[서평] 우리는 왜 리더를 따를까

우리는 왜 리더를 따를까 - 리더와 추종자의 심리를 파헤친 책
마이클 맥코비 지음, 권오열 옮김 / 비전과리더십 / 2010년 8월

예나 지금이나 세상은 리더와 팔로워로 나뉘는 것 같다.

인간은 그 수가 너무나 많고 알고있는 지식의 차이도 크기 때문에 스스로 정치를 하기보다는 우리 중에 가장 낫다고 생각되는 사람을 정하고 그 사람의 의견이 내 의견을 대변한다는 룰을 정했다.

바로 투표로 말이다~

그리고 이것을 민주주의라고 말하고 있다.

 

옛날에는 어쩌면 태어날때 부터 이미 '정해진' 사람이 그 무리의 리더가 된다면 요즘은 능력있는 사람이 리더가 될 수 있다는 것이 달라진 점이라면 다를까.. 리더가 존재하고 그를 따르는 대중이 있다는 사실은 크게 변화하지 않은 것 같다.

 

그런데 리더와 팔로워 그 존재 자체가 아닌 자질은 변했다는 사실에 동감한다.

이 책은 바로 이 부분을 다루고 있다.

 

즉 예전에는 관료주의자형 리더십이 대세였다면 요즘은 상호주의자형 리더십이 대세라는 것이다.

 

예전에는 정보도 제한적이었고 밖에 나가 돈을 벌어오는 사람, 즉 남자의 역할이 굉장히 컸다.

그래서 집에서부터 나라에 이르기까지 수직적인 관계로 정보는 하달되는 형태를 띄고 있었다.

팔로워들은 이들 밑에서 안정감을 느꼈고 이들을 의지하면서 지내왔다.

 

그러나 현재는 어떠한가?

지금은 정보의 홍수 시대이다.

너무 많은 정보가 흘러나오고 있고 이 정보는 고위층만 볼 수 있는것이 아니다.

회사를 살펴봐도 이런 현상은 쉽게 볼 수 있다.

과거 부장이 가장 똑똑하고 차장 과장 대리 사원식으로 내려오는 업무 능숙도가 현재는 뒤죽박죽이다.

더 많이 알고있는 사원과 대리가 있을 수 있는 이유는 바로 정보력 때문이다.

더 공부하고 똑똑해진 '1인 전문가' 형태가 되어버린 요즘 정보하달식의 리더십을 부렸다가는 당장 도태되어버릴 것이다.

이 점은 아마 많은 분들께서 공감하실 것이다. ^^

 

이 책은 리더십에 대한 부분과 함께 현재 이렇게 변해버린 사회모습까지 총체저으로 다루고 있어서 읽는데 더 이해가 쉽고 실제로 공감하기도 더 쉬운 부분이 있다.

세상이 이제 어떤 리더를 원하는지, 그리고 내가 현재 리더의 위치라면 어떻게 변해야 하는지, 혹은 리더가 되고 싶은 분들은 어떤 자세를 가지고 생활해야 하는지에 대한 생각을 해 볼 수 있게 해주는 책이다.

조금은 딱딱하지만 읽어볼만한 책이라고 생각된다.