리뷰

저스티스의 한 뼘 더 깊은 세계사 : 중동 편 - 6,000년 중동사의 흐름이 단숨에 읽히는
저스티스(윤경록) 지음 / 믹스커피 / 2025년 11월

저스티스의 한뼘 더 깊은 세계사(중동편)
/저스티스(윤경록)지음
/밋스커피 출판사

-리뷰-

바벨론, 페르시아, 오스만 제국부터 유대인, 이스라엘까지
중동사를 뒤흔든 결정적 순간들!

"단순히 유명한 왕조의 연대기를 따라가는 대신 우리가 잘 몰랐던 이름들을 불러내고자 했습니다." 라고 저자는 말한다.

이 책은 1.2부로 되어 있다.
"1부 인류문명의 요람, 세계사의 교차로:중동역사
2부 유랑민족, 세계를 바꾸다:유대의 역사"
우리가 알고 있으나 희미 하거나 확실히 알지 못했던 중동, 유대사를 분명하고 확실하게 알도록 이끌어 주는 유익이 있는 것 같다.

"중동은 서구 열강이 자신들이 기준하여 동쪽을 나눠 가까운 동쪽을 근동으로, 현재의 시리아, 레바논, 이집트 등, 중간에 위치한 동쪽을 중동으로 이란과 아프카니스탄 등으로 분류했고, 현재는 근동과 중동을 합쳐 중동이라고 부른다." 라고 한다고 하여 이번에 확실하게 알게 되었다.

인류최초의 도시 문명은 기원전 3500년경부터 시작된 '메소포타미아 문명' 그리고 쌍벽을 이루는 이집트 문명이 있고 기원전 8세기 바빌로니아의 제6대 왕 함무라비에 의해 함무라비 법전이 만들어졌으며, 구약성서로 고대 중동 역사를 설명하는데,
아담, 노아, 아브라함, 모세, 사울, 다윗, 솔로몬으로 이어진 유대 역사 그리고 이어지는 알렉산드로 대왕의 정복과 로마에 맞선 유대 최후의 전쟁까지 흥미진진한 중동 역사가 펼쳐지는 것이 흥미롭다.

십자군을 막아선 이슬람의 영웅 살라딘,  이슬람 문명을 바꾼 셀주크 제국, 징그스 칸의 몽골 제국,
페르시아의 부활, 술탄의 시대에서 공화국의 시대로, 오스만 제국의 등장 등 중동의 역사는 그야말로 파란 만장한 역사였음을 볼 수 있다.

"오스만 제국의 붕괴는 단순한 한 제국의 몰락이 아니라 20세기 이후 중동의 근대사 전체에 결정적 전환점을 제공한 역사적 사건이었습니다."라는 글귀가 가슴에 남았다.

또한 유대인, 그들은 어디서 왔는가란 질문을 던지고, 돈과 혁신, 세계를 움직인 유대인들을 다루는 대목에서 "유대계 인물들은 창의성과 기업가 정신 , 교육에 대한 투자, 글로벌 네트워크를 바탕으로 다양한 분야에서 혁신을 주도해 왔다."는 글귀가 새로운 시대 우리가 어떤 혁신으로 세계을 선도해가야할지 도전적 정신을 불러 일으켜 주었다.

"이스라엘과 팔레스타인의 분쟁은 여전히 국제 사회의 주요 관심사 중 하나로, 이 문제는 지역적 갈등을 넘어 세계적 문제로 확대되고 있습니다."라고 한 저자의 말은 오늘도 여전히 유효한데, 이 책을 통해 저 중동에 진정한 평화를 가져 오는 일에 일조하면 참 좋겠다는 생각을 해 본다.
아울러 중동에 관심을 가진 모든 이들에게 기쁘게 추천하고 싶다.

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미친 성장 - 토스 제1호 조직문화 담당자가 전하는 생존을 넘어 성공하는 조직의 비밀
김형진 지음 / 푸른숲 / 2025년 9월

미친성장
/김형진 지음
/푸른숲 출판사

-리뷰-

토스 제1호 조직문화 담당자가 전하는 생존을 넘어 성공하는 조직의 비밀.

