운테리어

운테리어 - 운이 좋아지는 집 인생이 달라지는 인테리어 ㅣ 운 시리즈
박성준 지음 / ㈜소미미디어 / 2021년 5월

사람들에게 집은 가장 오랫동안 머무는 공간 중 하나다.그런데도 우리는 집의 인테리어에 큰 신경을 쓰지 않는 경우가 많았다.집을 경제적 가치로 계산해서 투자의 대상으로만 보는 시각이 있었기 땜누인 측면도 있고, 또 인테리어를 내 뜻대로 하기보다 유행에 따르려고만 했기 때문이다.그러나 코로나 사태 때문에 집콕 생활을 하는 사람이 늘어나면서 집의 중요성에 대해서 관심이 늘어났다.코로나 사태는 어쩌면 우리 사회에 확산되고 있었던 개인주의 물결을 더 크게 확산시킨 계기가 되지 않을까 한번 생각해본다.이 책에서는 기존의 주체적이지 않았던 인테리어의 대안으로 풍수와 인테리어를 결합한 운테리어를 제안한다.우리는 흔히 풍수지리를 미신이라고 생각하지만 자연환경에 대한 우리 선조들 고유의 해석은 나름의 설득력이 있다.풍수와 인테리어의 결합은 우리의 주거를 개선시키는 방안이 될 가능성이 있기 때문에 옛것 속에서 새것을 찾는 마음으로 책을 읽었다.

풍수에 따른 인테리어는 일단 생기가 있어야 된다.집에 생기가 돈다는 말을 우리도 많이 쓴다.생기가 돌아야 그곳에 살고 있는 사람들도 그 좋은 기운을 받을 수 있다.한국은 높은 인구밀도 때문에 다소 무미건조하고 획일적인 아파트 건축이 많고 집안 구조도 그런 편인데 생기가 돌려면 나다운 인테리어가 필요하다.내가 생활하는 공간인만큼 내 시각과 가치관이 인테리어에 반영되면 좋다.그래야 집에서 생기가 돈다고 할 수 있다.생기가 돌게 하는 집은 일종의 연출에 따라 달라지는데 이 생기도 공간을 과학적으로 분석해서 활용해야 느낄 수 있다.과거의 음양오행 이론과 가구를 포함한 현대의 공간 디자인이 조화를 이루면 공간에서 생기가 느껴지게 만드는 일도 가능하다.생기있는 인테리어는 그 공간의 주인이 나라는 사실을 확인할 수 있느냐에 따라 달라지는 부분이라고 생각한다.

사람과 공간은 서로 영향을 주고 받는다.내가 가구를 고르지만 그 고른 가구가 내 정서에 영향을 준다니, 그만큼 공간 인테리어는 잘할수록 좋다.인테리어에 대한 통찰력은 내 강한 내면과 꼼꼼한 준비에서 나오는데 기존의 인테리어 트렌드를 쫓아가기보다 나만의 방식으로 인테리어를 꾸미면 내가 언하는 좋은 영향을 받을 수 있다.집안 구역별로 인테리어의 특성이 달라지는데 어쩌면 집안 구역별 특성을 모아놓으면 그게 우리가 원하는 삶의 모습일지도 모른다.요리, 공부, 수면, 휴식, 화목한 가정 등이 모두 집안에 녹아있도록 인테리어해야 한다.의식주와 여가생활은 물론 학업과 일까지 모두 집에서 하는 시대가 아닌가.코로나 시대의 현대인에게 인테리어는 삶의 기반이라고 봐도 과언이 아니다.이런 인테리어를 업체에만 맡겨놓으면 내 뜻대로 되지 않을 수 있다.따라서 인테리어를 제대로 하려면 위에서도 이야기했다시피 준비가 필수적이다.인테리어 내용을 모두 공부할 수는 없지만 그 대강의 내용은 알고 있어야 된다.책에서는 친절하게 체크리스특를 제공하고 있는데 그 체크리스트를 보고 따라서 체크해봐도 좋고 그걸 일일이 들고 다니거낭 외우기 힘들다면 내가 중요하다고 생각하는 부분을 포인트로 머릿속에 정리해도 괜찮겠다.

인테리어에 대한 사람들의 시각 변화는 반가운 일이지만 아직도 많은 사람들에게 인테리어는 생소한 분야다.인테리어를 잘한다고 건강하게 살고 또 좋은 사람과 함께할 수 있다면 허풍이겠다.그러나 분명히 인테리어가 우리들의 심리와 삶의 질에 영향을 준다.남의 눈을 의식한 인테리어, 남의 손에 맡기는 인테리어보다 기본적인 구상을 가지고 내가 스스로 챙기면서 인테리어를 진행해보자.귀찮은 일이 될 수도 있지만 그것보다 내 인테리어 실력을 늘리는 기회가 될테니까 말이다.새로운 인테리어에 대해서 고민하고 있는 사람에게 이 책을 적극 추천한다.

