나는 부모를 버렸습니다

나는 부모를 버렸습니다
정희승 지음 / 작가의집 / 2025년 2월

#가족관계 #부모자식갈등 #트라우마치유 #자기구원 #가족심리 #작가의집 #심리치유서 #가족트라우마 #심리적독립 #관계회복 #세대갈등 

"해당 도서는 출판사로부터 서평 작성을 목적으로 

책과 콩나무 카페를 통해 무료로 제공 받은 

주관적인 리뷰 입니다."

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 '나는 부모를 버렸습니다'는 제목만으로도 강렬한 울림을 주는 책입니다. 부모와 자식 간의 관계, 그리고 그 관계 속에서 발생하는 상처와 화해의 과정을 섬세하게 다루고 있습니다.

이 책은 우리 사회에서 금기시되어온 가족 해체와 부모 자식 관계 단절이라는 주제를 정면으로 다룹니다. '효'를 중시하는 한국 사회에서 '부모를 버렸다'는 고백은 충격적이지만, 저자는 이를 통해 건강하지 못한 관계에서 벗어나 진정한 자아를 찾아가는 여정을 담담하게 그려냅니다.

독립과 자기 구원의 과정은 결코 쉽지 않습니다. 저자는 부모로부터 받은 상처와 그로 인한 트라우마, 그리고 그것을 극복해 나가는 과정을 솔직하게 풀어냅니다. 그러나 이 책은 단순한 원망의 기록이 아닙니다. 오히려 자신의 상처를 직시하고, 그것을 치유하며 성장해가는 한 인간의 자기 성찰 과정을 담고 있습니다.

아직도 우리가 모르는 가운데 이런 일들이 벌어지고 있을 것이라 생각합니다. 저자는 정말 큰 용기를 냈고 저자에게 박수를 보내고 응원해 주고 싶습니다. 그리고 나의 자녀들에게 나는 어떤 아빠로 살아가고 있는지 생각해 보게 되었습니다. 

저자는 가족 트라우마와 마주하는 과정에서 자신만의 심리적 경계선을 세우는 법을 배워갑니다. 이 책에서 '버림'이란 단절이 아닌, 건강한 관계를 위한 필요한 과정임을 깨닫게 됩니다. 때로는 거리를 두는 것이 서로를 위한 최선의 선택일 수 있음을 저자의 경험을 통해 공감할 수 있습니다.

특히 세대 간 트라우마가 어떻게 대물림되는지, 그리고 그 고리를 끊기 위해 어떤 노력이 필요한지에 대한 통찰은 많은 독자들에게 위로와 용기를 줄 것입니다. 부모와의 관계에서 갈등을 겪고 있는 분들에게 이 책은 자신만의 심리적 독립을 이루는 데 도움이 될 것입니다.

새롭게 다시 태어나지 않으면 트라우마에서 벗어날수 없을것 같습니다. 그렇기에 저자는 단절을 통한 새로운 삶을 선택하고 실행에 옮겼던것 같습니다. ​

'나는 부모를 버렸습니다'는 개인의 이야기를 넘어 우리 사회의 가족 관계와 가족 문화에 대한 성찰도 담고 있습니다. 무조건적인 효와 희생을 강요하는 문화 속에서, 건강한 관계란 무엇인지에 대한 질문을 던집니다.

저자의 솔직한 고백은 비슷한 경험을 가진 많은 이들에게 공감과 위안을 줄 것입니다. 또한 부모-자식 관계에 대한 새로운 패러다임을 제시하며, 진정한 화해와 치유란 무엇인지 생각해보게 합니다.

이 책은 단순히 부모와의 단절을 이야기하는 것이 아닙니다. 오히려 건강하지 못한 관계에서 벗어나 자신을 찾아가는 여정, 그리고 궁극적으로는 자신과 타인을 이해하고 화해하는 과정을 담고 있습니다. 

'나는 부모를 버렸습니다'는 가족 관계의 아픔을 겪고 있는 분들, 자기 자신을 찾아가는 여정에 있는 분들, 그리고 건강한 관계란 무엇인지 고민하는 모든 이들에게 깊은 깨달음을 주는 책입니다. 때로는 '버림'이 새로운 시작이 될 수 있음을, 그리고 진정한 관계의 회복은 자기 자신을 온전히 마주하는 데서 시작됨을 일깨워줍니다.

제가 저자의 아픔을 온전히 이해할수 없겠지만 저자에게 용기를 주고 싶고 앞으로는 지금의 가족과 행복하게 사랑하고 살았으면 좋겠습니다.

