💼 노력만으로는 부족하다? 인정받는 성과를 내는 법! 🔥

인정받는 노력 - 일을 했으면 성과를 내라
류랑도 지음 / 다산북스 / 2025년 2월

#도서협찬

소중한 책을 보내주신 다산북스 출판사(@dasanbooks) 에 감사드립니다.

 

직장생활을 하면서 이런 생각 한 번쯤 해보지 않았나? 나는 나름대로 열심히 하는데, 왜 상사는 내 노력을 몰라주는 걸까? 왜 승진은 늘 남의 이야기일까? 처음엔 상사의 관심을 끌어보려고 더 열심히 일해봤지만, 돌아오는 건 피곤함과 허탈함뿐이었다. 분명 열심히 했는데도 성과로 이어지지 않는 현실이 답답할 따름이었다.

 

『인정받는 노력』을 읽으면서 깨달았다. 문제는 내가 ‘노력’을 잘못하고 있었다는 점이다. 단순히 열심히 하는 것이 아니라, ‘성과로 연결되는 노력’을 해야 한다는 사실을 이제야 알았다. 회사는 거래의 장이고, 내가 제공하는 것은 ‘노동’이 아니라 ‘성과’라는 개념부터가 신선했다.

 

저자는 성과를 내는 데 필요한 8가지 요소(일, 거래, 목표, 협업, 성장, 차별화, 완성도, 시스템)를 제시한다. 그리고 하나하나 현실적인 조언을 던진다. 예를 들면, 목표가 없이 열심히 하는 것은 방향 없이 걷는 것과 같고, 리더가 원하는 바를 이해하지 못한 채 열심히 일하는 것은 혼자만의 착각일 뿐이라는 내용이 그렇다. 솔직히, 읽는 내내 뜨끔했다.

 

내가 노력한 만큼 대우받지 못하는 이유는 단순했다. 상사가 원하는 방식으로 일하지 않았기 때문이었다. 회사에서는 "나는 이렇게 열심히 했어요!"라는 말보다 "이 일을 이렇게 해결했습니다"가 더 중요하다. 내 입장에서 열심히 일하는 것과 상사가 원하는 결과를 내는 것은 전혀 다른 이야기였다.

 

책을 읽으며 인정받는 사람들의 공통점을 발견했다. 그들은 단순히 많은 일을 처리하는 게 아니라, ‘중요한 일’을 ‘정확한 방식’으로 해낸다. 목표 설정부터 협업, 실행까지 효율적인 프로세스를 구축하고, 자신만의 차별성을 만들어 나간다. 그리고 무엇보다, 회사에서 필요한 ‘역량’을 키우는 데 집중한다.

 

책을 덮고 나니 이제야 보였다. 나도 인정받고 싶다면, 일하는 방식을 바꿔야 한다. 막연히 ‘더 열심히’가 아니라, ‘더 스마트하게’ 일하는 법을 배워야 했다. 상사의 머릿속에 내가 어떤 사람으로 인식될지를 고민하고, 결과로 증명해야 한다는 사실이 확실히 와닿았다.

 

이 책은 직장생활의 ‘게임의 룰’을 알려준다. 사회초년생이라면 반드시 읽어야 할 책이고, 경력이 쌓인 사람들에게도 지금까지의 방식을 점검해볼 기회를 준다. 특히, ‘1년 차 직장인인 채로 10년을 살지 마라’라는 문장은 오래도록 머릿속에 남을 것 같다.

 

책을 읽으면서 나의 업무 방식을 돌아보게 되었다. 열심히 일했지만 인정받지 못했던 이유가 명확해졌고, 앞으로 어떤 방식으로 일해야 할지도 알게 되었다. 이제는 단순한 ‘노력’이 아니라 ‘성과로 이어지는 노력’을 해야 할 때다. 당신도 지금 고민하고 있다면, 이 책이 해답이 되어줄 것이다.

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