팀장 혁명

팀장 혁명 - 뉴노멀 시대, 리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜야 하는가
이동배.이호건 지음 / 월요일의꿈 / 2021년 4월

과거에 팀장들이 일하는 것을 보면 위계 질서가 쫙 잡혀있고 명령을 하달하는 식의 모습을 많이 볼 수 있었던 것 같습니다. 이제는 시간이 흘러서 저 역시 리더로서의 기질을 발휘해야할 때가 왔는데 시대가 많이 달라졌음을 느낍니다. 이 책은 이렇게 급변한 시대에 리더는 어떤 역할을 해야하고 어떤 것들이 과거와는 달라야 하는지를 보여주는 책입니다.

리더는 과거나 지금이나, 코로나 이전 시대나 지금과 같은 코로나 상황에서도 기업의 성과를 책임지고 있기 때문에 이런 시대 상황을 잘 극복해 나가야 한다고 이야기합니다. 이를 헤쳐나가는 일이 쉽지 않은데 그러기 위해서는 달라진 시대를 이해하고 받아들이는 것이 필요해보입니다. 책에서는 과거의 강력했던 팀장의 권한과 지위, 권위가 사라진 이유에 대해서 이야기합니다. 인식하지 못하고 있는 팀장들도 있을 수 있겠지만 이제는 과거의 팀장의 권위가 지금과는 같지 않다는 것이죠. 

과거에는 팀원들이 팀장의 말이라면 복종을 했겠지만 지금은 그런 것이 더 이상 먹히지 않는다는 것이죠. 그렇기 때문에 팀원들이 스스로 팀장을 따를 수 있게 만드는 것이 중요할 것 같습니다. 인간관계를 새롭게 하는 것부터 조직을 바로 세우고 좋은 분위기에서 팀원들과 함께 협력해서 일을 해나갈 수 있을 것 같아요.

뉴노멀 시대에 일을 집중적으로 잘 한다는 것은 무엇인지 그리고 팀원들과 어떻게 소통을 해야하고 공정하게 과정을 어떻게 해야하는지 생각해야 할 것들이 너무나도 많네요. 저도 과거에 회의를 보면 정말 필요한 말은 얼마 없는데 상당히 긴 시간을 회의에 소비하는 것을 보면서 시간 낭비라고 생각한 적이 많답니다. 언택트 시대에 회의 생산성을 높이는 법을 통해 이런 부분들도 잘 해나가고 싶은 마음이네요.

과거에 리더를 했고 지금도 리더를 하고 있는 사람들도 물론 읽어야 하는 책인 것 같고, 저와 같이 리더를 한지 얼마 안 된 사람들에게도 무척 유용한 책이 될 것 같습니다.