직장인이라면 캐공감

직장으로 간 사이코패스
폴 바비악, 로버트 D. 헤어 지음, 이경식 옮김 / 랜덤하우스코리아 / 2007년 11월

사이코패스는 <크리미널 마인드>같은 드라마에서 흔히 폭력적 성향의 연쇄살인마로 등장한다. 하지만 사이코패스에 대한 연구가 진행되면서 사이코패스가 의외로 일상적인 생활을 잘 할 수 있다는 사실이 밝혀지고 있다. 그것도 아주 잘. 직장에서 ‘또라이’ 때문에 속상해하거나 나아가 사표를 써 본 경험이 있는 사람이라면 <또라이 제로 조직>이나 오늘 소개하는 <직장으로 간 사이코패스>를 읽어보길 권한다. 특히 <직장으로 간 사이코패스>는 필요한 사람들에게는 상냥하고 예의바르게 굴지만 남을 쉽게 속이고 이용가치 없는 사람 깔아뭉개기를 주저하지 않는 사람, 숱한 거짓말을 해 조직분위기를 와해시키고도 양심의 가책을 느끼지 못하는 사람들의 이야기를 들려준다.

문제는, 이런 사람들이 조직 내에서 인정받는 인물일 수 있다. 인사 담당자는 사이코패스의 행동 특성을 ‘리더십 요소’라고 잘못 보고 그를 채용한다. 취직한 후에는 영향력이 있는 사람들에게 매력적인 모습을 보여주어 자신의 능력을 부풀린다. 이들은 필요없는 관계를 과감히 버리고, 팀 단위의 작업에서 성과를 보이지 못한다. 여러 사람이 아는 그 사람의 모습이 각기 다른 경우도 일상다반사다. 이성관계 역시 오래 가지 않는다. 감정을 느끼는 척 하지만 사실은 아무 것도 느끼지 않는다. 이런 직장인 사이코패스는 ‘정장을 입은 독사들’이다. 이 책은 수많은 실제 사례(직장에서 벌어진 일부터 연쇄살인범에 이르기까지)를 통해, 사이코패스의 행동 방식을 자세히 알려준다. 사이코패스가 주변에 있을 때 어떻게 알아볼 수 있는지, 어떻게 대처해야 하는지도.

이 책을 읽으면서 회사나 학교의 ‘또라이’ 지인을 떠올리는 사람들이 많을 텐데, 몇 가지 공통점이 있다고 다른 사람을 무조건 사이코패스라고 생각해서는 곤란하다(이 책의 저자는 그렇게 속단하지 말라고 경고하기도 했다). 남에게 쉽게 사이코패스라는 딱지를 붙인다고 나아지는 것은 없다. 설사 그(녀)가 사이코패스라 하더라도 정면대결을 피하는 게 좋다. 그리고 가능하면 그 조직을 떠나라. 사이코패스와의 관계에 있어 가능한 모든 것을 기록으로 남기는 일은, 만일의 경우에 대비한 예비책이 된다.