故임보라 목사님 인권•시민사회장 장례위원을 모집합니다...

故임보라 목사님 인권•시민사회장 장례위원을 모집합니다.

차별과 혐오에 맞서며 평화의 길에 섰던 故임보라 목사님을 추모하며 인권•시민사회장을 진행합니다.
장례위원으로 참여하실 수 있으니 많은 분들이 함께 하시어 추모의 마음을 나누어 주시기 바랍니다.

빈소 강동경희대학교병원장례식장 22호실 입관

추모 일정

2월 5일 (일요일)
16시 서울노회 예배
17시 부활증언예배
19시 강일교회 예배

2월 6일 (월요일) 
12시 입관 예배
19시 추모문화제

2월 7일(화요일)
오전 7시 발인예배
장지 서울시립승화원

장례위원장
조헌정 (향린교회 전 담임목사)

장례위원
정춘영 (섬돌향린교회)
김경호, 김희헌, 박재형 (향린공동체협의회)
김수산나 (기장내성희롱성폭력 근절을 위한 대책위원회)
안수경 (기장전국여교역자회)
고운, 규리, 길벗, 박한희, 소성욱, 이호림, 장서연, 정성조 (성소수자차별반대 무지개행동)
최현모 (인권재단사람)
권달주,김민문정, 몽, 박래군, 이종걸, 장예정, 정혜실, 조영선, 지오 (차별금지법제정연대)
임왕성 (강정개신교대책위원회)
정민석 (청소년성소수자위기지원센터 띵동)
자캐오 (무지개예수)
김민지 (NCCK)
이동환 (큐앤에이)
김은선 (믿는페미)
정시영 (새하늘새땅)
기선, 랑희, 영주 (인권운동공간 활)
지오 (행동하는성소수자인권연대)
나영 (성적권리와 재생산정의를 위한 센터 셰어 SHARE)
김일란, 넝쿨, 변규리, 빼갈, 한영희 (성적소수문화인권연대 연분홍치마)

<장례위원으로 함께 참여해 주세요>
장례위원으로 참여하실 단체와 개인은 아래 링크에서 참여를 신청해 주세요.
단체 5만원, 개인 1만원 이상 장례위원 참여 후원금을 아래 계좌로 이체하여 주시기 바랍니다.
**입금하실 때는 입금자명 뒤에 ‘장례위원’을 꼭 표기해 주세요.

장례위원회 참가 신청 링크 https://forms.gle/6Yds3yRt5ToSYoFp6
장례위원 참여 후원 계좌
국민은행 069101-04-202011 섬돌향린교회

🚩 다음주 온라인 토론회를 소개합니다~ [노동자연...

🚩 다음주 온라인 토론회를 소개합니다~

[노동자연대 온라인 토론회]
우크라이나 전쟁 1년
확전으로 가나? 평화를 위한 대안은?

- 일시: 2월 8일(수) 오후 8시
- 발제: 이원웅 (《우크라이나 전쟁, 제국주의 강대국들의 각축전》 공저자)

○ 참가 신청 https://bit.ly/0208-meeting
토론회 당일 오후 7시 30분에 유튜브 접속 링크를 보내드립니다.

우크라이나 전쟁이 시작된 지 1년입니다. 전쟁은 끝날 기미는커녕 점점 더 위험해지고 있습니다. 최근 서방이 우크라이나에 탱크 등 더 공격적인 무기를 제공하기로 했고, 러시아는 핵무기 사용을 위협하고 있습니다.
이 전쟁은 직접적인 인명 피해는 물론 국제적인 식량·에너지 위기를 일으켰고, 동아시아와 한반도의 긴장도 증폭시켰습니다. 윤석열 정부가 우크라이나군을 간접 지원하고 있다는 점에서도 이 전쟁은 결코 남의 일이 아닙니다.
지난 1년을 돌아보며 이 전쟁의 성격과 쟁점들, 그리고 죽음과 파괴를 멈출 대안을 살펴보려 합니다.

