위계조직 안에서 일하는 모든 사람은 자신의 무능의 단계에 도달할 때까지 승진하려는 경향이 있다.
시간이 지남에 따라 모든 조직은 임무를 제대로 수행할 수 없는 무능한 직원들로 채워질 것이다.
아직 무능의 단계에 도달하지 않은 사람들이 일을 완수한다.
양쪽 끝에 있는 계층, 즉 지나치게 무능한 사람과 지나치게유능한 사람은 해고되기 쉽다. 그들 중 대부분은 고용되자마자 곧 해고되는데, 앞에서 말한 것처럼 위계조직의 질서를 어지럽 힐 수 있기 때문이다. 이처럼 양 극단의 사람들을 해고하는 것을 ‘위계조직상의 축출hierarchal exfoliation‘ 이라고 부른다.
부하의 리더십은 발현되지 못한다.
두 계급이 존재하는 위계조직을 생각해보자. 명령을 충실히 따르는 직원은 곧 명령하는 자리로 승진할 것이다. 더 복잡한 위계조직에서도 똑같은 논리가 적용된다. 낮은 계급에서 유능했던 사람이 승진할 가능성은 매우 높다. 하지만 승진과 함께 리더로서의 무능력이 서서히 드러날 것이다. 조사에 따르면 사업실패의 53퍼센트가 경영상의 무능력 때문이라고 한다. 이런 사람들도 전에는 리더가 되려고 노력했던 유능한 부하들이었을것이다.
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