[서평] 누가 K-POP을 소유하는가

누가 K-POP을 소유하는가 ㅣ K-컬처 1
크리스 권 지음 / 혜지원 / 2026년 10월

- 본 서평은 출판사로부터 책을 제공받아 읽고, 주관적으로 작성한 서평입니다.

최근 '케이팝 데몬 헌터스'의 전 세계적인 흥행을 보며 우리나라 콘텐츠의 달라진 위상에 대해 다시 생각해보게 되었다. 다만 이 작품은 제작은 소니 픽처스가 수행했음에도 판권은 넷플릭스가 가지고 있고, 흥행에 따른 수익도 상당 부분 넷플릭스가 가져갔다는 뉴스를 보며 컨텐츠의 제작과 성공의 결실은 과연 어떤 경로로 배분되는지 궁금해졌다. 더군다나 최근엔 AI 가수와 작곡이 등장하고 음악 저작권이 투자 자산으로 거래되기까지 하면서, 음악 산업의 구조와 함께 글로벌 메이저 그룹들은 어떤 형태로 변화에 대응하고 있을까 하는 궁금증이 생겼다. 그런 가운데 이번 책 '누가 K-POP을 소유하는가'를 읽어보게 되었다.

이번 책의 저자는 20여 년간 엔터테인먼트 현장에서 아이돌, 가수, 배우의 비즈니스 매니저로 활동해 온 매니지먼트 회사의 대표로서, K-POP 유통 시스템과 권리 및 수익구조에 대해 상세하게 풀어낸다. 먼저 K-POP이 세계적인 산업으로 성장한 과정을 살펴보고, 기획사와 아티스트, 플랫폼, 팬덤의 관계와 한 곡이 만들어져 수익으로 흘러가는 길을 설명하는 것으로 시작한다. 이어 연습생 계약과 전속계약, 정산 구조, 글로벌 레이블과의 계약 비교, 국가별 수익 배분과 권리 보호 제도 등 권리와 계약의 설계를 구체적으로 살펴본다. 마지막으로는 팬덤과 NFT, AI, 글로벌 자본이 소유권을 어떻게 바꿔 놓을지 전망하며 글을 마친다.

개인적으로도 멀게는 동방신기, 가까이는 뉴진스까지 소속사와 가수 간에 벌어진 많은 분쟁을 보아왔다. 과거 핑클이나 GOD의 경우 다락방이나 원룸 같은 열악한 숙소에서 짜장면 한 그릇 먹기 힘들었다는 이야기를 예능에서 하기도 했고, 인기를 끌며 좋은 음악을 많이 선보이던 가수가 소속사에서 나와 솔로로 활동을 시작한 뒤 소리소문 없이 사라지는 경우도 종종 보아왔다. 자세한 정보가 알려지지 않은 마당에 이렇게 잘 이해되지 않는 이야기들이 소문처럼 퍼지다보니 우리나라의 영상산업은 과연 어떻게 형성되어 있는건지, 체계적으로 시스템은 구축되어 있는건지 궁금한 적이 많았다.
저자는 음악 산업이 크게 음원, 영상, 캐릭터, 브랜드라는 네 가지 핵심 IP로 구성되어 있으며, 국가별로 시스템 체계와 수익 배분 구조에 소폭 차이가 있음을 알려준다. 또한 IP의 소유권을 회사 쪽에서 많이 가져가는 이유가 리스크 부담, 외부와의 소통 단일 창구, 통제권 등에 있다고 한다. 이러한 설명을 통해 기존 캐릭터에만 주목했던 음악 산업이 생각보다 복잡하게 얽혀있음을 다시 깨닫게 되었다. 이와 함께 글로벌 레이블의 아티스트 계약과 우리나라의 계약 구조를 비교한 사례도 흥미로웠다. 저자는 글로벌 레이블의 경우 데뷔 전 개인 활동 등을 통해 인지도를 쌓은 뒤 계약을 맺고 데뷔하는 경우가 대부분이라 아티스트가 협상력을 가진 상태에서 시작하지만, 우리나라는 연습생 단계부터 계약을 통해 스타를 발굴하고 만들어가는 시스템이라 협상력이 없는 시점에 계약을 맺게 된다는 점을 대조해 보여준다. 상세 내용을 알게 되고 보니 그동안 벌어진 여러 사건들이 왜 그렇게 된건지 조금은 더 이해할 수 있었다.
우리나라의 음악산업, 구조와 수익구조, 글로벌 그룹과의 차이 등을 통해 여러가지를 생각해 볼 수 있는 희소한 책이다. 적극 추천한다.