- 문의: 02-2271-2395, 010-4909-2026(문자 가능), mail@workerssolidarity.org

- 카카오톡 1:1 오픈채팅 ‘노동자연대 온라인 토론회’ https://open.kakao.com/o/sE3M42Ud

▷ 노동자연대TV에 오시면 뜨거운 현안부터 마르크스주의 이론까지 480여 개의 콘텐츠를 보실 수 있습니다.
https://youtube.com/c/노동자연대TV

[마이리뷰] 파시즘, 스탈린주의, 공동전선

파시즘, 스탈린주의, 공동전선
레온 트로츠키 지음, 이수현 옮김 / 책갈피 / 2019년 1월

세계 곳곳에서 파시즘이 성장하며 히틀러의 그림자가 어른거리고 있습니다. 히틀러가 집권한 지 정확히 90년이 되는 오늘, 파시즘이란 무엇이고 어떻게 그것에 맞서 싸울 수 있는지 살펴보는 것이 의미가 있을 것입니다.

히틀러는 어떻게 정치 활동을 시작한 지 불과 13년 만에 권력을 잡을 수 있었을까요? 강력했던 독일 노동계급(사회민주당원은 100만 명, 노총 조합원은 500만 명, 공산당원은 10만 명이 넘었습니다)은 왜 변변한 저항을 하지 못했을까요?

이 과정을 이해하는 데 도움이 되는 최상의 책은 러시아 혁명가 레온 트로츠키의 《파시즘, 스탈린주의, 공동전선》입니다. 이 책은 히틀러가 권력을 향해 나아가던 결정적 시기(1930~1933년)에 트로츠키가 독일 정세에 관해 쓴 글을 모은 것입니다.

트로츠키 전기를 쓴 영국의 혁명적 사회주의자 토니 클리프가 썼듯이, ˝이 저작들은 역사유물론의 방법이 적용된 걸작일 뿐 아니라, 경제적·사회적·정치적·이데올로기적 변화 사이의 복잡한 관계를 설명하고, 독일의 다양한 사회집단(프롤레타리아·프티부르주아지·룸펜프롤레타리아)의 대중심리나 히틀러 같은 개인의 구실 등을 묘사하는 데서 타의 추종을 불허˝합니다.

다시 파시즘의 위협이 넘실거리는 오늘날, 독자 여러분의 일독을 권합니다.

《파시즘, 스탈린주의, 공동전선》
레온 트로츠키 지음 | 이수현 옮김 | 18,000원

#파시즘 #극우 #히틀러 #트로츠키 #마르크스주의

https://youtu.be/xlWz9kTKcsI ...

https://youtu.be/xlWz9kTKcsI

승강장에선 벗고, 지하철에선 쓰고…실내마스크 어디까지? (2023.01.29/뉴스데스크/MBC)

내일부터는 실내에서도 마스크를 벗을 수 있게 됩니다. 2년 3개월 만입니다. 하지만 병원과 대중교통 등 일부 장소에서는 계속해서 마스크를 써야 하죠. 그런데 이 중에서도 어디는 되고 어디는 안 되고 헷갈리는 부분이 많습니다.

윤석열 정부가 건설노조 사무실 압수수색 등을 벌이며 ...

윤석열 정부가 건설노조 사무실 압수수색 등을 벌이며 건설노조의 ‘불법 행위‘를 뿌리 뽑겠다고 합니다. 그러나 건설 현장은 불법 하도급과 임금 체불, 산재사망 등이 여전히 비일비재합니다. 윤석열은 이런 문제들은 못 본 체하면서, 노조를 ‘기득권’ 불법 세력으로 몰아 노동 개악을 밀어붙이고, 정부와 사용자들에게 길들이려는 것입니다. 지난 수년간 건설노조가 투쟁을 통해 조건을 개선하고, 화물연대 파업 연대 등에 나선 것도 눈엣가시였을 것입니다. 정부의 건설노조 공격을 방어하면서, 조합원 채용과 노조 전임비 요구 등 까다로운 문제들은 어떻게 봐야 할지에 대해서도 다뤘습니다.