핵심가치를 전 직원이 공유하고 함께 목표로 추구할 때 조직문화는 성과로 이어진다는 것을 깊이 깨닫게 한다.
"일상에서 핵심가치가 흐르게 하라. 
1. 의도적 연결:일상과 핵심가치를 연결하라
2. 칭찬:긍장적인 방향으로 행동을 교정하라.   3. 동기부여 강화: 외재 동기와 내재동기의 균형을 맞추라."

'신뢰자원은 조직의 속도와 결속력을 높이는 전략적 자원'이라는 글귀가 공감이 되었다.
조직 구성원이 서로 신뢰하지 못한다면 그 조직은 무너지고 좋은 성과 창출은 불가능하다.
"신뢰 자원을 쌓기 위한 네가지 원칙이 있다. 투명성, 일관성, 공감대, 의미감이다."라는 조언의 글귀도 함께 도움이 되었다.

미친성장을 이루는 조직문화는동기부여가 잘된 인재를 길러 가지고 있다.
제4차 산업혁명시대 AI가 일상과 업무를 혁명적으로 변화시키고 있는 때에 최고의 인재를 뽑고 활용하는 것은 미친성장을 위해 필수 조건이다.
"미친 성장을 달성하는 조직의 문화를 구축하는 데 있어서 동기부여가 잘된 인재는 필수 조건이다."라는 글귀는 그래서 내 눈에 확 들어와 내 마음을 사로잡았다.

미친성장을 위한 조직 문화를 만드는데 있어, 기존의 관행을 깨고 명확함, 고유함, 온오프 보딩-환영은 따뜻하게 이별은 따뜻하게- 리더가 직접 챙겨 리더십, 업무 몰입도, 인재 밀도에 대해 아주 세밀하게 실천할 수 있는 정리를 해 주어 매우 유익했다.

성장하는 조직문화에서 중요한 아홉가지 영역을 다루고 결국 조직 문화를 만들어 가는데 있어 리더가 조직문화를 설계하는 사람으로서 중요한 만큼 리더로서 어떻게 조직문화를 설계해야 할지 조언하는 것으로 이 저서는 끝을 맺는다.

따라서 오늘 조직문화를 미친 성장의 중요한 키워드로 잡고 있는 창업가는 물론 앞으로 창업하고자 하거나 지금 조직의 구성원으로서 어떤 역활을 하는 모든 이들은 반드시 읽었으면 하고 강력하게 추천한다.

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단테의 신곡 읽기 5 - 구약역사 : 사무엘서 ㅣ 단테의 신곡 읽기 5
진영선 지음 / 메이킹북스 / 2025년 10월

단테의 신곡 읽기 5
/진영선 지음
/메이킹북스 출판사

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구약역사: 사무엘서

저자는 수년 전에 단테의 신곡을 통해 신약성서의 히브리서를 공부했으며, 단테의 신곡이 구약을 창세기기부터 공부할 계기를 주었다고 한다.

"성서 역사에서 하나님께서 주도하신 사실들의 의미를 올바르게 캐어낼 수 있어야 참다운 공부다. 그리하여 그 바른 의미를 마음 깊이 담고 현재를 바르게 하나님의 뜻대로 적극 활발히 적용해 살아야 한다."라고 저자는 구약역사 사무엘에 들어가기 전에 밝히고 있다.

사무엘서는 엘리, 사무엘, 사울, 다윗 등 4명의 인물을 중심하여 이야기가 전개된다.

이스라엘 역사에서 엘리 시대는 영적으로 어두운 시기로 이상이 흔히 보이지 않았으나 사무엘 시대 들어 영적으로 하나님의 말씀이 들려지고 사무엘이 전하는 말씀대로 이루어지는 역사가 일어난다.
이스라엘에는 왕이 없었으나 이스라엘 백성들이 이방 나라와 같이 왕을 요구했고, 하나님께서 백성들의 요구를 들어 이스라엘의 초대 왕으로 사울을 사무엘에 의해 기름을 부어 세운다. 그러나 사울은 하나님께 불순종해 폐위되고 2대 왕 다윗이 세워지고 이스라엘 나라는 강성하게 된다. 사무엘서는 이러한 이스라엘 역사를 보여준다.

