[서평] 결론부터 써라

결론부터 써라 - 당신의 메시지 전달력을 극대화하는 논리적 글쓰기의 힘
유세환 지음 / 미래의창 / 2015년 4월

[서평] 결론부터 써라 [유세환 저 / 미래의창]

이 책의 저자 유세환은 대한민국 국회사무처 법제실에서 경제법제심의관으로 재직 중이다. 학창 시절 글쓰기로 상을 받은 적이 없었는데, 대학교 2학년 때 영미식 에세이 작성법을 배우면서 글쓰기를 좋아하게 되었다. 서강대학교 영문학과를 졸업하고, 서울대학교 행정대학원과 미국 뉴욕주립대학교(빙햄턴) 대학원에서 각각 행정학 석사학위를 받았다. 1995년 입법고시에 합격하여 국회 사무관이 되었고, 국회 환경노동위원회와 국토해양위원회에서 법안과 예산안에 대한 검토 보고서를 작성하는 입법조사관으로 일했다. 2013년 1월부터 2년간은 국회사무처 법제실 산업경제해양법제과 과장으로 근무했다.

저자는 이 책을 통해 잠정적 결론부터 쓰되, 다이아몬드 형태로 쓰라고 한다. 우리가 평소 쓰던 방식은 미괄식인데 결론부터 쓰는 형식은 두괄식 구조이다. 두괄식은 구상이나 자료 조사에 앞서 먼저 잠정적 결론과 그 이유를 간략하게 쓰는 방식이다. 이것을 임시 서론으로 삼고 본론에서는 이유들을 하나하나 자세하게 서술하고 결론에서는 그 이유들을 간략하게 요약하고 이에 근거해 결론을 다시 한 번 쓴다. 글을 써가면서 계속 앞으로 돌아가 임시 서론의 잠정적 결론과 이유를 수정하며 본론과 결론 부분도 고치는 것이다. 이렇게 쓰면 결론이 맨 처음과 맨 뒤에 나오는 다이아몬드 형태의 글이 된다.

다이아몬드 형태는 장점이 많은데 우선 글을 쓰는 사람도 편하게 쓸 수 있는 것은 물론 결론이 앞과 뒤에 제시되기 때문에 내용이 흥미로우면 본론의 내용을 읽으면서 전체적인 이해가 빠르기에 읽는 사람도 편하게 읽을 수 있다. 또한 다이아몬드 형태의 논리적인 글쓰기가 습관화되면 논리적인 사고 방식이 생긴다는 것이다. 또한 잠정적 결론을 먼저 쓰면 원하는 결론이 나지 않을까하는 두려움과 불안감을 줄이고 전체적인 균형이 잡힌다고 한다. 독자의 이해도를 높이고 업무 능률을 높이기 때문에 익히면 효율적인 글쓰기라 할 수 있다.

* 다이아몬드 글쓰기의 일곱 가지 원칙 *

1. 하나의 중심 개념을 잡아라.

2. 문단까지도 결론부터 써라.

3. 결론을 차별화하라.

4. 원칙에 따라 구조화하라.

5. 중요한 순서대로 써라.

6. 구체적으로 생생하게 써라.

7. 문장은 짧게 써라.

알다시피 글을 잘 쓰면 유리한 것들이 많다. 대학에 들어갈 때에도 논술이 존재하고 직장에서 보고서나 프리젠테이션을 작성할 때 자신의 생각과 전하고자 하는 핵심을 깔끔하게 정리하며 읽는 이의 이해가 쉬우면 직장 생활에서도 유리하다. 하지만 글을 잘 쓰는 것이 쉬운 일은 아니다. 우리 사회는 개인보다 집단주의, 계급주의 문화라 개인적인 내 생각을 과감히 말하지 못하는 경향이 있다. 또한 토론 생활에 익숙하지 않기에 자신만의 생각과 주장을 펼치는데 제약이 많고 힘들었는데 시대가 바뀜과 동시에 우리도 전달하는 방식을 바꿔야 한다.

