[서평] 핵카톤하라

스마트 리더, 핵카톤하라 - 구글 인재는 왜 페이스북으로 옮길까?
김영한.김영안 지음 / 북클래스(아시아경제지식센터) / 2011년 3월

구글은 자타공인 신의 직장으로 칭호된다.

파격적인 대우를 제공하고 근무환경도 남부러울 것 없다고 하는데 이런 거대 공룡기업 구글에서 페이스북으로 직장을 옮기는 사람이 꽤 많다고 한다.

얼핏보면 당황스러운 일일지도 모른다.

그러나 요즘 이러한 구직난에도 바늘구멍을 뚫고 취직한 신입사원들이 1년도 못되서 많이 퇴사한다고 하니 아무리 신의 직장이라도 자신이 싫으면 그만인가 보다.

 

그러나 신의 직장을 떠나는 입장에서는 계속해서 더 좋은 조건을 제시하면서 인력이 빠져나가는 것을 막고싶어한다.

이직하는 사람이 늘어나자 구글은 이들을 잡기 위해서 연봉인상과 보너스를 제시했다.

그러나 돈은 이들의 이직을 잡지 못했다.

페이스북 임원으로 자리를 옮긴 이유는 창의적이로 새로운 것을 만드는데 열정적인 주커버그가 매력적이다! 라는 말을 남겼다고 한다.

창의적인 삶을 살고싶어하는 이들은 돈으로도 잡을 수 없나보다.

이들은 돈으로 움직이는 사람이 아닌 것이다!

 

구글은 점점 공룡화 되어가면서 관료적인 일들이 많아졌고 창의력이 생명인 사람들은 싫증을 느끼게 되었다.

그래서 좀 더 유연하고 창의적이면서도 자신의 시간을 많이 가질 수 있는 페이스북으로 직장을 옮기는 현상이 나타난다는 것이다.

페이스북은 아이디어 하나로 세계적인 회사가 되었다.

이처럼 창의적인 조직이 되기 위해서는 리더십을 배우고 조직문화를 바꿔야 한다고 한다.

 

이 책에서는 이런 비법을 소개하고 있다.

첫 부분에서는 아이디어 리더십의 중요성에 대한 설명이 이어진다.

과거 수직형 조직에서 수평적 조직으로의 이동에 대한 설명이 그것이다.

 

두번째 장에서는 페이스북의 핵카톤을 설명한다.

그가 페이스북을 성공으로 이끌 수 있는 비결은 핵카톤에 있었다고 하더라도 과언이 아니라고 한다.

 

또한 아이디어 리더십으로 성공한 기업들의 사례를 설명하고 아이디어 소통의 중요성에 대해서도 피력한다.

요즘들어 점점 생각의 가치가 중요하게 자리매김하고 있는 것 같다.

정말 아이디어 하나로 대박을 치는 히트상품을 내는 일도 많이 있다.

최근 소셜커머스의 성공이 바로 이런 좋은 예가 아닐까?

 

유연한 사고와 창의적인 조직력이 궁금하신 분들께는 재미있게 읽을 수 있는 책이 될 것 같다.