저자는 < 단테의 신곡 읽기 5>로 구약 사무엘서 각장을 꼼꼼이 읽어 나간다.
단테의 신곡에서 말한 것을 구약 사무엘서를 읽으면서 찾아 내어 읽고 동시에 현 시대에 적용하여 어떻게 살아가야 할지를 일깨우는 것을 깨닫는다.

"세계에서 가장 훌륭한 문학이 성서라고 말한다."라는 문장이 눈에 들어 왔고,
인류가 지금껏 가장 많이 읽은 책이 성경이라는 것도 기억이 났다.

그 유명한 블레셋의 거인 장수 골리앗을 물맷돌을 던져  쓰러뜨리고 이긴 이스라엘의 소년 다윗의 이야기는 사무엘서에 나오는데, 아마도 모두가 알고 기억하는 가장 명장면이 아닐까?
"그가 마주 나아오자 다윗이 빠르게 달리며 주머니에서 돌 한개를 꺼내 휘둘러 거인의 이마에 명중시켜 단숨에 꺼꾸러트린 후에 칼로 목을 벤다."
아무리 불가능한 일도 하나님을 믿고 나아가서 하나님의 도우심을 힘입으면 능히 해낼 수 있지  않을까 깨닫게 되는 글귀다.

다윗의 생애에서 간음죄와 살인죄는 큰 오점이다. 그런데 다윗의 위대한 점은  선지 나단이 하나님의 보냄을 받고 죄를 지적 당하자 곧바로 죄를 자백하고 용서를 구한 것이다.
"다윗이 나단에게 말하길 내가 하나님께 죄를 지었습니다."라는 글귀는 큰 교훈을 주었고 인상에 깊이 남았다.
누구나 잘못을 범할 수 있다. 그러나 그 잘못 후에 어떤 태도로 그 잘못을 바로 잡을 것인가 하는 것은 잘못한 것보다 더 중요한 것이 아닐까 생각이 들었다.

사무엘서를 저자가 차근 차근 읽어 가는 것을 따 읽다 보면 참으로 오늘을 살아가는 인간사에서 벌어질 법한 이야기가 가득한 만큼 일독을 추천한다.

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존재의 온도 : 혼자여도 괜찮은 나
린결 지음 / 도서출판 새얀 / 2025년 10월

존재의 온도
/린결 지음
/도서출판 새얀

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"혼자여도 괜찮은 나"

36.5° 「존재의 온도」는 그 온도로 향하는 조용한 여정이다.

" 너의 삶을 살아라. 타인의 각본이 아닌 너만의 연출로. 삶은 언제나 선택의 연속이지만 진짜 중요한 건-그 선택을 감당할 수 있는 용기라는걸."
라는 글귀가 이 책을 말해 주는 것이라는 의미로 내게 다가왔다.

<존재의 온도> 36.5°는 나의 존재에 대한 인식이고 나의 존재를 향한 여정의 의미로 느껴졌다.
"자신에게 속할 때 진짜 나로 살아갈 수 있다. 타인의 프레임을 벗어난 존재의 귀결점. 자기 삶을 스스로 납득하며 묵묵히 다듬는 장인정신..." 등의 형식으로 짧지만 간결하게 주제에 따른 의미 있는 문장으로, 시의 행간을 읽는 마음으로 운율있게 써내려간 글로 재미있고 감동적으로 마음에 다가 온다.

그야말로 자기 존재를 향한 온도를 느낄 수 있어 매우 유익하다.

"어제보다 나은 나를 향한 질주.
누구를 이기기보다 나를 다시 써 내려가는 속도.
'멈춘 자리는, 혹시,달리는 나와 영영 멀어지는 자리는 아닐까.'
명문이다.
오늘을 살아내는 나의 생각과 마음을 대변해 주고 있다는 깨달음에 놀랐다.
늘 어제에 대한 아쉬움과 후회는 오늘이 어제보다 나은 나를 향한 질주를 하게 하고 누구를 이기려고 하기보다는 나다운 삶을 살고픈 열정을 불러일으켜 멈추지 않고 달려가게 하고, 혹시 멈추면 나의 질주가 남보다 뒤쳐지고 괴로워하는 내가 되지않을까 생각한다.

