《리더가 죽어야 리더십이 산다》신뢰가 리더의 조건이다

리더가 죽어야 리더십이 산다
진재혁 지음 / 21세기북스 / 2014년 5월

[책리뷰/자기계발>리더십] 리더가 죽어야 리더십이 산다 / 진재혁 / 21세기북스

신뢰가 리더의 조건이다

   저자가 271페이지라는 이 책을 통해 말하고자 하는 건, 새로운 시대의 새 리더십은 신信 리더십이라는 것이에요. 믿을'신'을 붙여서 믿음이 가는 리더십이라는 뜻이에요. 여기서의 믿음은 신뢰할 수 있다는 것을 말해요. 약속을 지키고 믿음을 주고 신뢰할 수 있는 리더십이 신 시대의 신 리더십이라는 거예요. 제가 그동안 생각했던 것과 거의 일치했어요. 리더란, 믿음직스러운 사람이어야 한다고 생각하고 있었거든요. 약속을 지키는 정치인이 되기 위해 국민과의 약속을 지키고자 대통령 후보직을 사퇴한 안철수처럼요.

   저자는 자신의 주장을 증명하기 위해 첫번째 꼭지에서 한국이 침몰하고 있다고 말해요. 마치 세월호가 침몰하듯이요. 리더인 선장이 구성원들인 승객들을 버리고 도망갔듯이 한국이 침몰하고 있다는 것이지요. 두번째 꼭지에선 잘못된 리더십을 비판해요. 제가 보는 시각과 비슷하더군요. 이 나라에 썩은 리더들의 모습을 전면적으로 비판하고 있어요. 세번째 꼭지에서 카리스마를 말하고 있는데요, 저는 왜 저자가 왜 저토록 카리스마 리더십을 상세하게 말하려고 하는지 중후반에 가서야 알았어요. 결국 신 리더십은 신 카리스마 리더십이라는 것이고 그 대표적인 인물을 박근혜로 지목하고 있다는 것. 군사정권 리더십과 아버지가 잘하면 아들도 잘할 것이라는 막연한 기대로 기업은 물론 교회도 아들이 물려받는 요상한 리더십을 비판하면서도 독재자의 딸을 칭송한다는 건 이해할 수 없었어요.

   저자가 박근혜를 모범적 리더십으로 예를 든 이유는 신뢰할 수 있는 리더십이라는 건데요, 그녀는 약속을 지키는 리더이며 거짓말을 하지 않았다는 걸 근거로 제시해요. 하지만 저는 저자의 글을 읽으며 그동안 박근혜가 했던 거짓말들이 마치 영화 필름 돌리듯 하나하나 기억이 나기 시작했어요. 멀리 볼 것도 없이, 공약 이행은 이미 물건너 갔지요. 연금, 의료, 경제민주화 어느것 하나도 추진하지 못하고 있어요. 그뿐인가요? 그녀는 분명 대선때 국정원의 도움을 받은 적이 없다고 말했지만 도움 분명히 받았어요. 토론때 분명 국정원 여직원이 죄가 없다고 말했고, 노트북에서 댓글이 안 나왔다고 말했죠. 어처구니 없는 사건이라는 건 어른들 빼고 초등학생도 알아요. 댓글이 왜 노트북에 있나요, 웹사이트에 있지요. 결국 대선 이후 댓글을 적은 게 드러났고 그녀는 토론때 국정원 여직원을 언급했으면서도 국정원의 도움을 받은 적 없다고 말했죠.

   이 뿐일까요? 2004년3월31일 국회에서 행정수도 이전이 차질 없도록 최선을 다하겠다고 말하고, 2004년4월1일 행정수도 이전 계획은 차질없이 진행되고 있으니 걱정 안해도 된다고 해놓고 온갖 방해로 진행을 못하게 했지요. 2004년4월15일 사병 월급을 20만원으로 인상하겠다고 해놓고 이행하지 않았어요. 노무현정권 시절 등록금이 너무 비싸다며 반값등록금을 해야 한다고 해놓고 이행하지도 않았죠. 사학법, 금산법, 종부세, 국토균현정책, 수도권이전 및 분산정책 모두 반대했지요.

   2007년7월30일 자신의 손으로 직접 부모의 피뭍은 옷을 빨았다고 했지만, 2005년 박근영은 언니가 빨라고 해서 자신의 손으로 빨았다고 월간조선에서 이미 증언을 했지요. 둘 중 한 사람은 거짓말을 하고 있는 겁니다. 고교 무상교육, 동네상권에 대형마트 진입 규제, 카드 수수료 인하, 중소기업 주요업종 대기업 진출 규제, 연대보증 폐지 이 수많은 공약들 100년 후에 지키는 건가요? 이건 거짓말이 아니라 도대체 뭐란 말인지요. 그런데도 저자는 박근혜가 약속을 지키는 사람이며 그녀의 정치 철학은 원칙과 신뢰라고 말하고 있어요. 이 주장으로 이미 저자도 거짓말을 한 것이니 이 책의 다른 꼭지들이 신뢰가 갈지 의문이군요.

   만약 저자가 단순히 박근혜 추종자거나 박근혜를 띄우기 위해 이 책을 쓴 거라면 이 책에서 말하는 수많은 글들은 그저 짜집기일 수도 있어요. 이미 자신의 주장 중에 하나가 거짓인 게 확정이 된다면 다른 주장들도 신뢰할 수 없는 것이지요. 리더란 바로 이런 거예요. 리더는 신뢰할 수 있는 사람이어야 해요. 그래서 약속을 지키는 사람이어야 한다는 것이죠. 거짓말을 하지 않아야 한다는 것이죠. 신뢰할 수 없다면 10마디 말 중에 1마디만 거짓이라고 해도 나머지 9마디도 믿음이 가지 않을 거라 생각해요.

(박근혜의 거짓말 자료들은 제가 상세하게 기억하기는 어려워서 웹서핑을 통해 인용했습니다.)

   얼마 전까지만 해도 돈을 많이 받고 경제적으로 큰 이득이 있는 직장이 최고였지만, 요즘에는 경제적 이익은 물론이고 일의 만족과 기쁨 그리고 여가활동의 가능성까지 충족되는 직장이 최고가 되었다. (131쪽)

   리더십의 패러다임이 변하고 있는 지금 권위주의적인 카리스마는 더 이상 설 땅이 없다. (167쪽)

   나는 신新 카리스마 리더십의 가장 중요한 자질은 바로 '신뢰'라고 생각한다. (169쪽)

#nahabook