*이 글은 컬처블룸 카페를 통해서 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해서 작성되었습니다.

블로그 글쓰기 나만의 콘텐츠로 성공하기

Start up 블로그 글쓰기 나만의 콘텐츠로 성공하기 - 블로그 마케팅의 모든 것 ㅣ Start up 시리즈
남시언 지음 / 아티오 / 2021년 5월

파워블로거로 유명한 사람들의 글은 세련되고 남다르다.부러운 마음도 들었지만 사실 그들의 글솜씨도 타고났다기보다 블로그를 오랫동안 운영하면서 길러진 면이 크다고 들었다.그러나 블로그를 오래 운영한다고 다 그들처럼 되지는 않는다.많은 글을 써보는 일도 필요하겠지만 어떻게 하면 글을 잘 쓸 수 있는지 특별히 고민해야 한다.물론 블로그는 개인적인 공간이기도 하고 나만의 목소리를 낼 수 있는 공간이다.책에서는 파워블로거인 저자가 블로그에서 인기 있는 글을 쓰는 방법에 대해서 알려준다.블로그 글쓰기는 여타 글쓰기와 달리 나름의 특색이 있다.그런 특색을 잘 알아야 글쓴이는 물론 독자에게도 좋은 글을 쓸 수 있다.블로그 글은 기본적으로 정독이 덜 요구되고 독자들도 편한 마음으로 읽는다는 점을 제목에서부터 상기해야 된다.또 글의 구성 역시 글과 이미지의 조화를 이루되 가독성을 해치지 않는 방향으로 써야 된다.

책에서는 블로그 글도 유형에 따라 나누고 각각의 전략을 알려주고 있다.그 전체를 관통하는 메시지가 블로그는 하나의 기회라는 점이다.블로그는 비교적 진입장벽이 낮고 초보 작가에게도 글을 쓸 수 있다.몇년 전부터 웹소설이 유행하고 있는데 블로그는 사실 웹소설보다도 더 편하게 쓸 수 있다.곡 문학 창작이 아니어도 되기 때문이다.이 부분이 블로그를 처음 운영하느는 사람이 이 부분을 생각하면 시작이 쉬워지고 그런 다음에 마케팅을 생각하는 편이 낫다.블로그의 매력은 마케팅으로도 이어지는데 비교적 편하게 그리고 자유롭게 자신의 블로그를 알리고 콘텐츠를 선택, 활용할 수 있기 때문이다.그런 활용 과정에서 콘텐츠 생산은 무엇보다 내 콘텐츠, 나만의 독창적인 무언가가 되어야 한다는 점을 명심하자.또 그런 콘텐츠는 자유를 바탕으로 해야 양질의 콘텐츠가 될 수 있다.블로그 세상도 나름대로 경쟁이 치열하지만 그렇다고 남들이 성공한 길만 쫓아가서는 양산형 복제 블로그만 될뿐이다.

블로그는 취미로 시작해서 마음먹기에 따라 비즈니스가 되는 곳이다.사실 블로그를 비즈니스용으로 쓴다고, 의미있는 수익을 거둔다고 볼만한 블로그는 별로 없다.또 나를 포함한 대부분의 블로거는 사실 수익 창출까지 생각 못하고 글을 쓴다.그러나 블로그를 전문적으로 해보고자 마음을 먹었다면 그런 사람들은 블로그에서 이익을 거둬야 한다고 생각할 필요가 있다.블로그에 대한 프로정신이 있다면 본인이 생산한 콘텐츠를 무료로만 여기게 하지 말고 그걸 바탕으로 꼭 돈이 아니더라도 블로그를 키우는 방향으로 생각해야 발전이 가능하다.꼭 프로 블로거 아니더라도 블로그 운영과 콘텐츠 생산 과정은 일상에 바탕을 두되 그 콘텐츠 생산은 자신의 실력에서 출발한다는 점을 생각해야 된다.가끔씩 빵터지는 콘텐츠를 하나 내놓고 나중에는 지지부진한 경우가 있는데 콘텐츠 생산이 나에게서 출발한다는 점을 생각해야 된다.블로거 본인이 매력적이고 콘텐츠가 풍부한 사람이어야, 끊임없이 배우고 체험하는 사람이어야 블로그를 장기간 운영할 수 있다.