우리가 평소에 배운 글쓰는 방법은 주제를 정하고 어떻게 쓸지 구상하고 많은 자료들을 수집하여 자료에 기초해 글을 쓰고 마지막으로 문장을 고치고 다듬어 완성하는데, 이 책의 저자는 기존의 글쓰기와는 전혀 다른 관점으로 결론부터 쓰는 글쓰기 방식을 알려준다. 좋은 글, 논리적인 글을 쓰고 싶은 사람은 이 다이아몬드 글쓰기를 익혀보는 것도 좋을 것 같다.

[서평] 하버드 집중력 혁명

하버드 집중력 혁명 - 일과 삶의 모든 것을 결정하는 1％ 차이
에드워드 할로웰 지음, 박선령 옮김 / 토네이도 / 2015년 5월

[서평] 하버드 집중력 혁명 [에드워드 할로웰 저 / 박선령 역 / 토네이도]

이 책의 저자 에드워드 할로웰 박사는 하버드 대학교 의과대학 교수이다. 1994년에 ADT라는 용어를 만들고 30년 넘는 세월 동안 집중력과 주의력을 전문으로 한, 자타가 공인하는 '주의력 결핍 치료'분야의 세계 최고 전문가이다. 오늘 날 현대인들은 끊임없는 요구와 유혹들, 끝없이 넘쳐나는 정보들 속에서 주의력을 빼앗기고 효율성과 생산성이 떨어지는 경우가 많은데 이 책은 일터에서 주의력을 산만하게 하는 대표적인 요인과 ADT 유형 6가지와 이에 대처하는 방법을 알아보고 집중을 방해하는 요소를 이겨내는 새로운 기술을 소개한다.

요즘 사람들은 전화 통화를 하면서 이메일을 쓰거나 보고서를 작성하면서 인터넷 쇼핑을 하는 등 두세 가지 일을 동시에 하는데 이렇게 멀티태스킹을 하는 것은 많은 일을 빠르게 하는 것 같아 보이지만 실제로는 훨씬 느리고 업무의 질을 떨어뜨리는 주범이 된다고 한다. 우리는 이메일 수신 알림, 언제든지 원하는 정보를 검색할 수 있는 인터넷, 휴대전화 문자메시지 등 언제 어떻게 끼어들지 모르는 장애물들 때문에 매순간 끊임없이 방해를 받기에 주의력을 발휘하는 데 어려움을 겪는다. 이 책은 이런 환경 속에서 사는 우리들에게 일에 집중하면서 생산성을 높이는 방법을 안내한다. 1부에서는 우리가 일터에서 집중력을 잃는 대표적인 상황 6가지를 다루고 각각의 문제를 해결하기 위한 구체적인 해결책을 제시하고, 이어 2부에서는 어떤 방해물이 생겨도 대처할 수 있도록 집중력을 관리하고 훈련하는 종합적인 계획을 제시한다.

ADT 증상은 유전적인 것이 아니라 주변 상황 때문에 발생하기 때문에 증상이 나타났다가 사라지고는 하는데, 집중력이 결핍된 이들은 대개 산만하고 다급한 모습을 볼 수 있다. 늘 정신없이 바쁘고 항상 서두르지만 감정없이 피상적인 생활을 하고 한 곳에 오래 집중하지 못한다. 쓸데없이 바쁘고 과도하게 부담을 느끼며 깊게 생각하지 않으려 하는데, 이들의 특징은 문자 메시지, 이메일, 전화통화, 인터넷 검색, 게임 등 전자기기 사용에 중독 중독되어 있다는 것이다. 심하면 공황장애가 나타나 충동적인 결정을 내릴 때가 있다. ADT 증상은 주중에는 증상을 보이다가 주말이나 휴가 중에는 사라질 수도 있으며 특정한 업무 상황에 처하거나 특정한 사람을 대할 때는 증상이 나타나지만 그 외의 상황에서는 나타나지 않는 경우도 있다고 한다.

