칭찬의 심리학

칭찬의 심리학 - 칭찬을 하면 좋은 일이 생긴다
와다 히데키 지음, 김하경 옮김 / KD Books(케이디북스) / 2010년 12월

'칭찬을 하면 좋은 일이 생긴다'
올해의 목표로 삼은것이 칭찬하자입니다.
그러기 위해서 칭찬의 심리학의 도움을 받고자 읽기 시작했습니다.
내가 원한것은 아이들을 상대로 칭찬하는 방법을 알고자 했지만 더 큰 미래를 생각한다면 정말 유익한 책입니다.
이책은 직장생활하시는 분들중에서도 CEO나 상사들이 꼭 읽어두면 좋을 내용들로 가득합니다.
아랫사람이라도 칭찬의 능력을 키운다면 분명 윗자리로 옮겨가지 않을까 생각합니다. ㅎㅎㅎ
사람의 능력을 키울수 있는 칭찬.
칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말도 있듯이 칭찬들으면 싫어할 사람은 없을것입니다.
누구나 할수 있다는 칭찬을 저는 왜그리 어렵게 느껴지는 걸까요?
칭찬을 너무 어렵게 본 탓이 큰가봅니다.
칭찬함에 상대함을 진정으로 생각하면서 말을 한다면 상대방에게 진심이 전해진다고 합니다.
칭찬을 잘못하면 상대방을 무시하거나 빈정거림의 말투로 들릴수 있으니 조심해야합니다.
아이들이나 직장동료나 아랫사람들 대할때 그들이 먼저 행동을 하면 칭찬하기를 바란 잘못도 크다고 생각됩니다.
책에선 행동이 먼저가 아닌 칭찬을 먼저한다면 그들이 분명히 뭔가 달라질것이라 조언합니다.
칭찬을 어렵게 생각한것도 칭찬에 너무 인색하지 않았나 반성해봅니다.
칭찬할꺼리를 생각하기는 커녕 잘못된 부분만 찾으려 했던 저를 반성합니다.
칭찬에도 신뢰의 말, 친애의 표현, 공감의 표현, 감사를 담은 칭찬, 격려의 표현, 경의의 표현, 안식의 표현, 축복의 말이 있습니다.
이렇게 다양한 칭찬을 잘만 활용한다면 진정한 사람을 얻을 것이라 봅니다.
저자는 '나만 잘되어야지'가 아니라 '같이 잘되자'가 팀을 구한다라고 합니다.
칭찬은 메아리 되어서 돌아온다고 하니 신묘년 토끼처럼 팔짝팔짝 뛸 칭찬을 많이 해야겠습니다.
책을 읽음에 칭찬도 중요하지만 대화가 더 중요하다는 것도 깨닫게 되었습니다.
상대방이 잘못했을때나, 성과를 크게 못 이루었을때 모르는척 하는 것이 아니라 칭찬이건, 위로의 말이건 상대에게 말을 걸어주는 것이 더 좋다는 것을 알게 되었습니다.
자신의 감정을 칭찬과 결부시켜서 표현한다면 그보다 좋은 것은 없는것 같습니다.
저자가 정신과 의사인 만큼 사람의 감정이나 심리를 잘 알고 표현한것 같습니다.
2011년 신묘년.
칭찬의 심리학으로 좋은일 많이 생기시길 바랍니다.