동기 요소는 반드시 삶의 이야기에서 이끌어내야 한다.
-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서
상사는 1년에 한 번, 직원 개인의 성장-관리 계획growth-management plan을 세워야 한다. 팀원 모두를 살펴 개별 구성원의 꿈과 성장 궤도가 팀의 집단적 요구와 어떻게 조화를 이루는지 파악하자.
-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서
첫 단계는 록스타와 슈퍼스타를 발견하는 일이다.
-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서
채용 절차는 대단히 중요하다. 최고의 팀을 구축하기 위한 핵심이기 때문이다. 조직이 빠르게 성장할 때, 직원을 채용하는 데 많은 시간을 보내게 된다.
-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서
채용 절차는 대단히 중요하다. 최고의 팀을 구축하기 위한 핵심이기 때문이다. 조직이 빠르게 성장할 때, 직원을 채용하는 데 많은 시간을 보내게 된다.
-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서
해고는 힘든 일이다. 더 힘든 것은 해고해야 할 사람을 해고하지 않는 것이다. 문제가 발생했을 때 완전한 솔직함은 상사의 의무다.
-알라딘 eBook <실리콘밸리의 팀장들> (킴 스콧 지음, 박세연 옮김) 중에서
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