여기에서 소개하는 인물들은 저자가 만난 대부분 압박감이 심한 삶을 살아가는 여러 환자들을 뒤섞어 만든 가공의 인물들이다. 집중력을 잃게 만드는 대표적인 ADT 유형 6가지는 '화면 속으로 빨려 들어간 사람들, 어떤 일도 제대로 해내지 못하는 멀티태스커, 넘쳐나는 아이디어를 실현하는 방법, 걱정을 해결책으로 바꾸는 기술, 누구보다 자신이 우선인 경우, 내면의 무한한 능력을 제대로 활용하려면'으로 분류된다.

모니터에 중독된 화면 중독, 전자기기 중독의 성향, 한꺼번에 여러가지 일을 해내는 워킹맘의 멀티태스킹의 사례를 통해 업무 생산성은 물론 삶의 질까지 떨어뜨리는 것을 볼 수 있었는데 요즘에는 휴대폰이 없으면 불안해하는 사람들이 많다. 수시로 휴대폰을 보거나 잠깐 밥을 먹거나 심지어 화장실을 갈 때도 손에 꼭 쥐고 가는 사람들이 많은데 자신이 중독은 아닌지, 이런 증상들로 인해 주의력이 저하되고 있는 것은 아닌지 파악해봐야 한다. 또한 초고속 시대를 살아가는만큼 정말 다양한 일을 완벽하게 해내려고 하지만 이것은 모든 것을 완벽하게 하기는 커녕 하나도 제대로 못하게 하면서 사람을 녹초로 만들 뿐이다.

현대인들이 빠르게 변화하는 세상 속에서 항상 바쁘면서도 집중하지 못하는 이유와 그에 따른 현대인의 대중적인 증상이 되어버린 주의력 결핍 성향에 대해 알 수 있었다. 이 책은 각각의 문제마다 기운, 감정, 참여, 체계, 제어의 이 다섯 가지 요소들로 문제의 핵심을 깔끔하게 정리하고 해결 방법을 제시하는데 우리에게 열심히 일하는 법이 아니라 현명하게 일하는 법에 대해 배울 수 있었다. 현대인들의 오늘날 모습을 보면서 공감하면서 순간순간 찔리기도 했는데 저자가 집중력 훈련을 위해 알려주는 간단한 방법들을 조금씩 실천해야겠다. 이 책은 현대인들이 집중력을 높이며 업무의 성과는 물론 건강하게 살며 삶의 질까지 향상시키는데 도움이 되는 너무 유익한 책이었다.

[서평] 어떻게 의욕을 불태우는가

어떻게 의욕을 불태우는가 - 이나모리 가즈오
이나모리 가즈오 지음, 양준호 옮김 / 한국경제신문 / 2015년 6월

[서평] 어떻게 의욕을 불태우는가 [이나모리 가즈오 저 / 양준호 역 / 한국경제신문사]

이 책의 저자 이나모리 가즈오는 일본 교세라 창립자이자 명예회장으로서 일본의 세계적인 기업가로 일본에서 가장 존경받는 경영자 중 한 사람이다. 살아있는 '경영의 신'으로 불리며, 마쓰시타 고노스케(마쓰시타 전기 창업자), 혼다 소이치로(혼다 기연 창업자)와 함께 '일본의 3대 기업가'로 꼽히는 대단한 인물이다.

일본의 경영자 중 내가 조금은 자신있게 안다고 할 수 있는 유일한 한 사람이 바로 이 책의 저자 이나모리 가즈오이다. 나이 지긋하신 이 할아버지를 처음 알게 된 것은 몇 권의 책을 통해서였다. 나는 경영을 공부하지도 않았으며 경영을 할 생각도 없었지만 그의 이야기는 상당히 감동적이었고 시사하는 바가 많았다. 무에서 유를 창조해 낸 인물인데 젊을 때 교토세라믹, 지금의 교세라를 설립하여 지금은 159개 자회사에 매출액 4조 엔, 5만 8,000명의 종업원을 거느린 세계적 기업이 되었다.