*이 글은 컬처블룸 카페를 통해서 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해서 작성되었습니다.

유년시절

유년시절 ㅣ 톨스토이 클래식 8
레프 니콜라예비치 톨스토이 지음, 전혜진 옮김 / 뿌쉬낀하우스 / 2021년 4월

톨스토이는 세상에서 가장 유명한 작가 중 한명이고 동시에 그만큼 높은 평가를 받는다.작가들의 인생에 대해서는 보통 주변인들의 증언이나 작가 본인의 인터뷰에 의존하는 경우가 대부분인데 톨스토이는 자신의 어린 시절을 책으로 썼기 때문에 상세하고도 정확하게 알 수 있다.톨스토이는 이런 부분에서 독특한 느낌을 주고 또 문학 연구에 소중한 자료를 제공한다.이 책에서는 톨스토이의 유년시절을 다루고 있다.그의 유년시절은 비교적 평화로웠지만 어머니와 아버지를 어렸을 때 잃었다.톨스토이는 부모 외에 가정교사와 유모로부터 많은 영향을 받았다고 보인다.톨스토이의 작품세계가 유년시절과 어떻게 연결되는지 생각해보면 흥미로운 일이지 않을까.그런 마음으로 책을 읽었다.직접적인 접점을 찾기는 어렵지만 말이다.

톨스토이의 유모는 다소 비개인적이지만 헌신적인 사람이었다.그녀의 노고가 톨스토이를 만들었다고 봐도 될 것이다.그녀는 톨스토이 가족들의 집안살림을 도맡았고 그 일에 진심을 가지고 있었다.그녀가 자신의 일에 열정적이었고 또 톨스토이를 진정으로 아꼈기 때문에 톨스토이는 그 유모에게 많은 관심을 가진다.물론 둘의 관계가 아주 가깝다고 볼 수는 없다.유모는 위에서도 썼다시피 비개인적이다.비개인적이란 말을 공사구분이 뚜렷하고 책임감이 강하다는 말로 바꿔서 부를 수 있다.다만 집안에서 일하는 유모의 비개인성은 동정을 불러일으키기도 한다.톨스토이의 인생에서 가장 큰 일 중 하나가 엄마의 죽음 아니었을까.유모 나탈리야 사비쉬나에게도 톨스토이 엄마의 죽음은 몹시 큰 일이었다.어쩌면 톨스토이에게 엄마의 죽음이 가지는 의미보다 더 컸을지 모른다.그녀에게는 톨스토이 엄마가 그만큼 중요했기 때문이다.

또 한 사람 톨스토이의 교사인 카를 이바느이치는 나탈리야만큼 헌신적이면서도 매력적이고 독특한 인물이다.그는 스스로 진실만을 말한다고 생각하며 톨스토이 아버지와 사이가 안 좋았다.더군다나 톨스토이의 유학 때문에 갈라질 위기에 처했다.그러나 잘 봉합되었는데 그 과정은 촌극괴 감동의 결합이었다.이바느이치가 톨스토이에게 유모보다 더 깊은 영향을 줬는지는 모르겠지만 더 오랜 영향을 주지 않았을까 추측해보는데 두 사람 모두 경제적으로 넉넉하지 못했다.유모는 경제적 풍요를 생각도 못할 정도로 헌신적이었고 이바느이치 역시 부유하지 못했다.톨스토이가 소중한 사람들을 보면서 사유재산 제도에 대해 부정적인 관점을 가지게 되지 않았을까 생각해본다.톨스토이의 가까이에 있던 사람들은 인간적인 연민과 애정을 불러일으킨다.톨스토이의 작품이 도덕적 관점을 견지하면서도 인간성에 대해 깊은 통찰을 가지고 있는데 가까이에 있던 사람들이 톨스토이가 인간성을 그려내는데 도움을 줬다고 추측하고 싶다.톨스토이에게 관심이 있는 사람이라면 혹은 작가의 어린시절에 대해 궁금한 사람이라면 이 책을 적극 추천한다.

*이 글은 컬처블룸 카페를 통해서 출판사로부터 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해서 작성되었습니다.

