내 영혼에게 말걸기

내 영혼에게 말걸기
제니퍼 로스차일드 지음, 양영철 옮김 / 좋은책만들기 / 2013년 4월

우리는 누구나 자신과 대화를 한다. 실제로 이야기를 나누듯이 소리를 내어 대화하는 사람도 있고 소리없이 응얼거리기만 하는 사람도 있겠지만, 어떤 식으로 이야기 나누든 그것은 해로운 대화이거나 아니면 유익한 대화, 둘 중 하나일 것이다.

우리는 자신과 나누는 이 영혼의 대화를 통해 우리의 생각벽장 속에 들어 있는 내용물들을 바꿀 수 있다. 생각벽장 속에 놓여 있는 선반과 상자를 올바른 것들로만 가득 채우고 싶다면 올바른 생각을 하고 올바른 말을 하면 된다.

우리는 성서에서도 영혼의 대화를 발견할 수 있다. 다윗은 셀프토크의 대가였습니다. 그의 시편을 보면 끊임없이 자신과 대화하며 한탄하고 좌절하지만 그러면서도 스스로 용기를 주고 여호와 하나님의 가르침을 되새긴다. “내 영혼아 네가 어찌하여 낙심하며 어찌하여 내 속에서 불안해하는가. 너는 하나님께 소망을 두라”(시 42:5)고 자신에게 당부하듯 명령하듯 말한다.

이 책은 시각장애인으로 성서연구 교재를 만들고 비디오로 성서를 가르치는 강사이자 CCM가수이며 여성을 위한 온라인잡지 「WomenMinistry.Net」의 창설자이며, 미국 전역을 순회하며 자신의 이야기와 유머, 천상의 목소리로 부르는 노래를 통해 수많은 청중들에게 ‘보이는 시력이 아닌 보이지 않는 믿음’으로 살아갈 것을 권하고 있는 저자 제니퍼 로스차일드가 하나님에 대한 확고한 믿음과 성서내용, 그리고 남다른 삶의 경험을 통해 지금까지 우리가 아무 생각 없이 무심코 내뱉어왔던 부정적인 말들을 진실에 기초한 ‘영혼의 대화’로 바꾸는 획기적인 노하우를 알려준다.

이 책은 모두 2부로 구성되어 있다. 1부 내 삶을 변화시키는 ‘영혼의 대화’에서는 영혼의 평안을 깨뜨리는 부정적인 말들이 어떤 것인지 살펴보고, 그런 말들로 가득찬 우리의 ‘생각벽장’을 새롭게 정리정돈하는 법, 지혜로운 말로 건강한 삶을 가꾸는 법, 그리고 힘겨운 문제들에 맞서 진실을 이야기하는 법을 들려준다.

2부 ‘평안한 영혼을 위한 일곱 가지 말’에서는 욥기, 시편, 잠언 등에서 가져온 일곱 개의 글귀, 즉 <내 영혼아, 깨어나라>, <내 영혼아, 희망을 노래하여라>, <내 영혼아, 고요하고 평안하여라>, <내 영혼아, 즐겁게 지난날을 회상하여라>, <내 영혼아, 평온하게 휴식하여라>, <내 영혼아, 계속 전진하라>, <내 영혼아, 타인을 고양시켜라> 등 진실을 말하는 법과 깨달음, 희망, 평온함과 휴식을 가져다주는 영혼의 대화법을 들려준다.

헬렌 켈러의 눈은 내가 어렸을 때 보았던 것들을 본 적이 없고, 그녀의 귀는 아이들이 뛰노는 소리나 위대한 클래식 작곡가들의 음악을 들은 적이 없다. 그녀는 88년이라는 세월을 어떤 소리도, 어떤 풍경도 즐기지 못하고 살았지만, 어마어마하게 넓은 시야를 지닌 여성이 되었다. 세상은 꿈과 환상을 가진 사람들에 의해 만들어진다. 누가 이 세상에서 가장 불행한 사람인가? 헬런 켈러가 말한 대로 “시력은 있으나 비전이 없는 사람”이다.

이 책을 통해서 우리는 자신과 영혼의 대화를 하는 법을 배우게 되고 그동안 잊고 지냈던 자신과 좀 더 친밀해지는 시간을 갖게 된다. 이 책이 내 영혼을 평안하게 해주는 말을 하므로 자신과 좀 더 친밀하게 될 수 있기를 소망한다.