또한 그는 NTT(일본전신전화)의 독점을 막고자 DDI, 지금의 KDDI를 설립하였고, 2010년에는 젊지 않은 연세에 8400억엔 규모의 채무를 지고 법정관리에 들어간, 자신이 전혀 모르던 분야이고 평소 좋아하지 않았고 사람들이 꺼려하던 일본항공 JAL의 CEO를 맡아 2년 8개월만에 빠른 속도로 재상장까지 시키며 일본 공항을 살리고 일본 경제까지 살리는 기적을 이룬 사람이다.

이나모리 가즈오는 경영자의 마인드는 물론 직원의 마음을 움직이는 방법에 대해 이야기한다. 가즈오가 일본 항공을 살리고자 노력하면서 가장 신경쓰고 힘을 쏟았던 것이 바로 직원들의 마음을 움직이는 것이었다. 아무래도 손님을 대하는 일이기에 직원들이 잘해주어야 JAL을 살릴 수 있기 때문이다. 직원들이 경영자 마인드를 가지고 알아서 경영자가 생각하는대로 움직여준다면 참 좋겠지만 직원들은 경영자가 아니다. 그래서 뛰어난 경영자는 직원들의 마음을 진심으로 움직일 수 있는 사람이 뛰어난 경영자라고 할 수 있다. 그리고 그는 가즈오 식의 경영자 마인드 전략으로 직원들을 움직였고 직원들의 노력은 국민들에게 좋지 않았던 JAL의 인상을 바꿔버렸다.

* 직원의 열의를 끌어올리는 7가지 열쇠 *

1. 직원을 파트너로 받아들여라.

2. 마음을 사로잡아라.

3. 업무의 의의를 설명하라.

4. 비전을 높게 내세워라.

5. 미션을 확립하라.

6. 철학을 공유하라.

7. 마음을 갈고닦아라.

그의 이야기는 볼 때마다 한편의 흥미진진한 드라마 혹은 영화를 보는 듯한 느낌을 받는데 절대 쉽지 않는 어려운 길을 걸으며 기적을 이뤄냈기 때문이다. 가즈오의 조언은 경영자를 꿈꾸거나 경영자인 사람들에게는 물론 사회생활을 하는 모든 이들에게 좋은 영향을 미친다. 그래서 많은 경영인들이 가즈오의 책을 즐겨보는데 이번에 출간된 책 <어떻게 의욕을 불태우는가>는 중소기업의 젊은 경영자들의 요청에 의해 주재해 온 경영연구회 '세이와주쿠'의 경영문답을 정리한 책으로 가즈오만의 직원의 마음을 움직이는 방법과 경영자의 마인드와 힘에 대해 접할 수 있었다.

[서평] 하버드 25시

하버드 25시 - 공부벌레들의 잠들지 않는 열정과 근성
싱한 지음, 김경숙 옮김 / 스타북스 / 2015년 3월

[서평] 하버드 25시 [싱한 저 / 김경숙 역 / 스타북스]

이 책의 저자 싱한은 중국의 저명한 출판기획자 및 자유기고가로서 사회과학 계열 서적의 집필에 종사하고 있다. 풍부한 경험을 바탕으로 하버드 대학교가 세계 최고의 대학이 된 과정을 비롯해 기업과 사회를 움직이는 영향력의 핵심 가치를 폭넒게 연구하고 있다.

하버드라고 하면 똑똑하고 머리가 비상한 천재들이 모여있는 학교라는 인식이 있는데 그렇다고 해서 고리타분하고 따분한 분위기는 느껴지지 않는다. 자율적이고 창의적이면서 많은 시간을 공부하는 것을 고생이라 여기는 것이 아니라 그것을 즐기는 진짜 천재들이라는 느낌이 드는 학교인데 그 이유는 하버드 출신의 인물들이 주는 인상 때문일 것이다.

