[마이리뷰] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선

[전자책] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선
케이드 메츠 지음, 노보경 옮김 / 김영사 / 2022년 4월

"이러다 일상생활도 제대로 하지 못하는 불구가 될지 모른다는 생각이 들어 제가 앓는 병을 있는 그대로 받아들이기로 마음먹었죠. 병한테 마음대로 하라고 해버리면 더는 힘들어할 이유도 없는 거죠.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P11

부스스한 백발에 울 스웨터를 즐겨 입고 유머 감각이 남다른 64세의 힌턴은 학자로서의 삶에 완전히 만족했다. 두 제자의 설득에 못 이겨 창업의 길로 들어섰지만, 이 일이 자신이 진정으로 원하는 일인지는 확신할 수 없었다

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P12

NIPS 개회 두 달 전, 힌턴과 두 제자는 인공지능 머신이 세상을 바라보는 방식을 뒤바꿨다. 인간 두뇌 속 신경세포neuron의 구조를 수학적 방식으로 모방한 ‘신경망neural network’을 발전시켜 머신이 꽃, 개, 자동차 따위의 일반 객체를 식별할 수 있게 만든 것이다.1 이전에는 불가능하다고 여겨지던 일이었다. 신경망은 방대한 데이터를 분석함으로써 인지 능력을 스스로 강화할 수 있었다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P13

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

과거의 업무 관행, 프로세스, 일하는 방식을 솔직하고 거리낌 없이 말했다가는 자칫 상사나 동료에게 튀는 직원이나 관종 취급을 받고 인사평가나 동료 간의 관계에서 큰 불이익을 당할 수 있습니다. 결국은 ‘speak up(입 열기)’보다는 ‘shut up(입 닫기)’을 택하는 것이 최선의 전략입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P56

위계질서가 강한 군부대이다 보니 원활한 의사소통이 힘듭니다. 그러나 안전에 관한 일이라면 아무리 낮은 계급의 부대원이라도 상관에게 그의 우려를 솔직하게 얘기할 수 있는 조직문화는 꼭 필요합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P58

기업도 크게 다르지 않습니다. 여전히 상명하복의 수직적인 조직문화가 위세를 부리는 기업이 많습니다. 강요된 침묵이 지배하는 상명하복의 조직문화에서는 변화나 혁신의 드라이브가 발붙이기 어렵고, 과거 경험에 의존하여 항상 하던 대로 현상을 유지하는 데 급급합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P58

송길영 작가는 우리나라 회사의 크리에이티브 워크숍에 갔다가 경험한 일을 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 나눕니다. 직원들이 발표를 주저하니 상무님이 소리를 지릅니다. "창의적이 되란 말이야!" 분위기는 순식간에 얼어붙습니다. 침묵하는 조직에서 창의성을 강요하면 생기는 웃픈 상황입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P59

1930년대 후반부터 1990년대 후반 출생자에 이르는 대규모 표본을 분석한 결과, 오늘날 MZ세대는 제2차 세계 대전 시기에 태어난 세대만큼 정신 건강 문제가 심각한 것으로 나타났습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P61

"나는 탈출 버튼이 있고, 이 상황을 통제할 수 있다는 믿음만으로도 참가자들은 극심한 소음을 견디며 더 나은 성과를 낼 수 있었습니다." 인식된 통제감control의 중요성을 실험으로 입증한 것입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

이런 예측 가능한 평가를 하려면 적시성 있게 결과가 아닌 과정에 대한 피드백을 주어야 합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P52

원온원 미팅을 통한 수시 성과 관리는 평가 결과의 예측 가능성과 납득성을 높이는 강력한 도구입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P52

지금도 이해가 잘되지 않지만, 학기가 끝나고 가끔 A+학점을 받은 학생이 제게 ‘교수님, 제가 왜 A+를 받았는지 자세히 설명해 주세요’란 메일을 보냅니다. 피드백을 중시하는 요즘 세대의 모습입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P52

존중 역시 유능감 인식에 중요한 역할을 합니다. 존중이란 상사와 동료에게 수평적 관계에서 인간으로서 존중받으며 차별이나 괴롭힘 없이 직장 생활을 하는 것을 말합니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P54

2016년 구글의 인사팀은 2년 동안 200명 이상의 직원을 인터뷰하고 180개 이상의 팀, 250개 이상의 속성에 관한 데이터를 분석하여 구글에서 성공적인 팀을 만드는 핵심 요인을 탐구한 ‘아리스토텔레스 프로젝트Project Aristotle’ 결과를 발표했습니다. 연구에 따르면 구글 내에서 성공적인 팀이 다른 팀과 차별화되는 5가지 핵심 요인은 다음과 같았습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P55

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

구직자들도 예전에는 직장 선택의 기준으로 워라밸 등을 가장 중요한 요소로 꼽더니 최근에는 연봉을 가장 중요시한다는 조사 결과들이 많습니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35

생존을 위해서는 직장인에게 월급, 성과급, 복리 후생 등의 금전적인 보상이 필수적입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35

이렇듯 선행에 값을 매기면 선행이 오히려 감소하는 역설은 여러 관련 연구에서 나타납니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P37

결론적으로 최적의 업무 성과를 낼 수 있는 시간과 장소, 업무 수행 방식과 근무 형태를 구성원이 자기 주도적으로 결정하는 자율성을 부여하는 것은 정서적 연봉을 구성하는 중요한 요소입니다. 자신이 가장 몰입할 수 있는 업무 환경을 스스로 디자인할 수 있는 선택의 자유를 주어야 합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P47

제 스스로 서사를 부여할 수 있어야 합니다. 논문을 쓰는 게 아니라 학자로서 새로운 지식을 창조하며, 강의 평가를 잘 받는 게 아니라 학생들의 역량을 제고하고 성장시키며 사외이사 또는 자문 교수로 기업이 더 좋은 의사 결정을 하는 데 기여했다고 느낄 때 저는 교수로서 진정한 유능감을 느낍니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P47

업무를 통한 경력 개발·성장을 하고 있다고 느끼지 못한 젊은 직원은 ‘헤어질 결심’을 하고 다른 회사로의 이직을 통해 성장해야겠다고 생각합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P50

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

제가 최근 가르치는 학생들은 2000년대생입니다. 얼마 전에 입학한 신입생들은 2006년생입니다. 저출산 고령화로 상징되는 인구 구조의 변화를 학교에서 체감하고 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P10

제게 진짜 제자는 석박사 과정의 학생들입니다. 석사는 2년, 박사는 4~5년을 동고동락하며 연구와 프로젝트를 같이 하다 보면 이 친구들이 제게는 찐 제자입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P10

석박사 학생들을 대학에서는 보통 학문후속세대라고 부릅니다. 대부분의 대학원생은 학위 취득 후 교수가 되길 원합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P11

‘뽑아주던’ 시대에서 ‘모셔 오는’ 시대로 바뀌고 있는 것입니다. 송길영 작가는 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 이제는 채용이 아니라 영입이라 말합니다

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P11

그래서 페널티 계약은 ‘호의가 계속되니 권리인 줄 아는’ 돈독이 오른 MZ세대를 비판하는 기성세대의 댓글 속에서만 존재합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P34

사람을 움직이는 근원적인 원동력을 동기라고 한다면 한국의 직장인은 금전적 보상을 중요한 동기부여의 원천으로 생각하는 것 같습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P35