존중하라

존중하라 - 존중받는 직원이 일을 즐긴다
폴 마르시아노 지음, 이세현 옮김 / 처음북스 / 2013년 4월

보다 나은 성과를 올리기 위한 수단으로 끊임없이 회자되고 있는 성과보상제도는 ‘당근과 채찍’과 ‘보상과 불이익’으로 타인에게 동기를 부여하는 중요한 원리다. 마치 닿을락말락한 거리에 당근이 달린 막대기를 보면 빨리 달리는 망아지처럼 말이다. 조직에서 이러한 ‘당근’이 보상 혹은 인센티브를 의미한다. 직원들에게 당근을 제시하며 어떤 목표를 향해 열심이 뛰도록 동기를 부여한다.

존중은 모든 인간관계와 사회생활의 기반이며 직원 몰입의 필수 조건이다. 세상에 공짜는 없다. 특히 사람과의 관계에 있어서는 더욱 그렇다. 내가 존중받기를 원하면 남을 먼저 존중해야 하는 것이 세상의 이치다. 어떤 사람을 존중하면 그 사람에 대한 몰입도도 높아지고, 존중하지 않게 되면 그 사람에게서 멀어진다.

이 책은 예일대학교에서 임상심리학 박사를 받고 20년 이상 조직 발전 분야에서 활동해온 직원 몰입 및 이직 방지 분야의 최고 권위자인 저자 폴 마르시아노 박사가 직원 몰입의 긍정적인 효과를 보여준다. 전통적인 보상제도가 가져다주지 못하는 부분을 존중 모델을 통해 설명하므로 몰입도가 높은 직원의 구체적인 행동까지 제시한다. 직원이 회사가 자기 것인 것처럼 행동할 때 직원의 몰입도는 높아진다는 것이다.

조직발전 분야에서 20년 이상 활동해온 저자는 전통적인 성과보상제를 과감하게 버리라고 주장한다. 전통적인 성과보상제가 생산성 향상에 실패하는 것은 동기를 부여하지 못해서가 아니라, 애초에 동기부여가 문제가 아니었기 때문이라는 지적이다. 이에 세계 각국의 선행 연구를 검토하고 자체 연구를 수행, 조직문화 조성과 구성원의 업무 몰입도 향상을 목표로 한 ‘존중모델’을 탄생시켰다. 존중모델은 일종의 ‘실천 철학’으로, 사람은 존중을 받을 때 조직의 목표달성을 위해 업무에 더욱 몰입하고 성실하게 일한다는 간단한 원리를 바탕으로 한다.

지난 수십년 동안 기업 조직은 직원의 동기 부여와 사기 진작을 위해 ‘성과보상제’를 시행해 왔다. 그러나 “지금 당장 성과를 내고 두어달 후에 평가해줄게”라는 조건이 붙으면서 나중에 더 큰 비용과 손실을 발생시키고 있다. 저자는 성과보상제가 효과가 없으며 더 이상 정당화될 수 없다고 주장한다.

이 책에서 저자는 성과보상제가 통하지 않는 이유를 20가지로 꼽는다. 그 이유는 반칙 조장, 관리자의 스트레스 가중, 팀웍 균열, 내적 동기 저해, 창의성 및 위험 회피 등이다. 심지어 잘못된 행동이 보상받거나 아무나 보상받으며 관리자의 무능을 덮는 핑계로 활용되기도 한다. 또한 조직문화 향상에도 아무런 도움이 되지 않는다.

존중 받는 리더는 직원을 존중한다. 존중은 성공한 사람에게 그저 따라오는 것이 아니라 타인을 존중하는 일상생활에서 노력을 통해 얻을 수 있는 것이다. 훌륭한 리더가 되고 싶다면 존중모델을 개념적으로 이해하고 지지하고 실천에 옮겨야 한다. 조직에서 존중의 문화를 조성하고 구성원의 몰입도를 향상시킬 수 있도록 해야 한다.

지금 당장 직원들과 소통의 문제가 있다고 생각하는 사람들에게 가이드 역할을 해주는 책이다. 이 책의 전략을 활용하므로 긍정적인 변화를 경험하기를 바란다.

