태어난 게 범죄

태어난 게 범죄 - 트레버 노아의 블랙 코미디 인생
트레버 노아 지음, 김준수 옮김 / 부키 / 2020년 10월

남아프리카공화국 출신의 미국 스탠드 업 코미디언 트레버 노아의 웃픈 삶을 다루고 있다.

지구 반대편에 있는 나라의 낯선 제제 하에서 벌어지고 있는 끔찍한 현실과

그 안에서 살아가는 가족과 웃음을 잃지 않은 한 사람의 유쾌한 이야기가 동시에 펼쳐진다.

이 책에 소개된 열여덟 가지 에피소드가 한 사람이 겪은 일이라고는 믿을 수 없을 정도로

파란만장한 삶을 살아온 그의 이야기는 웃기면서도 슬프다.

아파르트헤이트 체제에서는 인종 간에 성관계를 할 수 없고 범죄형에 처한다.

트레버 노아는 흑인 어머니와 스위스인 백인 아버지 사이에서 태어났다.

이 책의 제목이 왜 <태어난 게 범죄>인지 단번에 이해할 수 있다.

아이를 원하는 어머니의 의지에 따라 태어나 아버지를 아버지라 부르지 못하고

함께 살지 못했지만 그의 삶에는 어머니라는 커다란 울타리가 늘 함께했다.

어쩌면 그의 코미디언의 끼는 어머니로부터 물려받은 것일지도 모른다. 자신의 본능에 충실하게

살아가는 그녀가 있었기에 지금의 트레버 노아도 존재할 수 있었다고 생각한다.

폭동이 일어나도 그의 어머니는 숨지 않고 자신의 길을 걸어갔다.

당시 흑인 여자는 공장을 다니거나 하녀 일을 해야 했지만 그녀는 비서 일을 했고

미니버스에서 운전기사와 말다툼을 하다 목숨의 위협을 느끼자 달리는 버스에서 두 아이와 함께

뛰어내리기도 하며 때로는 혼이 나다 도망가는 아들을 향해 도둑이야라고 외치기도 했지만

어머니의 존재는 트레버가 웃으며 살아갈 수 있게 해주는 원동력이 아니었을까라고 생각해 본다.

온전한 흑인이 아니었기에 흑인 가족들 사이에서 그의 존재는 다소 낯설었다.

할머니와 할아버지는 그를 백인처럼 대했고 잘못을 해도 때리지 못하고 마스터라 부르며

그를 주인 모시듯 했다. 오로지 엄마만이 절대 권력이 가족들 사이에서 영리한 트레버는

피부색이 달라 받게 되는 특별 대우를 말없이 받아들였다.

악동은 어릴적부터 현실을 유리하게 살아가는 법을 깨우쳤다.

이제 제법 자리를 잡고 코미디언으로 승승장구하던 트레버는 어느 날

동생으로부터 전화 한 통을 받는다. 어머니가 계부가 쏜 총에 맞았다는 끔찍한 소식에

병원으로 달려갔다. 그녀는 머리에 관통상을 입고도 아들에게 농담을 건네며 기적처럼

회복하여 일상으로 돌아갔다. 이날의 기적은 어떻게 설명할 수 있을까.

신이 있다면 그에게 그동안의 힘겨웠던 삶에 대한 보상을 준 것이라 믿고 싶다.

결코 미워할 수 없는 악동의 면모를 고스란히 보여주는 에피소드 덕분에 시간 가는 줄

모르고 읽었다. 가난과 폭력이 난무하는 어린 시절을 지나 미국을 대표하는 코미디언으로

인생을 역전시킨 트레버 노아의 삶에서 희망과 기적을 볼 수 있었다. 웃음을 잃지않고 주어진 삶을

살아간다면 언젠가 내 인생에도 희망과 기적이 동시에 나타나지 않을까라는 기대를 해 본다.

[100자평] 위기의 시대, 돈의 미래

위기의 시대, 돈의 미래 - 세계 3대 투자자 짐 로저스가 말하는 새로운 부의 흐름
짐 로저스 지음, 전경아 옮김 / 리더스북 / 2020년 11월

위기의 시대에 돈의 흐름을 예측할 수 있기를 기대해 봅니다.

플렉스

플렉스 - 위기의 팀을 빠르게 혁신하는 유연함의 기술
제프리 헐 지음, 조성숙 옮김 / 갤리온 / 2020년 11월

우리는 이미 리더의 중요성을 알고 있다. 리더는 기업에도 국가에도 반드시 필요한 존재다.