"다시 살 수 있다면 나는 나답게 살겠어. 상상의 괴로움 넘어 나답게 살아내는 용기. '무엇을 더 이룰까'가 아닌 '어떻게 나답게 살아볼까'를" 고민하는 모든 이들에게 이 책을 추천하고 싶다.

#존재의온도 #린결 #새얀도서출판사

리뷰

MZ세대를 위한 창업선생 이병철 정주영
박상하 지음 / 북오션 / 2025년 11월

MZ새대를 위하 창업선생 이병철 정주영
/박상하 지음
/북오션

-리뷰-

"왜-수백만 명의 MZ세대가 이병철, 정주영 쇼츠에 열광했을까"에 대한 해답을 이 책은 명백하게 보여 주고 있다.
창업 1세대의 선두 주자로 자수성가의 열정을 보여 주고 누구도 해내기 어려운 조건에서 돌파하여 꿈의 기업 삼성과 현대를 이룬 두분의 일대기가 핵심적으로 응축되어 전해 진다.

고슴도치와 여우에 대한 특징을 상세하게 묘사하고 이병철과 정주형에 대한 것을 자세하게 적용해 풀어내는 것이 놀랍니다.
마음에 속속 파고든다.

해보지도 않고 못한다, 불가능하다, 어렵다는 말에 " 임자 해봤어"라고 응수했다는 정주영 회장의 돌파정신, 도전과 모험의 행동력은 우리 다음 세대가 배워야할 정신이고 태도가 아닐까?

"고향을 뜨자. 더 나은 세상으로 나아가자"고 했던 이병철 회장의 말도 현실을 직시하면서 현실에 안주하여 좌절하고 절망하지 말고 두렵지만 현실에 맞서 진취적인 기상으로 모험과 도전의 정신을 가지고 더 넓은 미지의 세계로 나아가고자 한 것이 오늘 일류 기업 삼성을 있게한 원동력이 아니었을까?

오늘 우리는 제4차 산업혁명 시대 AI가 모든 일상과 업무를 바꾸는 때에 그 어느 때보다 남다른 창의성과 모험정신이 필요하고 행동하는 용기가 중요한데, 이 저서가 그래서 MZ 세대에 답을 줄 수 있지 않을까 읽으며 내내 생각이 들었다.

평생 자주 불렀다는 대중 가요 "보통인생"에서 '두번 살 수 없는 인생 후회도 많아...남은 세월 잘해 봐야지'라는 가사처럼 정주영은 항상 이 마음으로 달려갔을 것이라 짐작되었다.
우리도 마찬가지다. 후회되는 것이 되돌아 보면 참 많지만 이제는 잊어 버리고 후회를 남기지 않도록 "잘해야지" 하는 마음으로 오늘 하루 최선을 다해 살아가야 하지 않을까 생각되었다.

이병철은 "운을 믿는 굳은 신념이 확고하게 있어야 한다."고 굳게 믿는 지론이 있어다는데, 노력을 다하고 나머지는 하늘에 도움을 바라는 마음이 그의 "운을믿는 확고한 마음"으로 표현 된 것이라 생각했다.
"나는 뭘해도 안돼"라고 지질히 복이 없다는 태도를 버리고 "나는 뭘해도 잘돼"라고 긍적인 태도로 "나를 꼭 하늘은 도울 것이라"는 믿음을 가지면 좋겠다고 느꼈다.

"아주 작은 확신이라도 보이기만 하다면 앞뒤 가릴 것도 없이 끝까지 최선의 노력을 다하는 자신만의 새로운 경영력"으로 승리한 정주영 회장에 대한 이야기가 눈길을 사로 잡는다.
또한 "첨단 기술만이 살길"이라고 보고 매진한 이병철 회장의 예지력 그리고 실행력은 마음을 사로 잡았다.

서로가 다른 신념과 가치관으로 나름의 일류 기업을 이끌었지만 무에서 유를 청출하는 그 도전 정신과 불굴의 노력을 일맥상통 하는 것 같았다.

다른 사람과 나의 다름을 인정하고 소망하고 꿈꾸는 그 일을 위해 일로 매진하여 성공을 바라는 모든 이에게 이 책을 강력하게 추천한다.

※북스타그램_우주 @woojoos_story 모집, 북오션출판사의 도서 지원으로 우주서평단에서 함께 읽었습니다