인상을 보면 인생이 보인다

인상을 보면 인생이 보인다 - 5초안에 파악하는 5가지 인간 유형
엘시 링컨 베네딕트 외 지음, 신현승 옮김 / 세종(세종서적) / 2013년 3월

옛말에 “열길 물속은 알아도 한 길 사람 속은 모른다.”는 말이 있듯이 사람의 속은 알다가도 모르겠다. 하지만 현대 과학은 모든 개개인의 기본적인 특징들이 그의 머리, 얼굴, 몸과 손의 형태에 지워지지 않는 흔적으로 남겨져 있음을 입증하고 있다.

이 책은 미국의 심리학자이자이며, 대중 강연자이자 자기계발 전문가인 엘시 링컨 베네딕트가 일찍이 사람의 외형으로부터 형성되는 인상이 인생 전반에 미치는 영향에 주목하고 이를 연구하여 연구 결과를 담았다.

이 책에서 저자는 모든 개개인의 머리, 얼굴, 몸과 손의 형태 등이 보여주는 외적 특징들이 진화 과정을 통해 5가지 유형으로 발달했다고 주장하고 있다. 즉 5가지 각각의 인간형은 고유한 외모와 이에 상응하는 성격적 특징을 지니고 있으며, 자신의 인간형에 따라 알맞은 배우자와 직업을 결정하는 것이 성공적인 삶을 사는데 가장 중요하다고 말한다.

이 책에서 저자는 인간을 비만형 인간, 가슴형 인간, 근육형 인간, 뼈형 인간, 두뇌형 인간 등 5가지 유형으로 분류한다. 이들은 크기와 형태와 구조에 따라 저마다 차이를 보이며, 체격이나 체형만으로 한눈에 알아볼 수 있다.

이 책은 모두 7장으로 구성되어 있다. 1장 ‘비만형 인간’은 둥글둥글한 외형, 미성숙해 보이는 용모와 보조개처럼 움푹 들어간 손이 특징이고 편안함과 여가를 사랑한다고 말한다. 2장 ‘가슴형 인간’은 불그레한 혈색과 높은 가슴과 긴 허리가 특징이고 품위가 있으며 옷을 잘 차려입는다고 말한다. 3장 ‘근육형 인간’은 커다랗고 단단한 근육, 사각형 턱과 사각형 손을 가지고 있고 활동하기를 좋아하는 타고난 일꾼이라고 한다. 4장 ‘뼈형 인간’은 몸에 비해 커다란 뼈와 돌출된 관절과 길쭉한 얼굴을 하고 있으며, 뼈의 성질이 그러하듯 변화를 거부하며 외골수 기질을 가지고 있다고 말한다. 5장 ‘두뇌형 인간’은 연약한 신체와 높은 이마, 몸에 비해 비교적 큰 머리가 도드라지며, 끼니를 챙기는 것을 잊어버릴 정도로 책을 좋아하는 성격의 인간이라고 말한다.

6장 ‘결혼하면 좋은 인상 궁합’에서는 결혼생활에서 행복하려면 당사자들에게 지배적으로 나타나는 첫 번째 인간형이 동일한 오락을 즐길 수 있을 정도로 충분히 유사한 반면, 그다음으로 나타나는 두 번째 인간형은 각자의 강점이 상대방의 약점을 상쇄할 수 있을 정도로 충분히 상이한 이들 간에 결혼이 성사되어야 한다고 말한다.

7장 ‘인상에 어울리는 직업’에서는 사람과 함께하는 일, 사물과 함께하는 일, 아이디어와 함께하는 일. 세상에는 이와 같이 세 가지의 일반적인 유형의 일이 존재하므로 모든 개인은 이 세 가지 유형의 일들 중에서 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있게 해주는 직업을 찾아내야 한다고 말한다.

아무리 세상이 바뀌어도 사람의 근본은 바뀌지 않는다는 것을 실감하듯 이 책은 여러 부분에서 공감이 가는 내용들로 채워져 있다. 이 책을 읽으면서 나 자신은 어떤 인간형인지, 성격과 재능, 적성 등에 대해서 살펴보는 것만으로 흥미로움을 더해 준다.

