[전자책] 경험의 멸종 - 기술이 경험을 대체하는 시대, 인간은 계속 인간일 수 있을까
크리스틴 로젠 지음, 이영래 옮김 / 어크로스 / 2025년 5월
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한 의사는 많은 환자가 보이는 단절감에 대해 말했다. "팬데믹 기간에 디지털 세계에 빠졌다가 아예 가상과 현실을 확실히 구분하지 못하게 된 환자가 많다. 온라인 활동을 마친 후에 긴장, 불안, 우울감, 비현실감을 느낀다는 환자가 점점 늘고 있다."5

-알라딘 eBook <경험의 멸종> (크리스틴 로젠 지음, 이영래 옮김) 중에서

과거의 기술이 인간의 감각을 증폭시키는 것이었다면 오늘날의 기술은 자신의 감각을 불신하고 대신 기술에 의존하도록 우리를 훈련시킨다.

-알라딘 eBook <경험의 멸종> (크리스틴 로젠 지음, 이영래 옮김) 중에서


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[전자책] 리얼리티 플러스 - 철학은 어떻게 현실을 정의하는가
데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김 / 상상스퀘어 / 2024년 9월
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이 아이디어는 대개 ‘시뮬레이션 가설simulation hypothesis’로 알려져 있다. 이를 묘사한 대표적인 영화 〈매트릭스〉에서는 일반적인 물리세계처럼 보였던 것이 알고 보니 거대한 컴퓨터 군단에 연결된 사람들의 뇌가 만들어낸 결과물이었다.

-알라딘 eBook <리얼리티 플러스> (데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김) 중에서

우리는 지금 컴퓨터 시뮬레이션 속에 살고 있지 않다고 확신할 수 있는가?

-알라딘 eBook <리얼리티 플러스> (데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김) 중에서

그렇다면 지금 우리가 사는 곳이 어딘지 알 수 있을까? 잠시 하던 일을 멈추고 이 질문을 생각해보자. 그렇게 한다면 우리는 철학을 하는 셈이 된다

-알라딘 eBook <리얼리티 플러스> (데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김) 중에서

철학은 지혜를 사랑하는 학문이라고도 하지만, 나는 철학이 만물의 기반이라 하고 싶다. 철학자들은 어린아이처럼 끊임없이 질문을 던진다.

-알라딘 eBook <리얼리티 플러스> (데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김) 중에서

"왜 그럴까? 그건 무엇일까? 어떻게 알 수 있을까? 어떤 의미일까? 왜 그렇게 해야 할까?" 이러한 질문들을 연달아 던지다보면 빠르게 기본에 가까워진다. 우리가 당연하게 여기는 것들의 바탕이 되는 가정을 검토하는 일이기 때문이다.

-알라딘 eBook <리얼리티 플러스> (데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김) 중에서

각 가상세계는 새로운 현실이므로 ‘리얼리티 플러스’이며, 증강현실은 현실에 무언가를 더하므로 ‘리얼리티 플러스’이다. 어떤 가상세계는 평범한 현실만큼, 또는 그보다 더 좋으므로 ‘리얼리티 플러스’이다

-알라딘 eBook <리얼리티 플러스> (데이비드 차머스 지음, 서종민 옮김) 중에서


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존재의 신비 1 - 성찰과 신비
가브리엘 마르셀 지음, 이문호.이명곤 옮김 / 누멘 / 2010년 3월
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따라서 진정으로 철학을 하고자 하는 사람은 이러한 회의주의적인 유혹에 저항하지 않으면 안 될 것이다. 왜냐하면이러한 회의주의적인 태도는 철학의 소멸 그리고 철학하는 이의 정신적인자살을 의미하는 것이 될 것이기 때문이다. - P9

‘탐구‘라는 말은 나에게 있어서 철학적인본질을 밝히는 데 가장 적절한 방법이라고 생각된다. 그 이유는 고유한의미에서 철학의 과정이라는 것이 논증적이라기보다는 탐구적인 것이기 때문이다. - P9

나는 나의 전 생애를 모든 부르심에 대해서, 비록 그것이 희미한 형태의 부름이라 할지라도, 온 마음을 다하여 올바르게 응답하고자 하는 신념을 가지고 살아왔다. - P10

