『해커스 1주 완성 기초회계원리』

해커스 1주 완성 기초회계원리 : 쉽고 빠르게 익히는 회계원리! - 기초회계 핵심노트 수록ㅣ실력확인 기출문제 2회분+OX퀴즈 30선+나만의 분개연습장(PDF)ㅣ본 교재 인강 할인쿠폰 수록
이남호 지음 / 해커스금융 / 2022년 7월

📓『해커스 1주 완성 기초회계원리』
쉽고 빠르게 익히는 회계원리! - 기초회계 핵심노트 수록ㅣ실력확인 기출문제 2회분+OX퀴즈 30선+나만의 분개연습장(PDF)ㅣ본 교재 인강 할인쿠폰 수록

✒️지은이:이남호
.한국공인회계사(KICPA)
.세무사(CTA)
.미국 공인회계사(AICPA)
.회계법인 회계강사 출신
.해커스금융 전임교수

📚목차

제1장 회계의 기본원리
제1절 회계의 기본개념
핵심기출문제
제2절 재무상태표와 손익계산서
핵심기출문제
제3절 거래의 기록
핵심기출문제
제4절 회계의 순환과정
핵심기출문제

제2장 계정과목별 회계처리
제1절 당좌자산
기출분개연습
핵심기출문제
제2절 재고자산
기출분개연습
핵심기출문제
제3절 비유동자산
기출분개연습
핵심기출문제
제4절 부채
기출분개연습
핵심기출문제
제5절 자본
기출분개연습
핵심기출문제
제6절 수익과 비용
기출분개연습
핵심기출문제
제7절 기말수정분개
기출분개연습
핵심기출문제
INDEX
[별책부록] 하루만에 정리하는 기초회계 핵심노트
빈출분개 40선
주요 회계공식
계정과목 정리

☑️『해커스 1주 완성 기초 회계원리』 는
①친절하고 상세한 이론 설명으로 어렵게만 느껴졌던 회계원리를 쉽게 이해할수 있습니다.
②학습한 이론을 문제에 바로 적용할 수 있는 효율적인 교재구성으로,'핵심기출문제'와'기출분개연습'을 통해 학습한이론을 바로 확인하며 복습할수 있습니다.

☑️해커스가 제시한는 기초회계 학습방법
①상세한 이론을 통해 회계원리를 쉽고확실하게 학습한다!
②실제 시험에서 엄선한 문제를 통해 학습한 내용을 점검한다!
③가장 중요한 내용만 정리한 핵심노트로 최종 마무리한다!
④다양하고 알찬 부가물로 교재를 200% 활용한다!

📖펴낸곳: 해커스 패스
https://fn.hackers.com/

해커스금융 ,이남호 ,수험서 ,자격증 ,공무원_수험서 ,7 ,9급_공무원 ,회계학

📓『인피니트 게임 』 THE INFINITE GAME SIMON SINEK

인피니트 게임 - 세상에 없던 판도를 만든 사람들의 5가지 무한 원칙
사이먼 시넥 지음, 윤혜리 옮김 / 세계사 / 2022년 7월

📓『인피니트 게임 』
THE INFINITE GAME SIMON SINEK
- 새로운 판도를 만들어낸 사람들의 5가지 무한 원칙

✒️저자:사이먼 시넥

굳건한 낙천주의자로서 미래가 밝다고 믿으며 좀더 나은 세상을 함께 만들어가도록 사람들을 북돋는다. “보기 드문 지성을 지닌 선지자”라 일컬어지는 시넥은 아직 존재하지 않는 환경을 갖추는 데 일생을 바쳐왔다. 그가 추구하는 세상에서는 많은 사람이 매일 아침 활기차게 일어나며, 어디에서나 안전함을 얻고 성취감을 느끼며 일과를 마무리한다. 인류의 생활 양상을 오랫동안 공부해온 시넥은 오래가는 영향력을 미친 위대한 리더와 조직에 자연스럽게 매료되었고, 그들을 수년간 연구한 끝에 사고방식과 행동양식 그리고 환경에서 사람들의 타고난 특성을 조정하는 패턴을 발견했다. 그는 개인과 기업의 성장을 방해하는 불행의 연결고리를 끊으려면 리더나 조직이 바뀌어야만 한다고 깨닫고 사람들 행동에 변화를 불러일으키기 위해 자신의 생각을 공유하기 시작했다. 2009년 TED Talk 첫 강연에서 이야기한 ‘WHY'의 개념이 대중에게 널리 알려지며 기업 경영과 리더십에 관한 시넥의 독특하고도 혁신적인 시각은 국제적으로 주목받았다. 이 강연은 TED Talk 동영상 중 역대 두 번째로 많이 재생된 영상으로 5천만 회 이상 시청되어 지금도 재생 순위 5위 안을 지키고 있다. 2016년에는 직장에서의 밀레니얼 세대에 대해 인터뷰한 영상이 업로드된 첫 주 8천만 뷰 이상을 기록하며 온라인상에서 인기를 끌었다. 현재는 시청 횟수가 1억 5천만 뷰를 넘어섰고, 이 영상으로 시넥은 2017년 다섯 번째로 많이 검색되며 『스타트 위드 와이: 나는 왜 이 일을 하는가』Start with Why를 펴낸 베스트셀러 작가에서 밀레니얼 세대를 이끄는 리더로 이력을 발전시켜나가고 있다. 항공·엔터테인먼트·금융·패션업계 대기업부터 경찰까지 거의 모든 분야의 리더들에게 조언을 전했으며 다양한 정부 기관과 미 육군·해군·공군·해병대·해안 경비대 최고 지도자들에게도 생각을 공유하는 영예를 누렸다.