월급쟁이의 역습

월급쟁이의 역습 - 빚 청산 인생역전 성공기
트렌트 햄 지음, 문희경 옮김 / 북앳북스 / 2013년 5월

국민 소득 2만달러 시대라는데 우리가정 살림은 왜 이리 팍팍할까? 부익부 빈익빈 양극화가 뚜렷해지면서 중산층은 점점 자취를 감추는 대신 스스로 가난하다고 느끼는 사람들이 늘고 있다. 열심히 돈을 벌지만 항상 돈에 쪼들리는 머니푸어, 팍팍한 살림살이가 나아지지 않는 요즈음 직장인들의 모습이다. 집은 있지만 가난한 하우스푸어, 과다한 교육비 지출 때문에 고생하는 에듀푸어, 의료비 지출이 많은 메디푸어, 부족한 노후대비로 인한 노년빈곤층 실버푸어, 계획 없는 임신과 출산으로 경제적 빈곤에 빠진 베이비푸어까지 대한민국은 서글픈 ‘푸어 전성시대’라 해도 과언이 아니다. 머니푸어는 살인적인 물가상승, 오르지 않는 월급, 재테크 실패 등으로 열심히 일하고 모아도 팍팍한 살림살이가 나아지지 않는 직장인들의 모습을 투영하는 단어다.

이 책은 미국에서 가장 인기 있는 재정 관리 전문 웹사이트 ‘심플달러닷컴’의 운영자이자 베스트셀러 저자인 트렌트 햄이 월급쟁이를 위한 눈높이 재정관리 정보를 제공한다. 청구서조차 감당할 수 없던 저자가 재정자립에 성공하고 꿈을 이룰 수 있었던 경험담과 노하우, 행동원칙 등을 담았다.

나는 은행에서 융자를 내어 2년째 쓰고 있지만 원금은 갚지를 못하고 매월 이자만 물고 있다. 이 책의 부제인 ‘빚 청산 인생역전 성공기’를 보고 빚을 청산해야겠다는 생각을 가지고 이 책을 읽었다. 이 책은 나를 위해 만들어진 책이라고 생각된다.

쌓여가는 가계부채, 한도를 넘은 마이너스 통장, 개미처럼 일하는데도 마이너스 통장은 한계수치를 오간다. 사치를 하는 것도 아닌데 쪼들리기만 하는 현실. 무엇이 잘못된 걸까?

이 책이야말로 평범한 월급쟁이의 경험에 바탕한 실전서이기 때문에 인 만큼, 여타의 재정관리서들이 무시해온 점들에까지 구체적인 해답을 제시한다. 가계부채를 이야기하는 재정관리서들의 공통적인 주장은 ‘불필요한 지출을 줄이고’ ‘버는 것보다 적게 쓰라’고 한다. 그러나 ‘호화로운 사치를 하는 것도 아니고, 더 이상 줄일 것도 없는데’ 어떻게 줄이라는 말인가?

벤저민 프랭클린은 “푼돈을 소중히하면 큰돈이 저절로 모인다.”고 말했다. 지출을 최대한 줄이라는 금언으로 자주 인용되지만 당장 가위를 꺼내 쿠폰을 자르기만 한다면 프랭클린이 진실로 전하려던 의미는 놓칠 수 있다는 것이다. 프랭클린의 주장은 한마디로 돈을 어떻게 쓰는지 유념하라는 뜻이다. 작은 똔이라도 신중하게 지출하다 보면 큰돈도 자연스럽게 쉽게 파악할 수 있다. 돈이란 쓰지 않아도 되는 곳에는 푼돈이라도 아껴야 하고, 반드시 써야 할 곳에는 천금이라도 아끼지 말아야 한다.

이 책은 모두 7부로 구성되어 있다. 1부는 ‘돈을 알고 나를 알아야 주머니가 든든해진다’, 2부는 ‘당신이 놓친 푼돈의 비밀’, 3부는 ‘사람에 투자하라’, 4부는 ‘행복한 삶을 위한 개인재정 관리 비법’, 5부는 ‘노후&자녀 : 미래에 투자하라’, 6부는 ‘절약은 제대로 쓰기 위한 준비다’, 7부는 ‘실천하라’로 오늘 당장 활용 가능한 효과적인 실천 전략을 제시한다.

가계부채에 시달리는 월급쟁이에게 꼭 필요한 책이다. 이 책을 읽고 생각과 생활방식을 바꾸기만 해도 빚을 청산할 수 있는 길로 안내한다.

