일터괴롭힘 가해자에게는 ‘포식적 행위자‘라는 말이흔히 쓰인다. 포식! 잡아서 실컷 배부르게 먹는다는뜻이다. 상대방을 잡아먹으려는 행위에는 상대방의말과 신뢰성을 꿀꺽 삼키는 것도 포함된다. 솔닛은
"말을 꺼내는 것, 말과 말하는 사람이 주목 받고존중받게끔 만드는 것은 여전히 트라우마를 극복하는최선의 방법 중 하나"라고 제시했다.
일터괴롭힘 사정을 잘 아는 사람들, 괴롭힘으로 오히려피해자가 받는 낙인을 제거하려는 사람들, 괴롭힘을묵인하고 부인하는 현실에 도전하는 사람들이필요하다. 수치심을 느껴야 하는 건 가해 세력과가해자인데 오히려 피해자가 수치심을 느끼는 뒤바뀜을바로잡아야 한다. 일터괴롭힘에 대한 침묵을 깨야 한다.
들으려는 사람이 있어야 말을 할 수 있다.
일터괴롭힘으로 고통받는 사람들이 말하고, 이들의말이 들릴 수 있는 권리(right to be heard)를 위한태세가 필요하다.
노동이란 인간 활동의 다른 이름일 뿐이다. 인간 활동은인간의 생명과 함께 붙어 있는 것이며, 판매를 위해서가아니라 전혀 다른 이유에서 생산되는 것이다. 게다가 그활동은 생명의 다른 영역과 분리될 수 없으며, 비축할수도, 사람 자신과 분리하여 동원할 수도 없다.
개인 또는 집단이 노동자 또는 이 노동자가 포함된노동자 집단에 반복적으로 비합리적으로 행위하며, 이행위가 안전과 보건에 위험을 초래할 때.
그러면서 단서로 "합리적인 태도로 수행된 합리적경영 조치에는 적용되지 않는다"고 덧붙인다. 여기서노동자는 직접적 형식적으로 근로계약 관계를 맺은자에 한정되지 않는다. 공정노동법은 괴롭힘 관련규정이 직접 고용된 노동자 뿐만 아니라하청 · 외주 · 교육생 · 자원봉사자 등에게도 적용되는규정임을 밝히고 있다.
그러나 일터에서 괴롭힘을 견디다 못한 노동자가 사직압박에 굴복해서 본인이 사직서를 제출한 경우라면다투기 어렵다. 영국 등에서는 그러한 사직도 해고와동등하게 다루는 규정을 두고 있지만(이른바 ‘의제해고)한국에서는 그렇지 못하다. 참다 못해 사직한 경우라도당시 상황에서 사직이 최선이라고 판단하여 그렇게의사표시를 한 것이므로 효력이 있다고 판단해버리는경우가 대부분이다.
그래서 괴롭힘에 맞서기 위해서는 기록이 가장중요하다. 가끔씩 화가 날 때만 기록하는 것이 아니라괴롭힘이 발생한 매일을 기록하는 것이 좋다.
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