편향된 언론 보도에 가려져 있지만 대다수의 사람들의 리더가 삶에 미치는 영향을 알고 있다.

저자는 이 책에서 알파형 리더와 베타형 리더의 두 가지 유형의 리더를 제시한다.

알파형 리더는 권위를 앞세우며 힘의 중심이 되기를 원하지만

베타형 리더는 명령이나 권위를 앞세우지 않고 협력하고 나누고 교류하기를 원한다.

두 가지 유형 중 정답은 없다. 상황과 환경에 맞게 적절한 리더형이 필요하다.

저자는 상반된 유형의 리더십이 유연하게 발휘될 수 있는 변신형 리더가 필요하다고 말한다.

세대가 바뀌고 일하는 방식이 바뀌면서 리더십도 달라져야 한다.

이 책에서는 리더십의 가장 중요한 키워드로 유연함을 말하고 있다.

그가 코칭한 다양한 리더들의 유형을 소개하며 리더십 전문 코치로서 자신의 경험을 소개한다.

리더는 때로는 결과를 중요시하고 때로는 성장을 중요시하면서 조직을 이끌어 나가야 한다.

요즘은 수평적 관계를 선호한다고 하지만 상하관계를 무시할 수는 없다.

전통적인 리더십을 바탕으로 유연하게 소통할 수 있는 리더가 필요할 것이다.

솔직히 어렵다. 이 책을 읽으면서 리더라는 자리의 무게를 다시 한번 생각해 보게 되었다.

성공적인 결과도 달성해야 하고 팀원들의 마음도 달래줘야 하는 상황에서

알파형과 베타형을 리더십을 모두 갖춰야 하니 리더라는 자리가 참 고단해 보인다.

자신의 리더십 성향이 궁금하다면 이 책에 소개된 다양한 사례를 통해 짐작해 볼 수 있다.

각자의 장단점을 파악하고 부족한 자질을 채워 넣으며 조직을 이끌어 나가는 데 도움을

받을 수 있을 것이다. 위기의 상황을 혁신적인 방식으로 해결해 나가는 기술을 배우고

조직에 꼭 필요한 리더가 되기 위해 스스로 변화하려 한다면 이 책이 도움이 될 것이다.

p. 313

변화의 파도에 가라앉지 않고 올라탈 수 있는 리더만이 리더십을 발휘할 수 있다. 나는 우리 모두가 변신형 리더가 되는 방법을 배우고 포용하는 리더가 되기 위해 노력하기를 희망한다. 누구나 리더가 될 수 있고, 누구라도 리더가 되어야 하는 세상을 건설하기 위해 모두가 힘을 합쳐야 한다.

언카피어블

언카피어블 - 아마존을 이긴 스타트업의 따라 할 수 없는 비즈니스 전략
짐 매켈비 지음, 정지현 옮김 / 웅진지식하우스 / 2020년 11월

아마존이라는 거대 기업의 공격을 이긴 스타트업 스퀘어.

이 책은 절대적인 성공 공식이 없는 비즈니스 세계에서 스타트업의 성패를 가르는

차이를 발견하고 다양한 기업들의 사례를 통해 그 비법을 전해준다.

기업 경영과 관련한 이야기이지만 유머러스한 저자의 글 솜씨 덕분에 재미있게 읽었다.

저자는 스퀘어가 아마존을 이긴 비법으로 '혁신 쌓기 전략'을 설명한다. 기업이 불공정한 시스템을

바로잡는 과정에서 연관된 혁신이 꼬리에 꼬리를 물고 이어지는 과정이다.

이러한 혁신 쌓기 전략에서 가장 중요한 건 바로 모방이다.

기업이 목표를 세우고 실행하는 과정에서 문제가 생긴다면 유사 사례를 모방하여 문제를 해결하고

이때 창의적인 시도를 해 볼 수 있다. 이런 과정이 반복되면서 차곡차곡 쌓인 혁신적인 해결책은

어느새 그 기업의 독창적인 비즈니스 모델로 자리 잡게 된다.

저자는 스퀘어도 이 과정을 통해 거대한 아마존을 이기고 업계에 자리 잡을 수 있었다고 말한다.

그리고 이러한 전략을 통해 업계에서 성공을 거둔 세 기업을 소개한다.

오늘날 모든 은행의 사업 모델이 된 뱅크 오브 이탈리아.

