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회사력이 진짜 실력이다 - 3개월 배워 30년 써먹는 조직 생활의 기본기
나카지마 다카시 지음, 홍주영 옮김 / 타커스(끌레마) / 2014년 1월
평점 :
구판절판
회사를 다녀본 사람들은 조직생활을 계속 하면서 어떻게 하면 더 잘 생활 할 수 있을까에 대해서 고민을 하고 생각을 하게 된다. 그 과정속에서 우리들이 생각하는 것은 회사에서 인정을 받는 과정이라고 할 수 있다. 모든 사람이 자신에 적성에 맞는 일은 한다고 하면 즐겁게 지낼수가 있겠지만 적성에 맞지 않는 일들도 상당히 많기 때문이다. 우리는 그 일을 잘 할수 있을 것이라고 해서 잘 할수 있을 것이라고 생각을 하지만 모든 사람이 그렇지는 않을 것이다. 태도의 중요성이 학력이나 실력이상으로 더 중요하기 때문에 우리가 어떻게 생각하고 행동하는지에 따라서 회사에서 인정하는 우리들의 가치는 더욱 달라질수가 있을 것이다.
회사를 다니는 사람이라고 한다면 주인의식으로 다니는지 아니면 피해자 의식으로 다니는지에 따라서 그 결과는 많이 달라질수가 있다. 직장인들의 관심사가 만약 일을 하는 것이 아니라 잘 버티고 퇴근을 하는것을 목적으로 두고 있다고 한다면 실제로 회사에서 보내는 시간 자체가 많이 어렵게 느껴질수도 있을 것이기 때문이다. 자신이 하는 일에 대해서 얼마나 좋아하는지에 따라서 우리들이 보내는 시간과 일의 성과가 달라지기 때문에 좋아하면서 일할 수 있도록 마음가짐을 좋아져야 할 것이다.
일에 대해서 우선순위를 어떻게 정하는지에 따라서 우리가 많은 일을 맡았을때 그 결과가 달라진다. 스스로 일처리 하는 요령이 부족하다고 한다면 100% 발휘하는데 시간이 걸리겠지만 환경에 익숙해지면 일하는 속도가 훨씬 더 빠르게 이루어질수가 있기 때문에 어떠한 경우라도 불가능에 대해서는 생각하지 않는 것이 좋을것 같다.
작은 일에 있어서도 우리가 어떻게 태도를 가지고 하는지에 따라서 다른 사람들의 평가가 달라질수 있기 때문에 자신이 손에 들어온 일이라고 한다면 착실하게 잘 끝낼수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 선배들의 꾸중이 지속적으로 많이 나올수 있기 때문에 그런 경우에는 내가 실수한 내역이 무엇인지 생각을 한번 해본다고 하면 내가 발전을 할 수 있는 시간으로 생각을 해볼수가 있을 것이다.
나도 회사생활을 해온 경험을 생각해보면 처음에는 일 자체가 많이 서투르고 어떻게 해야할지 모르는 경우도 상당히 많았는데 그러한 과정을 겪어가면서 생각해보면 선배들이 주었던 충고들이 생활하는데 있어서도 도움이 많이 되었다. 그렇게 자신이 어떻게 회사생활에 방향을 보고 살아가는지에 따라서 우리가 얻고 배울수 있는 기회는 더욱 크게 넓어질수 있다고 생각이 된다.
회사력이라고 하는것은 우리가 생활하면서 배우는 기본이라고 할 수 있기 때문에 기본을 숙지한다고 생각하고 항상 배우는 자세를 가져야 할 것 같다.