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당신 없이 회사가 돌아가게 하지 마라
나카가와 아키히코 지음, 박현주 옮김 / 지식여행 / 2007년 8월
평점 : 
절판
평소에 자기계발이 관심이 많은 직장인 으로 책의 제목을 보고 바로 이책이다 라고 생각하고 책을 구입하였는데 책을 읽어 가는 도중 실망을 많이 하였다.
물론 내가 기대를 너무 많이 해서 그걸수도 있겠지만 작자가 독자에게 무엇을 전달하고자 하는 메세지를 싶게 찾아내기가 힘들었고 지루한 느낌이 많았다. 나의 책을 보는 습관이 잘못 되었을 수도 있지만 문제를 제시하였으면 그 문제를 해결할수 있는 방법을 줘야 하는데 문제 제시하는 것만 두루뭉술하게 늘여 놓은듯하여 집중해서 책을 읽을수가 없었다.
책의 제목"당신없이 회사가 돌아가게 하지 마라'는 독자를 현혹 시키는 과장광고가 아닐런지(?) 책의 내용이 전체적으로 나쁘다는 얘기는 아니다. 책의 구성은 아주 알차게 구성되어 있다.
1장 직장에서 인정받는다는 것은 어떤 의미인가? 정말 직장생활자이면 누구나 궁금해 하는 것이다2장 직장에서는 리더의 진정한 모습이 나타난다. 리더라는 것은 높은 지위에 있다고 해서 리더가 되는 것은 아니다. 직위나 직급이 낮더라도 타인의 모범이 되는 사람은 진정한 리더인 것이다. 3장 자기 결정력을 빨리 기르자. 이책에서는 자기 결정력을 창조성을 얘기하는 것 같은데 난 결정력이라고 하는 것은 어떤 문제가 생겼을때 방향을 제시해 주는 것을 결정력이라 생각한다. 직장에서 성공하기 위해서 꼭 필요한 것이기도 하다. 4장 직장에서 강하게 인내하며 살아가는 지혜 리더와 관리자는 차이가 있다. 단순히 관리자가 되지 말고 리더가 되어야 직장에서 강하고 오래 살아갈수 있는 길을 것이다. 5장 직장에서 인정받는 사람은 인간에 정통한 사람이다. 맞는 말이다. 직장에서 뿐만 아니라 사회생활을 하는데 인간관계에 형성이 잘 되어 있으면 성공하는 것은 쉬운일이다.
책의 구성은 이렇게 잘 구성되어 있는데 내용이 알차지 못해 .............문제를 제기하고 그에 대한 방법을 알려 줬으면 틀림없이 베스트셀러가 될뻔 했을 텐데 많은 아쉬움이 남는다.
2007. 10 .20 토요일 김기운