#누가KPOP을소유하는가 #크리스권 #혜지원 #케이팝 #K팝 #케이팝데몬헌터스 #음악산업 #IP #저작권 #수익구조 #정산 #전속계약 #연습생 #글로벌레이블 #엔터테인먼트 #팬덤 #AI음악 #음악저작권투자 #K콘텐츠

[서평] 말이 통하지 않는 사람의 뇌

말이 통하지 않는 사람의 뇌 - 갑질, 괴롭힘, 공격으로부터 나를 지키는 뇌과학
가토 토시노리 저자, 박은주 역자 / 링크북스 / 2026년 9월

- 본 서평은 출판사로부터 책을 제공받아 읽고, 주관적으로 작성한 서평입니다.

최근 직장이나 인간관계에서 반복되는 갈등과 괴롭힘 문제에 관심이 많아졌다. 뉴스에서 심심찮게 접하는 갑질 사건이나, 주변에서 한 번쯤 겪어봤을 법한 은근한 괴롭힘까지, 왜 어떤 사람들은 상대가 상처받는다는 걸 알면서도 그 행동을 멈추지 못하는지 궁금했다. 그러던 차에 '말이 통하지 않는 사람의 뇌'란 책을 만나 읽어보게 되었다.

이번 책의 저자는 40여년간 많은 사람의 뇌를 진단해온 일본의 뇌과학 전문의로, 오랜 임상 경험을 바탕으로 괴롭힘과 갑질의 원인을 뇌의 작동 방식에서 찾아낸다. 저자는 누구나 특정 조건에서 타인을 괴롭힐 수 있다는 사실과 함께, 이러한 '가해 모드'가 어떤 심리적, 신경학적 기전에서 비롯되는지를 설명한다. 이어 직장 상사의 갑질부터 연인의 정서적 학대, 악성 민원, 가정 내 학대에 이르기까지 다양한 관계 속 가해자 유형을 구체적으로 살펴보고, 마지막으로는 가해 모드에 빠지지 않기 위한 실천적 뇌 훈련법을 제시하며 마무리한다.

책을 읽고, '머리가, 혹은 성격이 나빠서 다른 사람을 괴롭히는 것이 아니'라는 저자의 설명에 대해서 많은 생각이 들었다. 우리는 흔히 남을 괴롭히는 사람은 굉장히 영악하고 남을 잘 속이는 똑똑한 사람이지만 인성이 잘못되어 남을 괴롭힌다고 생각한다. 하지만 저자는 머리가 나쁘거나 좋은 것이 남을 괴롭히는 것과 다른 차원의 문제이며, 그보다 좌뇌와 우뇌의 불균형, 혹은 메타인지의 부족같은 뇌의 불균형이 남을 괴롭히는 뇌를 만든다고 판단해 새로운 시각을 주었다.

한편 꼰대 문화에 관한 글도 인상 깊게 읽었다. 저자는 꼰대 문화가 오래된 문화임에도 여전히 만연한 곳이 많고, 대부분 직장 내 괴롭힘이 발생하기 쉬운 환경임을 지적한다. 특히 기성세대는 자신이 상대를 괴롭히고 있다는 사실을 거의 자각하지 못하며, 오히려 이를 옳은 일이고 이 세계는 원래 그런 곳이며 후배를 가르치기 위해 당연히 그렇게 하는 것이라 믿는 경우가 많다고 한다. 하지만 크게 이슈화되거나 강한 압박, 조사가 시작되는 경우가 아니면 꽁꽁 숨겨진 채 계속되는 경우가 많기 때문에 주의해야 한다고 말한다.

이전에는 조직생활에서 맡은 역할을 어떻게 잘해낼까만 생각했던 것 같은데, 어느 순간 사람들을 보게 되고 책에서 말하는 꼰대나 말이 통하지 않는, 집요한 사람들도 종종 보며 조직문화 등에도ㅈ관심을 기울이게 되었다. 한편으론 나도 의도치않게 혹시 남에게 그러고 있진 않은지 이 책을 통해 다시 한번 들여다보게 되었고, 그 원인과 대처법에 대해서도 이모저모 도움을 많이 받을 수 있었다. 적극 추천한다.

