리더의 질문에 답하다

리더의 질문에 답하다 - 조직을 성장시키는 최고 리더들의 39가지 질문
백기락 지음 / 세종미디어 / 2015년 8월

 조직을 성장시키는 리더들은 놀라운 재능들이 있다. 그들은 보는 시야가 다양한다. 복잡한 시대를 읽는 안목은 어느누구도 따라할 수 없다. 그들만의 가지고 있는 눈이 있음을 보게 된다. 현대인들은 리더의 중요성을 알기에 리더십에 대한 관심과 공부를 많이 한다.

 리더십은 작게는 개인에서부터 시작된다. 가정의 리더로서 사회 조직에 리더로 발전한다. 작은 것에 충실한 자들은 큰 조직도 이끌 수 있다. 리더는 갑자기 세워진 것이 아니다. 리더의 소양을 갖춘 이들이 리더가 된다. 조직의 리더는 조직의 생명과도 같다. 생명력을 가진 조직은 리더의 역할이 매우 중요하다.

 이 책은 리더들이 갖는 소중한 비밀을 질문을 통해 찾아가는 것에 흥미를 갖게 한다. 리더들은 어떤 생각을 하고 있을까를 궁금해 할 것이다. 리더들의 능력을 찾아가는 것중에 질문에 대한 매개체를 이용한다. 리더는 정확한 진단과 대처 능력이 있다. 그들이 질문하는 것은 꾀뚫는다고 표현할 수 있다. 마치 정확한 정곡을 찌르는 날까로움과 부드러움을 함께 소유한 존재가 리더이기 때문이다.

 이를 위해 리더들은 자기 관리, 자기 경영에 철두철미하다. 조직을 관리하고, 조직을 경영한다는 것은 자기 관리, 자기 경영이 있지 않고는 불가능하다. 관리자와 경영자가 구별되지만 조직을 구성하는 구성원들을 관리하고 발전시켜야 하는 소임이 리더에게 있기에 노력이 필요하다.

 이 책은 리더십을 통해 리더의 역할을 중요시 한다. 서두에서 말했던 것처럼 리더는 조직의 생명체이다. 조직을 이끈다는 것은 조직의 생명을 이끈다는 것과도 같기 때문이다. 사회 조직의 가장 중요한 것이 리더이다. 리더들은 조직을 구성하고 조직을 유지 발전시켜야 한다는 소임뿐만 아니라 책임을 동반한다. 이들이 조직의 경영전략을 갖지 않는다면 미래를 창출해 내는 능력이 부족한 것이다.

 이 책은 리더들이 끊임없이 질문을 던져야 함을 강조하고 있다. 물론 39의 질문을 통해 다양함으로 단순화하였지만 리더의 자격과 역할은 충분히 설명하고 있다. 리더의 질문은 조직의 정체성과 비전을 확인하는 놀라운 힘이 있음을 이 책을 통해 보게 될 것이다. 현대 사회의 키워드는 소통이다. 이 소통을 파워있게 적용할 수 있는 것이 리더들이 던진 질문이다. 이를 답할 수 있는 조직원을 세워진다는 것은 미래를 기대할 수 있다는 것이다.