세계 일류 대학 중 하나인 하버드는 세계적으로 영향력을 지닌 지도자나 걸출한 인물을 수없이 배출했는데 이런 성과를 얻을 수 있는 하버드만의 특별한 비밀을 이 책을 통해 접할 수 있다. 60억 세계 인구들 중에 꼭 하버드인들만이 이런 기질들을 가졌다고 단정지어 이야기할 수는 없지만 다른 곳에서는 느낄 수 없는 하버드의 특별한 교육과 하버드인들의 정신과 기질에 대해 접할 수 있었는데 전반적으로 우리에게 도움이 되는 이야기들이다.

* 침착한 태도 - 흔들리지 않는 마음을 유지하는 힘 *

1. 좋지 않은 감정을 함부로 드러내지 않는다.

2. 다른 사람에게 자신의 힘든 상황을 말하지 않는다.

3. 다른 사람의 의견을 구하기 전에 먼저 스스로 생각하고, 말부터 앞서지 않는다.

4. 기회만 생기면 불평불만을 늘어놓는 행동은 그만두어라.

5. 중요한 결정은 가능한 한 다른 사람과 상의하되, 하루 간격을 두고 결론을 내린다.

6. 말을 할 때는 침착하라. 이는 길을 걸을 때도 마찬가지다.

진정으로 강한 사람은 결코 그것을 겉으로 드러내지 않는다. 내면의 침착함, 겸손함, 굳건한 내재적 역량을 가진 사람이야말로 진정으로 강한 사람이다. 침착한 태도는 사람이 기질을 단련하는 과정에서 매우 중요한 부분이고, 그 사람의 내재된 수양이 가장 잘 드러나는 부분이다. 어떤 일이 생기든 마음을 가라앉히면 문제를 해결할 수 있는 가장 좋은 방법을 얻게 된다.

* 솔직함과 성실함 - 가장 가치 있는 인격적 지표 *

1. 잔꾀를 부리지 말고, 항상 다른 사람이 자기보다 똑똑하다고 생각하라.

2. 부도덕한 수단으로 성공을 얻지 마라. 그렇게 되면 모든 사람들의 멸시를 받는다.

3. 차라리 말을 하지 않을지언정 한 말은 반드시 지켜라.

4. 빈말, 큰소리, 상투적인 말은 그만두라. 사람은 끝까지 성실한 태도를 잊어서는 안 된다.

5. 성실함이 지는 대단한 가치를 충분히 인식할 필요가 있다.

6. 불성실한 나쁜 습관을 고치고 무게 있는 말을 하는 사람이 되자.

한 번 뱉은 말은 엎질러진 물과 같아서 다시 담기 어렵다. 사람이 하는 말에는 믿음이 있어야 한다. 그러면 어떤 일을 할 때 인격적인 역량이 드러난다. '사람은 믿음이 없으면 서지 못한다'는 말처럼 성실함을 추구하는 것은 사람으로서의 기본 원칙이며 기질을 배양하는 데 중요한 부분이다. 성실함은 강한 자력을 지닌 정신적 기질이기 때문에 당신을 물질적 부와 정신적 부의 경지로 인도한다. 성실함은 무형의 재산이라 할 수 있다. 우리가 최선을 다해 보호하고 축척해야 할 기질이다.

이 책은 침착한 태도, 세심한 생각, 대담한 마음, 넓은 도량, 솔직함과 성실함, 책임감으로 총 6장의 주제로 분류되어 있는데 이 6가지 주제는 하버드 대학교의 운영 원칙과 일맥상통한다고 한다. 인간으로서의 사명감, 도리, 인성, 겸손함, 흔들리지 않는 강인함, 규칙과 습관, 독립적인 사고능력, 좌절하지 않는 용기, 솔직함과 성실함, 성품, 인간관계, 책임감과 리더십 등 성공에 꼭 필요하고 중요한 기질들에 대해 접할 수 있었는데 각 주제마다 다양하고 생생한 에피소드와 이야기들로 흥미롭고 재미있게 읽을 수 있었고, 하버드 기질과 하버드 기질 포인트, 크게 결론을 내려 기질을 배양하는 데 있어서 주의해야 할 사항들까지 정리가 잘 되어 있어 너무 유익하게 잘 보았다.

