여성의 불평등한 삶은 농민공 등 비공식적이고 열악한 노동자에게로 눈을 돌리면 더욱 심각하다. 야메이가 활동하는사회운동단체에서 발표한 보고서는 어느 통계 수치보다 현실을 잘 설명해주고 있다. 2013년 광둥성의 여성 농민공을 지원하는 NGO가 광저우 즈웨이 테크놀로지유한공사와 선전의 셔우치엔셔우 유한공사 여성 노동자를 상대로 한 조사에 따르면, 공장에서 성폭력 피해를 당한 비율은 각각 69.7퍼센트와 71.2 퍼센트에 이르렀다. 그중 70퍼센트 정도의 피해여성이 문제 제기하거나 반발했지만, 46.6퍼센트가 처리 과정에서 흐지부지되어 아무 결과를 얻지 못했다. 가해자가 잘못을 인정하고 사죄한 것은 고작 10퍼센트였고, 퇴사 처리한 것은 1퍼센트에 지나지 않았다. - P85
남성 동료로부터 성폭력 피해를 당한 한 여성 노동자가 상급자에게 이를 알린 사건이 있었다. 그런데 몇 주 뒤 회사는 어처구니없는 처리 결과를 내놨다. 공장 안에 게시된 통지서에는 ‘어깨동무를 금지한다‘고 쓰여 있었다. 이는 피해 여성이 거둔 작은 승리처럼 인식될지 모르겠지만, 모호하고 단편적이어서 근본적 해결이 될 수 없다. 사측이 여성 노동자가 겪는 성폭력 구조를 제대로 인식하지 못하고 있다는 걸 알 수 있다. 이와 같은 해결 방식은 여성이 성폭력 사건을 겪었을 때의 대처를 어렵게 만든다. 가해자에게 구두로 경고하거나 투서를 쓰는 등 대응을 시도할 수 있지만, 일터의 환경은 이미 여성에게 억압적이다. 특히 가해자가 상급 관리자라면 위계에 의한 강압적 분위기 때문에 저항과 폭로는 훨씬 곤란하다. - P87
2018년 이후 중국의 민간 영역에서 나오는 목소리는 급격하게 위축됐다. 소셜미디어에서는 여전히 페미니즘이 유행으로 남아 있지만, 여성운동가 개개인은 심각한 탄압에 직면해 있다. 그들의 목소리는 금지되고 삭제되고 있다. - P93
"난 남성의 피해의식이란 게 뭔지 잘 모르겠어. 그렇게 경쟁할 문제인지도 모르겠고, 내가 이해할 수 있는 건 평등한 권리를 얻으려는 사람 모두가 밑바닥 사람들이라는 거야. 여성이 여성의 권리를 쟁취하면 남성이 자신의 권리를 빼앗기게 된다고 생각하는 대립적인 정서가 사회를 건강하지 못한 상황으로 몰아가는 것 같아. 동아시아는 상명하복 문화가 짙어서 사람들이 스스로 억압에 맞서 항거할 엄두를 내지 못하잖아. 물론 미디어가 암묵적으로 유도하는 것과도 연관이 있겠지." - P96
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