HBR 위대한 통찰

HBR 위대한 통찰 - 지난 100년을 바꾼 살아 있는 경영 아이디어 30
하버드 비즈니스 리뷰 지음, 도지영 옮김, 최한나 감수 / 비즈니스북스 / 2025년 11월

[출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 주관적인 리뷰입니다.]

기업 경영원칙과 관련해서 우리는 언론보도나 책을 통해 흔히 접하는 명칭이 하버드비즈니스리뷰(이하 HBR)다. 약 100여년전, 1922년 미국 하버드 경영대학원에서 창간한 경영 저널인 하버드비즈니스리뷰는 그동안 현대 경영학에 있어 새로운 개념과 흐름을 선도해 왔다고 해도 과언이 아니다. 이번에 HBR이 창간 100주년을 맞아 패러다임을 바꿔 온 혁식적인 경영 인사이트를 모은 대표 기사 30편을 엮어 <HBR 위대한 통찰>을 펴냈다. 국내 전문가들은 경영학 역사라고 표현해도 과언이 아닐 정도로 사상적 변화를 이끈 결정적 순간들을 담은 책이라고 입을 모은다.

우리에게 너무나도 흔한 용어지만 처음 HBR을 통해 소개되었을 때 어떤 문제의식에서 출발해 어떻게 기업의 사고와 행동을 바꿨는지, 경영의 역사를 한 눈에 살펴 볼 수 있다. 피터 드러커의 ‘자기 경영’, 대니얼 골먼의 ‘감성지능(EQ) 리더십’, 마이클 포터의 ‘경쟁전략’, 클레이턴 크리스턴슨의 ‘파괴적 혁신’, 김위찬·르네 마보안의 ‘블루오션 전략’ 등은 이제 경영학 교재에 상시 등장하는 중요 키워드이기도 하다. 그만큼 HBR이 가지는 영향력이나 인사이트가 얼마나 대단한지 직감할 수 있을 것이다.

이 외에도 <설득의 심리학>으로 유명해진 로버트 치알디니도 HBR을 통해 설득의 6가지 원칙을 소개했고 유명한 전문가로서 인정받는 계기가 되었다는 부분도 눈에 띈다. 똫ㄴ 하이드 그랜트 할버슨의 <목표 달성의 비결>도 눈에 띈다. 목표달성의 9가지 비결은 이제 많은 동기부여 책들에서 소개되는 경영원칙으로 자리잡았다.

개인적으로는 운영관리 부문에서 윌리엄 온켄 주니어와 도널드 바스의 ‘관리자가 시간 관리의 주도권을 되찾는 법’ 원고가 가장 인상깊었다. 가장 중요한 인사이트는 시대를 불문하고 경영의 요체는 바로 사람에 있다는 것이다. 시스템과 첨단기술의 발전이 눈부시더라도 결국 사람의 결정에 따라 달라진다는 것은 변함이 없을 것이다.