회사 속의 남과 여 그 차이의 심리학

회사 속의 남과 여 그 차이의 심리학
마이클 거리안.바버라 애니스 지음, 조자현 옮김 / 지식노마드 / 2009년 8월

회사 속의 남과 여 그 차이의 심리학

직장 생활을 하다보면 때로는 성별의 차이를 극복하지 못 할 때가 있다. 하지만 무엇이 문제인지 잘 인식하지 못한다는 것이 지식의 한계라고 말 할 수 있다. 요즘은 직장 내의 남녀 비율의 거의 비슷한 수준 또는 여성이 더 많은 곳도 존재한다. 그런데 직장 내 남녀차별에 대한 인식전환은 이루어 지지 않고 있는 것이 현실이다. 특히 유교적 사상과 남존여비의 편견이 팽배한 한국 사회에서는 더욱 그 차이의 크기를 실감할 수 있다. 개인적 성향과 많은 장점을 가진 여성과 자신의 자리를 위협 받고 있다는 느낌을 받는 남성. 회사 속의 남과 여 그 차이의 심리학은 그 둘의 차이에서  오는 문제점과 해결 방법을 제시한다. 이 책의 가장 큰 장점은 과학적인 접근 방법이다.

회사 속의 남과 여 그 차이의 심리학은 크게 세 부분으로 나뉜다.

PART1에서는 남성과 여성의 차이점에 대한 여러 가지 각도에서 설명되어진다. 특히 남녀 간의 뇌차이에서 오는 성별의 차이에 대해서 굉장한 전문성을 가지고 설명을 한다. 또한 남녀의 뇌 스캔을 제시한다. 남녀의 성별 뇌 스펙트럼의 차이에서 오는 남녀의 심리의 차이가 이렇게 다르리라고 생각지도 못했다. 남녀성의 차이는 환경과 여건이 그렇게 만드는 것이 아니다. 그것은 신체적 조건 즉 뇌가 가지고 있는 특수성에서 오는 차이다. 남녀의 성은 차이일 뿐이지 차별이 되어서는 안 되는 것이다. 뇌에서의 여러 가지 작용이 남과 여를 구분 짓는 가장 중요한 열쇠가 되는 것이다. 남녀의 차이는 남녀가 가지고 있는 신체적 특수성을 인정 하는 것부터 시작하는 것이다.

PART2는 회사가 알아야 할 차이의 심리학에 대한 이야기이다. PART1이 이론적 이야기가 주를 이루었다면, PART2는 좀 더 실질적인 생활에서의 문제에 대한 대안을 제시하고 있다. 특히 회사에서 일어나는 각종 커뮤니케이션의 상황에서의 이야기들이 진행 되면서 우리의 머리를 번뜩이게 하여 준다. 각종 예제와 그 속에서의 차이점 그리고 남성 여성에게 필요한 통찰을 제시하고, 문제 해결을 위한 실용적인 팁을 제공한다.

PART3에서는 남녀 차이의 경영이다. 앞서 배운 남여성의 차이의 인식과 대안의 습득으로 뛰어난 인재를 양성하는 것이 목적이다. 특히 남성 리더와 여성 리더들이 알아야할 인재 관리법은 굉장히 재미있고 유익한 부분이었다. 상황마다 바뀌는 회사속 생활에서 참 유효하게 작용되는 대안들이라는 생각이 들었다. 특히 회사 내의 경영자의 위치나 리더의 위치라면 이 책을 꼭 읽어 볼 필요가 있다고 생각 된다.

결국 회사 속에서 남녀성의 차이를 인식하고, 세밀한 심리적 접근과 뛰어난 리더십을 발휘함에 따라 인재가 양성이 되고, 회사에는 플러스알파라는 효과를 가지고 올 것이다. 회사는 단순히 일만 하는 곳이 아니다. 많은 사람들이 생각이 어울려 돌아가는 톱니바퀴와 같다. 남녀성의 심리를 이해하는 것은 톱니바퀴에 윤활유를 칠하는 효과와 같다. 원만한 회사내의 생활을 위해 우리는 남과 여 그 차이의 경영에 몰입해야 할 것이다.