탈! 사내노예

탈! 사내노예
고바야시 이치로 & 가시하라 노부야 지음, 박선영 옮김 / 21세기북스 / 2011년 1월

제목이 참 사람을 우울하게, 씁쓸하게 한다. 사내노예라는 말! 어쩜 이렇게 잘 표현해냈나 싶다.

사회생활을 하는 사람들 모두 가슴속에 응어리진 것이 한두가지씩은 있지 않을까 싶다. 열심히 한다고 했는데도, 승진에서 밀린 경험이 있는 사람, 또 고과점수때문에 눈물 흘려본적 있는 사람, 또 아웃소싱이라는 말때문에 가슴 졸인 경험이 있는 사람등등 가지각색의 고충들을 한번쯤은 경험해 봤음직하다.

이 책은 회사의 노예가 되지 말고, 사내에서 자신에게 충실한 삶을 살 수 있는 현실적인 방법을 알려준다는 목표를 가지고 다양한 경로로 이야기를 전해주고 있으나, 솔직히 그닥 쉬운 일은 아니다. 왜? 우리는 사주가 아니기 때문이다.

우리가 열심히 발버둥치고 아이디어를 짜내고 혁신적인 개발을 한다손치더라도 세상내 흐르고 있는 규칙적인 시스템을 내 입맛에 맞게 고쳐 진행되게끔 할 재주는 없는 것이다. 그렇다면 우리가 할수 있는 최선의 방법은 나 자신의 사고방식을 바꾸고, 나의 행동방식을 개선해 나가는 것이다. 작은 구멍으로 세상을 내다봤을때와 큰 구멍으로 세상을 내다봤을때의 차이를 우리는 알고 있다. 그렇기에 눈을 크게뜨고 정신을 똑바로 하여 내 삶의, 내 사회생활의 주체적인 인간이 되어야 한다는 것이다.

예전에는 평생직장이라는 말이 있었던 때가 있다. 그렇지만 요즘은 그러한 말 자체를 찾아보기 힘들뿐만 아니라, 찾으려 헛된 노력을 기울여서도 안되는 것이다.

세상도 변해가고 있고, 회사내 시스템도 한층 업데이트가 되고 있는 시기다. 그렇다면 그러한 변화에 우리도 능동적으로 발맞춰 변신을 시도해 나가야 하는 것이다. 그래야 살아남을수 있을뿐만 아니라, 회사의 노예로 얽매이지 않고 자유로운 회사인이 될수 있는 것이다.

저자는 이 책안에 회사내 존재하고 있으나, 결코 알려지지 않았던 13가지의 지뢰를 소개하고 있다. 지뢰의 이름만 들어도 대충 어떤 형태로 우리를 옭아매고 있었으며, 우리가 그러한 지뢰밭속에서 살아남기 위해 어떻게 살아왔으며 어떤 스트레스를 부수적으로 얻었는지를 짐작하게 한다.

어떠한 조직이든 체계적으로 질서있게 돌아가기 위해서는 모든 사람이 따라야 할 규칙이 존재한다. 그렇지만 그러한 규칙들은 회사와 개인의 발전을 위한다는 명분을 가지고 있다. 우리는 그러한 규칙을 지키면서 이제껏 단한번도 시크릿 가든의 김주원이 말했던 "이게 최선입니까?"라고 반문해본적이 없었던 것 같다.  취업하는 것이 낙타가 바늘구멍 통과하는 것 이상으로 고달프고 힘든 일이라는 것을 이미 한번 경험했기에 어렵게 취업에 성공한 경우, 더 그 조직에 목매여 시간에 쫓기고 사람에 쫓기고 일에 쫓기며 사는 것이 아닐까? 아무튼 몸 담고 있는 회사가 마음에 들지 않아도, 또 나를 짓누르는 조직체의 압박감이 커도 거기에 한번 반항하지 않고 속으로 끙끙 앓으며 살아내고 있는 우리네들에게 이 저자는 회사내 존재하고 있는 지뢰를 하나씩 제거해 내고, 그러한 과정을 통해 직장내 인생을 즐길수 있는 새로운 마인드를 성립하라고 충고하고 있다.

물론 말처럼 쉬운일은 아닐것이다. 그렇지만 의식의 전환만으로도 가슴에 묵혀있는듯한 스트레스가 어느정도 해소되는 느낌은 만끽할수 있을 것 같다. 나 자신의 변화로 나뿐만 아니라, 나를 둘러싼 모든 환경이 변화할수 있으며, 그 변화를 통해 나도 자유로울수 있다는 생각만으로도 충분히 행복할수 있을 것 같다.