명불허전. 베스트셀러에는 다 저마다의 이유가 있을 것이다. 심리학의 3대 거장, 알프레드 아들러의 ‘개인심리학‘을 대화형식으로 쉽게 풀어 쓴 본서는 확실히 고개를 갸웃거리게 만들고, 가끔은 무릎팍을 치게 만드는 힘이 있다. 알게 모르게 우리의 상식으로 자리잡은 많은 철학적 명제들에 대한 안티테제의 집합체적 성격 때문이리라. 트라우마로 대표되는 프로이트의 원인론을 정면으로 반박하는 목적론부터 시작하여, 모든 고민은 인간관계에서 비롯된다는 사회적 인간관계론을 지나, 인정욕구나 칭찬에의 부정, 타인과제의 분리에 이르기까지 생소한 주장들이 이어진다. 특히, 인생은 찰나의 연속이며 일반론적으로 인생에는 의미가 없다는 인생론과 행복해지기 위해서는 ‘미움받을 용기‘도 필요하다는 아들러의 이론들이 독자의 머릿속 상식과 계속해서 부딪치며 내용 전개가 되는 데에 그 묘미가 있다고 할까.
한편, 철학의 궁극적인 목표인 ‘행복‘에 관해서 아들러는 ˝행복이란 곧 공헌감이다˝라고 주장하고 있다. 자기수용, 타자신뢰, 타자공헌의 선순환을 통해 ‘자신이 가치있다고 느낄 때‘, 즉, ‘자신이 공동체에 유익한 존재‘라는 공동체 감각과 공헌감을 느낄 때 인간은 진정한 자유와 행복을 느낄 수 있다는 것. 그리고, 또한 그러기 위해서는 ‘지금, 여기‘를 진지하게 살아갈 필요가 있음을 강조한다.
어쨌거나, 존재론적 행복을 위해서는 ‘미움받을 용기‘도 필요하다지만, 행위론적(?) 행복을 위해서는, 그리고 조직의 리더가 되기 위해서는 누구에게도 미움받지 않는 사람, 적을 만들지 않는 사람이 되어야 한다는 나의 처세술적 생각에는 변함이 없다.... 그리고, 조직원들에 대한 칭찬도 가끔 필요하겠지... 공자님의 ‘己所不欲 勿施於人‘을 다시 한 번 명심하며.