https://wspaper.org/article/28908

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정부는 법의 테두리 밖에서 노동조합이 “위력”을 행사해 사용자들에게 부담을 지워 온 ‘관행’도 뿌리 뽑겠다고 야단법석이다. 건설사들이 정부에 고발한 대표적인 노조의 ‘부당행위’ 사례가 타워크레인 월례비(고발 사례의 59퍼센트), 노조 전임자 임금(27퍼센트), 채용 ‘강요’(6퍼센트) 등이다.

그러나 타워크레인 월례비는 사용자들을 “공갈 협박”해서 뜯어낸 검은 돈이 아니다. 되레 사용자들이 노동자들에게 노동강도를 높이고 시간외 근무를 시킨 대가로 지급하는 일종의 성과급이다. 사용자들이 공기를 단축하고 인력 충원 비용을 절감하려고 노동자들에게 추가적인 일을 시키면서 월례비 관행이 생겼다. 아무 대책도 없이 이런 관행을 없애겠다는 것은 사실상 임금 삭감을 받아들이라는 것이다.

노조 전임자 임금도 노사 간 체결한 단체협약에 따라 지급되는 것이므로, 공갈협박죄를 들먹일 게 아니다. 사용자의 전임자 임금 지급은 노조법상 근로시간면제한도제(타임오프제)로 보장된 것이기도 하다.

물론, 정부의 공격에 단호하게 맞서면서도 활동가들은 정부의 압박과 무관하게 자체적으로 노동자 단결을 위해 효과적인 방안이 무엇일지 하는 논의는 필요하다.

가령 사용자들로부터 전임자 임금을 받는 것은 노동조합 민주주의를 증진시키는 데 도움이 될까? 전임자 임금을 조합원들이 지급하는 것이 현장 조합원들이 노조 간부들을 통제하며 조합 민주주의를 지키도록 강제하기가 더 나을 것이다.

민주노총이든, 한국노총이든 건설노조들은 고용불안이 만연한 상황에서 사용자들에게 자기 조합원을 채용하라고 요구해 왔다.

이는 사용자들이 건설 현장의 노동조건을 후퇴시키려고 조합원들을 채용에서 배제하거나 복수노조를 악용해 온 것에 대한 대응이기도 했다. 불안정한 노동시장에서 일자리가 중요하고, 노동조합이 이를 따낼 통로가 돼야 조합원을 유지하고 늘릴 수 있다는 생각도 퍼져 있다.

그러나 이런 요구가 조합원들에게는 단기적으로 이로울지 몰라도, 전체 노동자들의 단결이라는 관점에서 보면 해로울 수 있다. 특히 경제 위기로 건설업 일자리가 줄어드는 상황에서, 조합원 채용 요구는 줄어드는 파이를 놓고 노동자들끼리 경쟁을 하고 그 과정에서 일부를 배제시키는 효과를 낳기 십상이다.

그럴수록 정부와 사용자들이 노조를 ‘이기적 집단’으로 매도하기 더 쉬워질 것이고, 아직은 노조에 가입하지 않은 노동자들에게 실망을 줄 수 있다.

그 점에서, 노동조합이 일자리 경쟁의 한복판에 뛰어들기보다 노동강도를 낮추고(건설 현장은 노동강도가 세기로 유명하다) 노동시간을 줄여 일자리를 늘리라고 요구하며 투쟁하는 게 효과적일 것이다. 중장기적으로는 다단계 하도급 구조를 폐지하고 건설사들이 직접고용하라고 요구하는 것도 필요하다.

물론, 어떤 요구를 내놓고 투쟁하는 것이 모두의 이익과 단결에 이로운지는 노동자들이 자체적으로 토론하고 논쟁해 결정할 문제다. 고용 불안에 무대책으로 일관하는 정부가 나서서 처벌할 일이 아니다.