필요 속도 탐욕

필요 속도 탐욕 - 당신은 새로운 혁신 세 가지를 갖고 있는가
비제이 바이테스워런 지음, 안진환 옮김 / 한국경제신문 / 2013년 5월

최근 개인의 잠재력 중심으로 인재를 채용하는 기업이 늘고 있다. 학벌, 학점, 어학능력 등 스펙보다는 역량, 열정, 도전정신 같은 가능성을 중시해 평가하는 열린채용이 확산하는 추세다.

SK그룹은 학점과 어학을 선정기준에서 배제하고 업무수행능력을 보고 인재를 뽑는 제도를 도입했고, 삼성그룹은 서류전형을 없애고 적성시험과 인성시험을 통해 인재를 뽑는 제도를 도입했다. 현대글로비스는 ‘無스펙 전형, 글로비스 챌린저’라는 전형을 만들어 구직자들에게 사업현장을 직접 방문한 뒤 분석 보고서를 제출하도록 하고 그 보고서를 평가해 채용했다.

이 책은 ‘이코노미스트’대표, 베테랑 기자이자 혁신전문가, ‘아이디어 경제 혁신 컨퍼런스 의장이며, 현재는 중국 비즈니스 및 금융 부문을 담당하고 있는 저자 비제이 바이테스워런이 글로벌 무한경쟁사회에서 성공한 사람들이 실패의 함정을 피해서 더 뛰어나고, 더 빠르게 성공한 ‘승자의 법칙’을 공개한 것이다.

이 책의 제목인 필요, 속도, 탐욕은 새로운 혁신 모델의 성공조건이다. 변화와 혁신을 간절하게 ‘필요’로 해야 하고, 급격한 변화 ‘속도’에 적응해야 하며, 성공을 ‘욕망’하는 의지를 적절하게 활용해야 한다는 것이다.

성공조건을 갖춘다고 해서 누구나 승자가 될 수 있는 것은 아니다. 저자는 글로벌 경제 질서에서 보다 뛰어나고 빠르게 승자가 되기 위한 규칙, ‘파괴적 혁신 12계명’도 제시한다. ①혁신은 제로섬 게임이 아니다. ②현지 상황에 맞게 구상하고 글로벌하게 실행하라. ③회복력을 통해 위험 요소를 보상으로 변환하라. ④문을 열어젖히고 “유레카!”를 외쳐라.⑤새로운 리듬에 맞춰 춤추는 공룡이 돼라. ⑥현명한 절약이 화려한 소비를 누를 것이다. ⑦처음에 성공하지 못했다면 실패하고 또 실패하라. ⑧아버지의 조언은 잊어라. ⑨모든 과정을 철저히 관리하라. ⑩침체에서 회생으로 가는 비결은 혁신이다. ⑪목적을 수익과 동등한 위치에 둬라. ⑫배우는 방법을 꾸준히 재학습하라.

이 책에서 저자는 “인류 역사상 처음으로 세계 인구의 절반 이상이 도심 지역에 거주하고 있다. 대규모 도시화는 보다 빠르고 심오한 혁신을 요구할 것이고 동시에 그런 혁신의 달성을 위한 수단을 제공할 것이다. 혁신이 필요해지는 이유는, 점점 더 많은 인구가 대도시로 몰릴 경우 도시 인프라와 정치 체제, 시민 생활이 한계점에 이를 것이기 때문이다. 혁신을 위해서는 창의적인 대응력이 필요하다.”(p.37)고 말한다.

인포시스 공동회장인 크리스 고팔라크리슈난은 “오늘날의 트렌드를 제대로 이해하고 싶은 사람, 현재 일어나고 있는 변화의 중심에 핵심적 구성원으로 동참하고 싶은 사람이라면 반드시 읽어야 하는 책이다.”라고 했다.

이 책에는 저자가 약 20여 년간 글로벌 보건, 생명공학, 환경 테크놀로지 등 다양한 분야에서 혁신을 강의한 지식과 경험이 녹아있기 때문에 누구나 한번쯤 인용해 볼 만한 혁신 사례가 다양하게 소개되어 있다. 성공을 이끄는 새로운 혁신을 갖고 싶은 사람들에게 꼭 권하고 싶은 책이다.