#말이통하지않는사람의뇌 #가토도시노리 #박은주 #링크북스 #뇌과학 #가해모드 #직장내괴롭힘 #꼰대문화 #갑질 #정서적학대 #심리학 #자기보호 #인간관계

[서평] 리더의 한마디가 조직을 바꾼다

리더의 한마디가 조직을 바꾼다 - AI 시대, 말·심리·행동을 움직이는 LPA 리더십
김은성 지음 / 쌤앤파커스 / 2026년 9월

- 본 서평은 출판사로부터 책을 제공받아 읽고, 주관적으로 작성한 서평입니다.

최근 삼성과 SK의 성과급이 대내외적으로 많은 논란을 불러일으킨 바 있다. 나 같은 외부인의 시선에서는 부러움과 질시가 섞여 긍정적인 반응을 얻기 어려운 측면이 있겠지만, 특이한 것은 내부적으로도 공감을 얻지 못하고 불만의 목소리가 불거졌기에 다소 의아한 생각이 들었다. 차등은 있겠지만 많은 보상을 받음에도 왜 더 열심히 하겠다는 반응보다 불만이 터져나온 것일까? 이에 대한 궁금증을 갖고 있던 차에 이 사태를 이해해볼 수 있을법한 '리더의 한마디가 조직을 바꾼다'란 책이 출간되어 반갑게 집어들었다.

이번 책의 저자는 현직 KBS 앵커로, 기업의 CEO와 임원들을 코칭해온 커뮤니케이션 전문가다. 저자는 '말이 멈춘 조직은 무너진다'는 문제의식에서 출발한다. 망해가는 조직에서는 가장 먼저 '말해봐야 나만 손해'라는 생각이 퍼지기 시작하고, 위아래를 오가는 소통은 그럴듯한 껍데기만 남으며, 위에서 내려오는 메시지는 명확성을 잃는다는 것이다. 이후 바른 소리를 하는 사람은 이상한 사람으로 치부되고, 심리적 안전감이 무너지며 눈치게임이 시작된다. 그러다 보면 모두 침묵하게 되고, 때로는 그 선을 넘어 어떤 시도에도 '해서 뭐해?'라는 냉소가 퍼지며 조직이 병든다고 설명한다. 이 대목은 개인적인 경험과도 맞닿아 있어 유독 설득력 있게 다가왔다. 이러한 문제의식을 바탕으로 저자는 건강한 조직 문화를 만들기 위해서는 신뢰를 기반으로 한 제대로 된 소통이 먼저 필요하고, 그렇게 쌓아올린 소통 위에서 심리적 안전감과 행동을 통한 변화, 그리고 다시 피드백으로 이어지는 소통의 선순환이 만들어진다고 본다. 이 분석을 바탕으로 책은 언어(Language), 심리(Psychology), 행동(Action)으로 이어지는 LPA 모델을 제안하며, 명확하고 일관된 언어로 소통하는 법, 공감을 통해 심리적 안전감을 만드는 법, 구성원과 눈높이를 맞추고 말보다 행동으로 보여주는 법까지 단계별로 구체적인 실천 방안을 제시한다. 여기에 아폴로 13호와 챌린저호처럼 같은 위기 상황에서 정반대의 운명을 맞은 조직의 사례, AI 시대에 인간 리더만이 할 수 있는 공감과 맥락 설계의 역할까지 폭넓게 다루며 이론과 현장 사례를 균형 있게 엮어낸다.

그간 말이라고 하면 발표나 스피치의 기술적인 측면에서만 생각해왔는데, 조직문화와 리더십이라는 관점에서 생각보다 훨씬 더 커뮤니케이션이 중요한 역할을 하고 있다는 걸 새삼 느꼈다. 어찌 보면 당연한 이야기를 이제야 제대로 깨달았다는 사실에 스스로의 무지를 반성하게 되었고, 한편으로는 조직 안에서 오가는 말과 침묵의 의미를 좀 더 유심히 들여다봐야겠다는 생각이 들었다.

되돌아보니 서구에 비해 상명하복식의 문화가 강한 우리나라의 기업들에서 특히 더 쉽게 찾아볼 수 있는 상황이 아닌가 싶어 책 내용은 더 반추하게 되었다. 조직문화에서 커뮤니케이션의 중요성을 다시 한번 일깨워준 책이다. 강력 추천한다.