나는 정의의 집행자

나는 정의의 집행자
플라비아 모레티 지음, 데지데리아 귀치아르디니 그림, 음경훈 옮김 / 아름다운사람들 / 2025년 2월

#정의의집행자 #똥익스프레스 #테오 #마틸다 ##아름다운사람들

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나의 부모님을 벌주기 위해 말하지 않기 파업을 하고 있는 테오도로 피오레티 입니다. 진흙이 덮힌 강아지 팡고를 만나고 마틸다와 만나게 되고 악당들에게 벌을 주는 서비스를 시작합니다.

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복수하지 못한 끔직한 불의를 겪은적이 있나요? 모든 복수심은 똥 익스프레스에 맡기세요

당신에게 상처를 주거나 불공평하게 대한 범인에게 범죄의 심각성을 깨닫게 할 방법을 모르겠나요?

우리는 살면서 이런 생각을 해본적이 있을것입니다. 법의 망을 피해 사각지대에서 활개하는 범인들이 생각 날 것입니다. 이럴때 내가 정의의 사도로 활약하고 혼내주고 싶은 마음이 있었던 적이 있습니다.

주인공 테오는 정의의 집행자가 되는 것입니다.

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복수하고 싶은 사람의 주소와 그들에게 보낼 메시지를 남기고 아래 목록에서 원하는 것을 고르면 됩니다.

쿠키 : 작은 조각의 똥, 머핀 : 중간 크기의 똥덩어리, 눈사태 케이크 : 엄청난 양의 똥 을 보내는 서비스를 탄생시켰습니다. 똥 익스프레스 입니다. 잘못을 저지른 사람은 정당하고 고약한 벌을 받습니다. 주문이 많아지고 테오는 누가 옳고 그른지 판단하기가 쉽지 않게 됩니다.

이번 일을 하면서 모든 것은 빠르게 변할수 있고 관점은 여러가지라서 단 하나의 관점만 존재하는 것은 불가능하다는 중요한 사실을 배우게 됩니다. 그러면서 테오는 사진을 모읍니다. 똥 익스프레스 제목으로 책을 쓰려고 합니다.

나는 정의의 집행자 2 - 똥 익스프레스 편이 나오게 되는 것은 아닌지 궁금해 집니다.

미지의 늑대

미지의 늑대 - 변방에서 중심으로 아세안의 맹진격 ㅣ 늑대 시리즈 3
김영록 지음 / 쌤앤파커스 / 2025년 2월

#미지의늑대 #아세안 #늑대군단 #잠재력 #도전 #생태계 #글로벌시장 #가능성 #아세안10개국

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디지털 힘을 향해 전진하는 아세안 10개국이 있습니다. 싱가포르, 인도네시아, 베트남, 말레이시아, 필리핀, 태국, 캄보디아, 라오스, 미얀마, 브루나이 입니다. 이 국가들은 디지털 힘에 올라타면서 맹렬히 진격하고 있습니다

저자는 한국과 아세안은 전 세계의 긴장을 완화하면서 평화의 한 축을 담당할 최적의 국가연합으로 보고 있습니다. 저를 비롯한 많은 사람들이 아직도 후진국으로만 보고 있는 아세안 10개국을 저자는 새롭게 꾸려진 늑대들의 베이스 기지로 보고 있습니다.

싱가포르는 글로벌 경쟁력 1위에 빛나는 스타트업 국가이며 베트남은 MZ 세대 5000만명, 아세안의 떠올르는 가장 뜨거운 라이징 스타로 보고 있습니다. 인도네시아는 인구 세계 4위 디지털 경제와 정글이 공존하는 곳이고 말레이시아는 도전적인 변화를 주도하는 디지털 나라입니다. 태국은 디지털 노마드와 여성 창업가에게 최적화된 곳입니다. 필리핀, 라오스, 캄보디아, 브루나이는 잠재력이 더 많은 국가로 보고 있습니다.

한국 교육을 보면 붕괴 임계점에 다다랐다고 합니다. 학생대로 부모대로 교사대로 골병이 들었다는 표현이 맞습니다. 근본부터 다시 보지 않으면 고쳐지기 힘든 상황입니다. 한국이 선진국으로 진입할수 있었던 것은 인적자원에 대한 강력한 투자 덕분입니다. 하지만 이제는 바뀌어야 할때가 온것입니다. 지금의 공교육은 붕괴에 가까이 왔습니다. 세계의 흐름에 걸맞는 교육의 혁신이 필요합니다. 한국과 아세안 국가들은 혁명 단계를 받아들이고 진화가 필요한 것입니다.