[100자평] 리더의 망치

리더의 망치 - 리더·인재·조직을 단단하게 만드는 20개의 망치
김영수 지음 / 창해 / 2021년 5월

동양역사 속 리더십 이야기를 정리해보다

자기계발 <리더의 망치> 서평

리더의 망치 - 리더·인재·조직을 단단하게 만드는 20개의 망치
김영수 지음 / 창해 / 2021년 5월

역사를 돌이켜보면 인재를 구하는 일이 중요하지 않았던 때가 없다.인재를 적재적소에 쓸 수 있어야 좋은 리더가 될 수 있을 정도로 인재는 중요하다.인재를 구하는 방식에 대해 깊이 고민했던 흔적들을 동양 고전에서도 많이 발견할 수 있다.고전을 읽는 일은 단순히 지나간 이야기를 읽기만 하는 일이 아니다.현재에 일어나고 있는 일을 더 잘 해석하고, 미래의 일에 대비하는데 고전에서 지혜를 얻을 수 있다.책에서는 동양 고전의 전문가인 저자가 역사를 바탕으로 리더십에 대해서 설명한다.리더십의 요소를 20가지로 쪼개놓았으니 너무 많다고 할 수도 있겠지만 읽어보면 무엇 하나 빼놓아도 되는 부분이 없을 정도다.역사 속 사례를 직접 응용해서 리더십 요소를 도출하는 일이 대단해보였다.

리더십 요소 20가지는 책에 나오는 내용처럼 크게 자질, 관계, 조직으로 나뉘어진다.수신제가치국평천하라는 말은 이미 널리 알려져 있다.그만큼 리더 개인의 자질은 중요하다.그 자질은 인성을 포함한 자기관리 능력과 전문성 양쪽을 모두 포함한다고 볼 수 있다.개인이 좋은 리더가 되려면 우선 자기 수양부터 꾸준히 해야 된다.자기 수양을 꾸준히 하면 자연스럽게 투명해진다.일찍이 공자가 일흔살이 되면 마음이 가고자 하는 바대로 가도 법도에 어긋나지 않게 되었다고 한다.그 나이가 꼭 생물학적인 나이만은 아니라고 본다.얼마나 수양되었느냐에 따라서 본인의 뜻에 당당할 수 있는지 여부가 결정되지 않을까.리더는 다른 사람을 진심으로 대해야 되지만 공사구분도 해야 된다.이 두가지를 어떻게 병행할 수 있을까.그런 고차원적인 융통성이 결국 리더에게 필요한 일이 아닐까 생각해본다.

세상에 나 혼자서만 할 수 있는 일은 많지 않다.그렇기 때문에 다른 사람과 협력하고 소통하는 능력의 중요성이 강조되는데 그렇기 때문에 리더에게도 좋은 관계가 중요하다.아무리 자질을 갖춘 개인도 관계를 소중히 여기지 않으면 일을 그르치는 경우가 많다.관계에는 필연적으로 양보와 배려가 다라온다.비록 상하관계라고 해도 배려와 양보는 상호적이어야 한다.그래야 인재가 나를 믿고 따라오기 때문이다.최근에는 조직 내의 인종과 젠더의 다양성에 대해서 열린 마음을 가져야 된다는 주장이 강하게 제기되고 있다.그러나 서로 다른 의견을 가진 참모들의 필요성은 오래 전부터 나온 이야기다.그렇게 다양성이 존중되는 조직을 만들려면 무엇보다 예의를 잘 지켜야 한다.그래야 당야한 인재들이 규칙 안에서 자유롭게 의견을 밝히고 잘 소통해서 좋은 결론을 낼 수 있기 때문이다.

그렇게 리더가 개인적인 자질과 인재들과의 관계를 잘 형성하더라도 큰일을 하려면 조직이 필요하다.조직의 핵심은 시스템이다.하는 일이 커질수록 조직의 규모도 커지는데 이걸 리더가 만기찬람식으로 운영하면 오류가 많이 생길 수밖에 없다.따라서 리더는 자신이 없어도 잘 굴러갈 정도로 좋은 시스템을 만드는 일이 중요하다.그런 시스템은 크게 인재 선발 및 상벌로 나뉘어지는데 두가지 모두 인재를 어떻게 평가할지의 문제다.역사 속 성군들 곁에는 충신들이 있었고, 폭군들 곁에는 간신들이 있었다.리더는 개인적인 감정과 인재에 대한 판단을 분리해야 된다.리더가 인간적인 리더로 출발해서 거대한 조직의 체계를 다지면서 자신의 과업을 마무리해야 그 조직이 영원한 조직, 성공한 조직으로 남을 수 있다.세상이 빠르게 변하고 있지만 좋은 리더십의 요건은 크게 변하지 않는다.역사 속 리더 그리고 좋은 리더십이 궁금한 사람에게 이 책을 추천한다.

*리뷰어스 클럽의 소개로 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 글입니다.