#리더의한마디가조직을바꾼다 #김은성 #쌤앤파커스 #조직문화 #리더십 #커뮤니케이션 #심리적안전감 #LPA모델 #조직소통 #AI시대리더십 #자기계발 #경영

[서평] 서사경영

서사경영 - 세계 최고의 기업들은 왜 전략을 ‘스토리’로 만드는가 ㅣ 마스터스 8
구스노키 켄 지음, 이용택 옮김 / 21세기북스 / 2026년 9월

- 본 서평은 출판사로부터 책을 제공받아 읽고, 주관적으로 작성한 서평입니다.

요즘 업과 조직생활, 리더십 등에 유독 관심이 많이 간다. 어느 날 '일을 잘한다는 것'이란 책을 읽게 되었는데, 저자가 일과 삶에 대한 이야기를 솔직하고 가감 없이 풀어낸 점이 인상 깊었다. 이번에 동일 저자가 쓴 베스트셀러가 새롭게 출간된다고 해 관심 있게 읽어보았다.

이번 책의 저자는 일본 최고의 경쟁전략 전문가로 손꼽히는 히토쓰바시대학교 경영대학원 교수다. 그는 이 책에서 기존의 경쟁우위 전략에서 벗어나, 좋은 전략이란 인과관계로 촘촘히 연결된 하나의 '이야기'여야 한다는 주제를 제시한다. 먼저 마이클 포터의 5세력 모델과 포지셔닝, 조직 능력이라는 기존 경쟁 전략론의 필요성과 한계를 살펴보고, 이를 넘어서는 사고법으로 콘셉트, 구성 요소, 크리티컬 코어, 경쟁 우위, 일관성이라는 다섯 가지 요소, 이른바 '5C'를 제시한다. 이어 스타벅스, 아마존, 사우스웨스트항공 등 익숙한 기업들의 전략을 이 다섯 요소가 어떻게 인과로 이어지는지 하나씩 뜯어본다.

경쟁 우위 전략에 대한 쉽고 명확한 이해 위에 저자의 서사경영이 어떤 것인지에 대해서도 상세히 알 수 있었다. 저자는 경쟁전략의 본질을 '차이를 만든다는 것'으로 정의한다. 이를 위한 기존 접근법으로 마이클 포터의 5세력 모델과 포지셔닝(SP), 조직운영(OC) 전략을 소개하고, 경쟁자가 쫓아올 경우 이 전략들을 활용해 경쟁우위를 지켜내야 하지만 더 이상 차이를 벌이기 힘들어질 경우 지속가능한 우위를 창출하는 다음 전략으로 SP와 OC를 스토리로 연결, 적절히 조합한 서사경영이 필요하다고 강조한다. 이 과정을 마귀가 쫓아올 때 물리치기 위해 던지는 부적으로 설명해 기억에 쏙쏙 남았다.

흔히 접할 수 있는 일반적인 경영전략서 대비 쉽게 씌여졌다는 점, 미국 기업 위주의 기존 전략서와 달리 일본 기업의 사례가 많이 수록되어 있어 일본 기업 경영에 대해 엿볼 수 있다는 점 등도 인상적이었다. 보통의 경영전략서가 대부분 케이스 스터디 형태로 다양한 기업의 사례를 통해 설명하곤 하지만, 기업 경영과 거리가 있는 일반 독자 입장에서는 그 사례 또한 거리감이 느껴질 때가 많았다. 하지만 이번 책에서는 알프스 산맥에서 길을 잃은 등산대원이 지도를 보고 내려왔는데, 그 지도는 피레네 산맥의 지도였다거나 지방의 고갸루 패션이 과한 이유, 빨간펜 선생님을 통한 쌍방향 커뮤니케이션 등 기업이 아닌 대상의 이야기를 통해 경영학적 인사이트를 설명해 흥미로웠다. 이와 함께 마부치모터, 니혼TV, 걸리버 등 생소한 일본 회사들이 다양한 경영전략을 통해 업계우위를 달성한 스토리 등을 흥미롭게 읽었다.
경쟁우위전략과 이를 업그레이드한 서사경영에 대해 알기 쉽고 명료하게 설명해 경영에 대한 배경지식 없이도 충분히 잘 알 수 있게 한 점이 돋보였다. 강력 추천한다.

