다

라이벌관계인 펩시코는 흑자를 내던 상황...그때 새로 들어온 CEO에 인해 

다시금 코카콜라가 비상하기 시작했다 그는 이익보다 내부를 정비하기 시작했고

회사의 건강을 챙기기 시작했다 그리고 변화된게 바로 복도의 직원들....

그전에는 다들 땅만 보고 걷던 직원들이 많이 줄었다는것이다...

과연 차이를 만드는 조직이 될려면 어떻게 해야할까...?

포부 평가 설계 실행 전진이다.

어떻게 보면 쉬운것처럼 보인다

포부란 이 회사가 가지고 있는 비전을 알리고 직원들과 소통을 하면서 만들어가야 하는것이다.

이 포부가 없는 회사 즉 성과만을 고집하는 회사들은 다 추락하고 만다.

특히나 여기서 특이한것이 바로 설계를 하기 전에 평가를 하는것이다

대다수의 리더들은 포부를 정하고 설계를 시작하지만 차이가 잇는 조직들은

자신들의 회사 이 포부를 실행할수 있는지 먼저 평가부터 한다.

그렇기 때문에 그들은 조금이라도 실행가능하게 자신들의 회사를 정비하고 시작하는것이 다르다.

그리고 포부에 맞춰 설꼐를 하고 실행하는것이다

이 실행은 바로 직원들의 주인의식과 함께 리더가 함께 가야하는길이다.

이것이 없다면 절대 실행될수가 없다... 우리 한국에서 기업에서 일하는 많은 분들을 보면

자신의 회사에 대한 주인의식이 없는 것을 발견할수 있다...

그렇기 때문에 많은 회사에서 차이를 만들수 없는것이 아닐까...

비지니스에 대한 책을 많이 읽어본이들이라면 충분히 공감하고 많은 책에서 이야기한것일것이다...

하지만 맥킨지에서 이렇게 찾았을때.. 많은 회사들이 단순히

성과만을 위해 달리고 있기 때문에 그들이 차이를 만들지 못하는것이다.

차이를 만드는조직이란... 우리들의 몸과같이 자신의 건강..즉 리더와 직원들이 건강할때..

차이를 만들수 있는것이다.