내면으로부터 시작 리더십

내면으로부터 시작하는 리더십
케빈 캐시먼 지음, 김정원 외 옮김 / 시그마북스 / 2014년 1월

강력한 리더십을 요구하는 시대와 동기부여를 통해 공동체를 섬기는 리더를 요구하는 시대가 다르다. 현대 우리 사회에서는 어떤 리더십을 요구하는 것인지 궁금하다. 군사정권때에는 강력한 리더십을 발휘했다고 한다. 국민들의 저항을 정면돌파하고자 하는 독재적 리더십이 필요한 시대적 요청이라고 하는 이들도 있지만, 진정한 리더십에 대한 모습은 아닐 것이다. 사회 공동체를 이루는 중대한 고비마다 우리는 시대적 리더십을 요구한다.

이 책은 새로운 리더십의 모습을 보여준다. 다양한 분야에서 요구되는 리더들을 분석하면서 새로운 시대에 따른 리더들에 대한 통찰력을 갖게 한다. 다양한 리더들에게 요구되는 것은 탁월한 리더의 요건이다. 요건을 갖춘 리더들은 새롱누 관점과 통찰을 통해 자신의 리더십 역량을 높여 내일의 리더가 되고자 한다. 이에 따른 구체적인 대안들을 모색하고자 함이 이 책의 목적으로 보인다.

리더들의 공통점은 자기 계발이다. 개인성장과 효과적인 리더십 훈련을 통해 리더십을 발휘해야 하기 때문이다. 저자는 "리더십은 가치를 창조하는 진짜 영향력이다"라고 한다. 이는 내부적 역량을 발견하고 발전시키는 지속적인 노력에서 이루어진 것이다. 고난이도의 리더십을 숙달하기 위해 개인적이고 사회적인 책임을 함께 지는 것에 대한 효율적 성과에 대한 목적을 이루기 위한 리더만의 신념이 중요함을 강조하기 위한 것이다.

리더는 자신의 가치만을 추구하는 존재가 아니다. 구성원을 끌어올리는 중요한 자리이다. 이는 리드하는 것이다. 사회적 필요와 구성원의 필요를 동시에 채워가는 것은 어렵다. 그러나 리더는 책임은 모두의 책임이 되는 것이다. 리더십 역할을 수행하는 것이 목적을 완성하기 위한 수단이 되어서는 안된다. 동시에 사회적 변화속에서 목적을 통해 인간관계를 바탕으로 변화에 민첩하게 대처하며 구성원에 대한 열정적 에너지를 끌어내는 효과적 리더십이 발휘되어야 한다. 이는 개인적 성과와 함께 관계적 성과를 이루는 것이다. 함께 변화되어지며 함께 목적을 달성할 수 있는 리더의 풍부한 내면적 리더십이 활용되어져야 한다.

리더는 끊임없이 관리되어져야 한다. 시간, 인간, 변화 등을 통해 완성해야 하는 중책이 있음에 책임이 따른 것이다. 그 자리는 변화를 주도할 수 있는 역량을 통해 결과와 성과중심의 세계를 새롭게 변화시키는 내면에서의 요구를 존중하는 것이 지도력에 대한 성과일 것이다.

이 책은 조금은 다양한 관점에서 리더십에 대한 계발을 말하고 있기에 핵심을 찾기는 어렵다. 그렇지만 내면적 리더십에 대한 정의와 개념을 이해할 수 있을 것이다. 리더십에 대한 지식에 대한 깊은 이해가 필요하는 이들에게 좋은 책이라 믿는다.