#서사경영 #구스노키겐 #이용택 #21세기북스 #경영전략 #크리티컬코어 #5C전략 #콘셉트 #경쟁우위 #스토리경영 #포지셔닝 #조직능력 #사우스웨스트항공 #스타벅스 #아마존 #걸리버인터내셔널 #AI시대

[서평] 클릭 히어

클릭 히어 - 메타 CDO가 제안하는 디지털 마케팅 불변의 법칙
알렉스 슐츠 지음, 김태훈 옮김, 최창석 감수 / 알에이치코리아(RHK) / 2026년 9월

- 본 서평은 출판사로부터 책을 제공받아 읽고, 주관적으로 작성한 서평입니다.

사업 운영에 관한 책들을 틈틈이 챙겨 읽고 있다. 그중에서도 스스로 약점이라 느끼는 분야가 UX/UI와 마케팅인데, 최근 디지털 마케팅에 관해 제대로 정리한 책인 '클릭 히어'가 출간되었다고 해 서둘러 읽어보았다.

이번 책의 저자는 메타 최초의 최고데이터책임자이자 전 최고마케팅책임자로, 수십년간 디지털 마케팅과 애널리틱스를 이끌어온 인물이다. 책은 마케팅의 목적은 결국 '판매'에 있다는 명제로 시작해, 목표 설정과 퍼널 구조, 전환과 타기팅, 크리에이티브라는 마케팅의 주요요소를 살펴본다. 이어 측정과 실험, 팀 빌딩, 조직 내 협업 같은 인프라와 제품, 파트너, 검색, 소셜 등 채널별 실행 전략을 구체적으로 다룬 뒤, 인공지능의 영향 등에 대해서도 생각해본다.

가장 인상 깊었던 부분은 측정에 관한 장이었다. 저자는 프로모션을 통해 활성 사용자를 대거 확보했던 실제 사례를 들며, 사명에서 출발해 전략과 전술을 세우고, 그로부터 기대하는 결과를 구체적인 지표와 목표 수치로 옮기는 과정을 설명한다. 특히 많은 사람들이 전략을 실행하는 단계부터 목표 수치를 정하는 단계까지를 뭉뚱그려 '목표'라는 한 단어로 처리해버리는 경우가 많다고 지적한다. 단순이 제1의 미덕임은 맞지만, 그 이전에 지표를 정밀하고 세심하게 다루어야 한다는 말이다

한편 전략이 옳은지 그른지 증명하기 위해선 그 효과를 측정해야 한다. 저자는 이를 위한 대표적이고 중요한 실험으로 A/B 테스트와 유사시장 및 코호드 비교실험, 사전/사후 비교 실험 3가지를 예로 든다. 이 중 A/B 테스트의 경우 이제는 워낙 잘 알려져 있어 마케팅에 문외한인 나도 알고 있었지만 나머지 두가지 실험은 이번 책을 통해 자세히 알 수 있었다. 이와 함께 각 실험은 테스트를 가능하게 해주지만 민감도는 사용 지표에 따라 크게 달라지기에 지표의 목표반영 정도, 신뢰성, 취약점 등을 면밀하게 분석하여야 한다고 한 부분도 주의깊게 읽었다.

평소 실험과 수치, 결과 해석에는 비교적 익숙한 편이라 은연중에 마케팅은 감과 직관의 영역이라는 선입견이 있었던 것 같다. 이번 책을 읽으며 그 생각이 많이 바뀌었다. 디지털 마케팅에서도 정교한 실험 설계와 수치 해석이 핵심이며, 이를 통계적으로 검증하고 그 모델을 대규모로 확장하면서 다시 제대로 작동하는지 점검하는, 상당히 공학적인 접근이 필요하다는 걸 새삼 느꼈다. 마케팅을 막연하게 여겨왔던 사람에게도, 이미 현업에서 데이터를 다루는 사람에게도 많은 도움이 될 책이다. 강력 추천한다.

#클릭히어 #알렉스슐츠 #김태훈 #최창석 #알에이치코리아 #디지털마케팅 #마케팅전략 #마케팅퍼널 #타기팅 #측정 #AB테스트 #코호트분석 #성장전략 #메타 #그로스마케팅