[서평] 돈의 품격

돈의 품격 - 연봉은 오르는데 왜 삶의 질은 그대로인가?
올리비아 멜란.셰리 크리스티 지음, 박수철 옮김 / 솔트앤씨드 / 2015년 3월

[서평] 돈의 품격 [올리비아 멜란, 셰리 크리스티 저 / 박수철 역 / 솔트앤씨드]

이 책은 돈의 필요성과 중요성을 알면서도 돈에 대한 지식이 전혀 없거나 합리적인 돈 사용법을 배우지 않은 이들을 위한 심리치료서로써, 돈을 잘 벌고 잘 모으는 방법에 대해 말하는 책이 아니라 우리의 삶에 돈이라는 요소를 어떻게 받아들이고 어떻게 생각해야 우리의 삶의 질이 높아질지에 대해 알려주는 책이다. 우리가 돈을 대하는 태도와 그에 따른 영향에 대해 이야기하는데 우리가 크게 공감할 수 있는 다양한 이야기들을 통해 돈이 우리의 일상에 어떤 영향을 미치는지 알 수있다.

저자는 돈 문제에 대한 올바른 이해를 바탕으로 돈에 대한 잘못된 신념을 고치라고 충고하는데, 재정적 갈등으로 인해 생기는 많은 다툼을 해결하고 합리적인 재무 설계를 실천한다면 같은 돈이라도 느끼는 행복은 다르다는 것이다. 재정 생활에 문제가 있어도 삶의 조화를 이루는 것이 중요하다며 돈 문제를 둘러싸고 트러블을 겪는 사람들의 관계를 회복하고 서로의 성향을 조화롭게 보듬을 수 있도록 도와준다.

우선 돈이 우리에게 어떤 의미이고 우리는 어떤 유형인지 파악해야 하는데 20개 문항으로 이루어진 금전 성격 유형 테스트를 통해 우리가 구두쇠 유형인지, 낭비자 유형인지, 혹은 혐오자, 기피자, 축재자 유형인지 총 다섯가지 금전 성격 유형으로 분류하여 그 중 현재 우리의 금전 성격 유형을 알아볼 수 있다. 이 책은 심리학을 심각하게 풀어낸 책이  아니라 쉽게 활용할 수 있는 셀프 테스트, 실생활 사례, 갈등을 해결하는 의사소통 방식 등으로 채워져 있는 사용자 친화적인 안내서이다.

누구나 돈에 관심을 가져본 적이 있을 것이다. 더 좋은 집을 위해, 더 좋은 차를 위해, 더 예쁜 구두와 가방을 위해 등등 여러 이유로 사람들은 항상 지금보다 더 많은 돈을 바란다. 자본주의 시대에 걸맞게 돈은 우리의 삶에 절대 없어서는 안되는 중요한 요소가 되었다. 그런만큼 사람들은 돈을 둘러싼 여러 문제를 만나기도 하는데 돈 문제로 인해 인간관계가 엉망이 되기도 하니 우리는 돈이 가져오는 문제에 대해 올바로 이해해야 한다.

돈 때문에 울고 웃는 우리의 현재가 참 아이러니 하지만 그것이 우리의 오늘날 현실이다. 요즘은 저축을 하는 사람은 드물고 충동적인 과소비와 여러 다양한 이유로 부채가 엄청 난 상황인데 이럴 때 항상 같이 따라오는 문제는 우리를 둘러싼 모든 관계가 틀어진다는 것이다. 그러면서 자연스럽게 삶의 질과 우리의 행복은 멀어진다. 물론 돈과 행복이 비례하지는 않지만 불필요한 것까지 사들이는 습관으로 인해 고민과 갈등이 생긴다면 큰 문제가 아닐 수 없다.  돈이라는 요소에 의해 우리의 삶 전체가 흔들리지 않도록 돈에 대한 가치관을 확립하고 돈을 관리하는 습관을 개선하고 균형잡힌 생활과 조화로운 삶을 위해 읽어보면 좋을 흥미로운 책이다.