책의 마지막에는 2022~2024 신규 유니콘 기업 아이템을 분석한 자료가 있습니다. 어떤 산업과 어떤 아이템이 앞으로를 주도하는지 알수 있습니다. 이 책을 통해 한국과 아세안 국가들에 대해 잘 알수 있었습니다.

자기 마음의 주인으로 살고 있는가

자기 마음의 주인으로 살고 있는가 - 기울어진 삶의 중심축을 다시 세우는 동양 고전의 말들
하승현 지음 / 생각지도 / 2025년 2월

#자기마음의주인 #마음챙김 #자기성찰 #심리학도서 #자기계발 #명상습관 #내면의평화 #감정조절 #디지털디톡스 #자아발견 #생각지도출판사

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현대 사회를 살아가며 자신의 감정과 행동이 타인이나 외부 환경에 의해 좌우된다고 느낀 적이 있으신가요? 나도 모르게 SNS에 중독되어 있거나, 다른 이들의 의견에 지나치게 휘둘리고 있진 않은지요? '자기 마음의 주인으로 살고 있는가'는 이러한 현대인의 고민에 깊이 공감하며 우리가 진정한 자기 마음의 주인으로 살아가는 방법을 제시합니다.

심리학적 통찰과 철학적 사유를 바탕으로, 왜 우리가 마음의 주인이 되지 못하는지, 그리고 어떻게 우리의 마음을 다시 찾을 수 있는지에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 저자는 현대 사회의 빠른 속도와 끊임없는 정보 흐름 속에서 우리가 진정한 자아를 잃어버리고 있다고 지적합니다.

책의 첫 부분에서는 마음의 주인되기가 왜 중요한지에 대해 설명합니다. 외부의 영향력에 지배당하는 삶은 결국 우리를 불안과 우울로 이끌 수 있음을 경고하며, 자신의 마음을 되찾는 것이 진정한 행복과 평화의 시작임을 강조합니다. 특히 현대인들이 겪는 디지털 중독과 소셜미디어 피로감에 대한 분석은 많은 독자들에게 공감을 불러일으킬 것입니다.

중반부에서는 마음 챙김과 명상을 통해 자신의 내면과 연결되는 방법을 소개합니다. 일상에서 실천할 수 있는 간단한 명상 기법부터 깊은 자기성찰을 위한 방법까지, 단계별로 접근할 수 있어 초보자도 쉽게 따라할 수 있습니다. 저자는 이러한 방법들이 단순히 트렌드가 아닌, 오랜 시간 검증된 심리적 안정의 도구임을 강조합니다.

후반부에서는 관계 속에서의 자아를 다룹니다. 우리가 타인과의 관계에서 자신을 잃지 않고 건강한 경계를 설정하는 방법, 감정 조절을 통해 상황에 휘둘리지 않는 법 등을 배울 수 있습니다. 특히 직장 생활이나 가족 관계에서 자신의 주체성을 유지하면서도 조화롭게 지내는 지혜는 매우 실용적입니다.

이 책의 가장 큰 매력은 이론에만 그치지 않고 실천 가능한 습관과 일상적 루틴을 제시한다는 점입니다. 하루 5분부터 시작할 수 있는 자기성찰 시간부터, 디지털 디톡스 방법, 자신의 감정을 알아차리는 감정 일기 쓰기까지, 바쁜 현대인도 쉽게 시도해볼 수 있는 방법들이 가득합니다.

저는 이 책을 읽으며 특히 자기 대화의 중요성에 대한 부분이 인상적이었습니다. 우리가 스스로에게 하는 말이 얼마나 강력한 영향력을 가지는지, 그리고 긍정적 자기 대화를 통해 어떻게 마음의 평화를 얻을 수 있는지에 대한 설명은 많은 통찰을 주었습니다.

'자기 마음의 주인으로 살고 있는가'는 단순히 읽고 끝내는 책이 아니라, 삶의 방향을 바꿀 수 있는 인생의 나침반과 같은 책입니다. 끊임없이 외부의 요구와 기대에 맞추어 살아가느라 지친 현대인들에게, 진정한 자신을 찾아가는 여정의 동반자가 되어줄 것입니다.

자아 발견, 자기 성장, 마음 챙김에 관심이 있는 분들에게 이 책을 강력히 추천합니다. 또한 바쁜 일상 속에서 잠시 내면의 여유를 찾고 싶은 모든 분들에게도 큰 위로와 지혜를 선사할 것입니다.