신기술이 없어도 스타트업이 가능함을 보여준 이케아.

규제와 관행을 뛰어넘어 자신들만의 고유한 체계를 구축한 사우스웨스트 항공.

익숙한 기업들의 성공 전략을 함께 보여주며 스타트업을 꿈꾸는 이들에게 성공으로

다가갈 수 있는 팁을 알려준다.

이들의 성공 비법은 결코 특별한 것이 아니다. '모방은 창조의 어머니'라는 말처럼

기존의 시스템을 각자의 상황에 맞게 변화시켜 새로운 모델을 만들어 냈다.

유리 공예가에서 성공한 스타트업의 CEO로 변신한 저자의 성공신화가

창업을 꿈꾸는 이들에게 희망의 손길을 내어줄 것으로 기대해 본다.

p. 121

물질세계의 공간은 제한적이지만 비즈니스의 공간은 무한하다. 비행기가 발명되었어도 자동차는 죽지 않은 것처럼, 새로운 시장 창조는 제로섬이 아니다.

p. 296

많은 돈과 화려한 인맥은 이미 방법이 알려진 게임에서만 유용하다. 완전히 새로운 도전에서는 모두가 평등하다. 기업가 정신은 제로에서 시작한다. 기업가가 보통 사람들과 다른 한 가지는 시작에 대한 의지뿐이다.

보이지 않는 여자들

보이지 않는 여자들 - 편향된 데이터는 어떻게 세계의 절반을 지우는가
캐럴라인 크리아도 페레스 지음, 황가한 옮김 / 웅진지식하우스 / 2020년 7월

남성을 디폴트 값으로 설정한 세상에서 나머지 절반을 차지하는 여성이 받고 있는

보이지 않는 차별을 데이터로 증명하는 책이다. 여성운동가인 저자는 16가지 영역에 걸쳐

여성에 대한 데이터 공백을 살펴보고 그러한 공백이 여성에게 미치는 차별을 이야기한다.

엄청난 통계 자료와 데이터는 그녀의 주장을 풍부하게 만들어준다.

하지만 그녀의 주장을 모두 동의할 수 있는 건 아니었다.

스마트폰 액정 크기가 여성의 평균 손의 길이를 고려하지 않아 떨어뜨리는 일이

일상이라는 부분은 괴변처럼 들리고 여름철 사무실 적정 온도가 남성의 기초대사율을

기준으로 했다는 부분은 우리의 현실과 맞지 않다는 생각이 들었다.

그러나 여성의 가사 활동을 무급으로 여기는 것이 잘못됐다는 주장에는 공감하는 바이다.

남성과 여성이 똑같이 직장 생활을 한다면 가사 노동 또한 적절한 평가를 받아야 한다.

아직까지 우리 사회는 자녀가 있는 맞벌이 여성의 노동 가치를 저평가하는 경향이 있다.

이러한 부분에서 빠른 시일 내에 올바른 평가를 받을 수 있도록 제도적 보완이 필요할 것이다.

또한 여성이 주로 복용하는 신경안정제에 대해 여성 피험자를 상대로 임상시험을 하지

않았다는 부분에서는 문제의 심각성을 생각하게 되었다.

이러한 차별은 충분히 공감을 이끌어낼 수 있는 부분이다.

젠더 문제를 이야기하는 건 솔직히 어려운 문제다.

막연하게 남자와 여자로 나누어 흑백을 가릴 수 있는 문제가 아니다.

서로의 다름과 차이를 인정하고 공평한 기준에서 따져봐야 할 문제다.

나는 지금까지 성별로 인한 차별을 거의 경험하지 못했다.

성별에 상관없이 개인의 능력을 중요시하는 일을 했고 젠더 문제로 인한 차별에

대해서는 그다지 고민해 본 적이 없었다. 앞으로도 내가 하는 일은 오로지 내 능력만이

판단의 기준이 되기 때문에 책에 소개된 차별 문화는 다소 충격처럼 다가왔다.

그 어느 때보다도 남성과 여성으로 나눠져 서로 대립하는 현실이 그저 안타깝다.

저자는 이러한 문제를 해결하는 방법으로 모든 분야의 여성의 진출을 늘려야 한다고 주장한다.

그러기 위해서는 충분한 자격과 실력을 갖추어야 할 것이다.

동등한 평가 기준으로 양성을 평등하게 바라보고 공정한 기회를 주는 사회가 하루빨리

정착되기를 희망해 본다.