다시 한 번 강조하거니와 나는나의 사상들을 도그마적인 체계의 침대 위에 고정하여 두고 싶지 않다.
예를 들면, 헤겔이나 토마스와 같은 어떤 철학적 학파를 형성하는 것을원치 않는다. 따라서 나는 이러한 제안의 깊은 뜻을 그냥 단지 ‘나 자신으로남아 있기를 바라는 것‘으로 받아들이기로 한 것이다. - P10

다만 우리는 보편성의 단순하고 언어적인 개념이 수용할 수 없는 인간 실존의 영역이 있다는 것을확인하여야만 한다. 왜냐하면 아직도 많은 나라에서는 예술 영역에서나종교 영역에서 보편성의 장식 아래 국민투표가 환영받고 있기 때문이다. - P18

사람들이 ‘예‘ 혹은 ‘아니오‘라고 대답할 수 있는 질문들을 넘어 인간의 의식에 아직그 실체를 가질 수 없지만 훨씬 더 생기 있는 질문들은 없는가? 사실상가장 중요한 질문들이 바로 이러한 질문들이며, 이러한 질문들이 우선적으로 철학이 우리에게 던지는 질문들이다. - P18

철학자란 본질적으로 진실한 문제를 제기하는사람으로 정의해야 할 것이다. 물론 잘 알다시피 이러한 형식 역시도 많은문제점을 야기하는 것은 사실이다. 진실한 문제라고 말하고 있지만 도대체 누구를 위한 진실인가? - P18

만일 우리가 진리라는 말의 의미를 정확히 밝히지못한다면 정신적 삶의 본질에 대해서 아무것도 말하지 못하게 될 것이다. - P19

즉, 형이상학이주관적인 자의에 의해서 이루어질 수는 없으며, 마찬가지로 형이상학의성격과 그 철학적인 의미를 되새길 때에 전문가라는 말에 너무 집착해서도안 될 것이다. - P20

만일 우리가 철학적 사색이 자유로운 사색이라고 한다면, 이는 무엇보다도 먼저 철학적사색은 어떠한 편견으로부터도 영향을 받지 말아야 하는 것이어야 한다. 그리고 편견이라는 말도 그 범주를 최대한 확대하여야 한다. - P21


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[전자책] 실리콘밸리의 팀장들 - 까칠한 인재마저 사로잡은 그들의 지독한 솔직함
킴 스콧 지음, 박세연 옮김 / 청림출판 / 2019년 6월
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동기 요소는 반드시 삶의 이야기에서 이끌어내야 한다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

상사는 1년에 한 번, 직원 개인의 성장-관리 계획growth-management plan을 세워야 한다. 팀원 모두를 살펴 개별 구성원의 꿈과 성장 궤도가 팀의 집단적 요구와 어떻게 조화를 이루는지 파악하자.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

첫 단계는 록스타와 슈퍼스타를 발견하는 일이다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

채용 절차는 대단히 중요하다. 최고의 팀을 구축하기 위한 핵심이기 때문이다. 조직이 빠르게 성장할 때, 직원을 채용하는 데 많은 시간을 보내게 된다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

채용 절차는 대단히 중요하다. 최고의 팀을 구축하기 위한 핵심이기 때문이다. 조직이 빠르게 성장할 때, 직원을 채용하는 데 많은 시간을 보내게 된다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

해고는 힘든 일이다. 더 힘든 것은 해고해야 할 사람을 해고하지 않는 것이다. 문제가 발생했을 때 완전한 솔직함은 상사의 의무다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서


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[전자책] 실리콘밸리의 팀장들 - 까칠한 인재마저 사로잡은 그들의 지독한 솔직함
킴 스콧 지음, 박세연 옮김 / 청림출판 / 2019년 6월
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결코 쉬운 일은 아니다. 직원들은 상사를 비판하거나 자기 생각을 있는 그대로 드러내려 하지 않기 때문이다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

회의석상에서 자신을 공개적으로 비판하라고 요청할 때, 당신은 자신이 정말로 지적을 원한다는 사실을 전체 팀원에게 보여줄 수 있다. 또한 팀원 모두에게 기준을 제시할 수 있다. 더 잘하기 위해서 우리 모두는 지적을 기꺼이 받아들여야 한다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서

따라서 상사는 팀원들이 서로 자연스럽게 이야기를 나눌 수 있는 환경을 조성해야 할 책임이 있다.

-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서


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