나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요

나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요 - 배려와 존중의 HR
이기대 지음 / 클라우드나인 / 2025년 1월

#리더십서적 #직장관계 #조직문화 #직원관리 #소통기술 #클라우드나인 #경영자책추천 #인사관리 #팀워크 #직장생활

"해당 도서는 출판사로부터 서평 작성을 목적으로

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주관적인 리뷰 입니다."

오늘날 많은 직장인들이 '좋은 리더'가 되고 싶어 합니다. 하지만 나쁜 보스가 되고 싶지 않다는 마음과 직원들이 잘했으면 좋겠다는 바람 사이에서 어떻게 균형을 잡아야 할까요? '나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요'는 이러한 고민을 가진 리더들에게 실질적인 해답을 제시합니다.

이 책은 단순한 리더십 이론서가 아닙니다. 현실적인 직장 상황에서 발생하는 다양한 문제에 대처하는 방법을 제시하며, 직원 관리와 조직문화 형성에 있어 핵심적인 통찰을 제공합니다. 특히 소통 기술에 중점을 두어, 리더가 어떻게 효과적으로 피드백을 주고, 기대치를 설정하며, 직원들의 성장을 지원할 수 있는지 구체적인 방법론을 제시합니다.

저자는 "좋은 리더십은 권위가 아닌 신뢰에서 비롯된다"는 핵심 메시지를 전달하며, 직원들과의 관계 형성에 있어 가장 중요한 것은 상호 존중임을 강조합니다. 책 속에는 다양한 기업 사례와 함께 리더들이 실제로 겪는 고민과 그 해결책이 생생하게 담겨 있어, 독자들은 자신의 상황에 맞는 해법을 찾아볼 수 있습니다.

특히 인상적인 부분은 '건설적인 피드백' 부분입니다. 많은 리더들이 직원들에게 비판적인 피드백을 주는 것을 어려워하는데, 이 책은 어떻게 직원의 성장을 돕는 동시에 업무 성과를 향상시킬 수 있는 피드백을 줄 수 있는지 단계별로 설명합니다. 또한 팀워크 형성에 있어 리더의 역할과 책임에 대해 명확한 가이드라인을 제시하여, 건강한 조직문화를 만들어가는 데 도움이 됩니다.

직장생활에서 흔히 발생하는 갈등 상황 해결을 위한 실용적인 조언도 이 책의 강점입니다. 저자는 갈등을 회피하기보다는 적극적으로 관리하고, 이를 팀의 성장 기회로 전환하는 방법을 제안합니다. 이러한 접근법은 현대의 복잡한 조직 환경에서 특히 유용합니다.

직원 동기부여 기법에 관한 내용도 주목할 만합니다. 단순한 보상이나 인센티브를 넘어, 직원들의 내재적 동기를 자극하고 그들이 일에서 의미를 찾을 수 있도록 돕는 방안을 소개합니다. 경영자로서 팀원들의 장기적인 성장과 발전을 어떻게 지원할 수 있는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있습니다.

이 책은 단지 리더들뿐만 아니라, 앞으로 리더가 되고자 하는 직장인들에게도 유용합니다. 리더십의 본질과 함께 실무적인 기술을 배울 수 있어, 리더십 역량을 키우고자 하는 모든 이에게 도움이 될 것입니다.

임직원 성장을 위한 조건들 챕터도 도움이 많이 되었습니다. 시켜서 하는 일이 아닌 동기부여가 제대로 된다면 직원 스스로 일할수 있는 환경이 되지 않을까 생각합니다. 사람들이 일하게 만드는 요인들을 찾아 적용한다면 그 회사는 잘 될수 밖에 없다고 생각합니다. 정서적, 경제적 압박 보다는 자율성, 유능함, 관계성 보장으로 스스로 움직이도록 해야 합니다. 회사는 계속 나아가고 있다는 것을 직원들에게 보여주는 것도 필요합니다.

결론적으로, '나쁜 보스는 되고 싶지 않지만 직원들이 잘했으면 좋겠어요'는 현대 조직에서 효과적인 리더가 되기 위한 필수적인 지침서라고 할 수 있습니다. 조직에서 리더십 역할을 맡고 있거나, 앞으로 맡게 될 분들에게 이 책을 강력히 추천합니다. 직원관리의 어려움을 느끼는 모든 리더들에게 실질적인 도움을 줄 것입니다.