📝역자:윤혜리

중앙대학교 영어영문학과 졸업 후 금융기관에 근무하다가 영어를 적절한 우리 표현으로 옮기는 데 흥미를 느껴 단행본 번역을 시작했다. 정확하면서도 공감을 불러일으키는 번역으로 독자들에게 가치 있는 책을 전하는 데 보람을 느끼고 있다. 글밥아카데미 수료 후 현재 바른번역 소속 전문 번역가로 활동 중이며, 역서로 《긱 워커로 사는 법》, 《어떻게 원하는 미래를 얻는가?》 등이 있다.
📚목차

들어가며: 현실을 바꾸는 힘
승리
1장 유한게임과 무한게임, 지금 어떤 게임을 하고 있는가
2장 모든 플레이의 시작점
3장 진짜이유 vs. 가짜이유
4장 새로운 직함의 등장
5장 자본주의 리부트
6장 숫자를 이기는 법
7장 동료들에게 민낯을 드러낼 때
8장 은밀하게 조직을 망치는 생각들
9장 그들은 해군이고 우리는 해적이다
10장 회사를 폭파하라
11장 생각을 밀고 나가는 용기
나가며

☑️P48. 어떤방식으로 플레이 하든 간에 자신과 주변 사람들이 그 결정을 정확히 알 수 있도록 해야 한다.플레이 방법에 따라 주변에 미치는 영향이 달라지기 때문이다.
☑️P59.대의 명분이란 아직 존재하지 않는 특정 미래모습에 대한 비전이다. 사람들은 그 미래에 매력을 느끼고 비전의 실현을 돕고자 기꺼이 희생한다.
☑️P85.리더가 비전이전혀 없으면서 마치 대의명분이있는척 연기하기도 한다.이들은 흔히 문샷moon shot형 프로젝트(달 착륙만큼 달성하기 어려운 프로젝트를 뜻한다-옮긴이)를 성공시키겠다거나'최고가 되겠다'거나'성장하겠다'라는'가짜 대의 명분'을세운다.또한 기업의 사회적 책임,즉 CSR(Corprrate Social Responsibility)을 대의명분으로 착각하는 기업도 많다.
☑️P109. 위대한 기업들이 비전 책임자(CVO)와 실질적 운영 책임자(CFO나 COO) 양립 체계를 구축하는 이유다.양립 체계에서 그들은 상하 관계가 아니라자전거의 양 바퀴처럼 상호보완적인 협력관계를 맺는다.
☑️P135, 현재의 자본주의 체제는 과도하게 불균형한 상태이므로권한 있는 사람들이 나서서 바로잡아야 한다.그렇지 않으면 나중에 손쓸수 없는상황에서 강제로 조정당할가능성이 커진다.
☑️P154. 자원보다 의지력 쪽으로 아주 조금만 기울여도 장기전을이어나가기전에충분한 의지력과 자원을 모두 갖춘 강한 기업을 만들수 있다.
☑️P199.리더가 성과보다 신뢰도를 우선시하면 대부분의 경우 좋은 성과가 따른다.하지만 리더가 다른 무엇보다도 성과를 중요하게 생각하면 조직 문화는 반드시 망가진다.
☑️P204. 윤리적 퇴색이란 한 문화 안에서 사람들이 사적인 이익을 위해 다른 사람에게 피해를부며 비윤리적으로 행동 하면서도 자신의 윤리 의식에는 문제가 없다고 착각하는 현상을 뜻한다.
☑️P267.아무리 한때타인의 이익과 대의명분을 위해 투쟁하는 조직이었다고 하더라도 선의의 라이벌이 없으면 결국 자신의 이익을 위해 싸우게 될 가능성이 크다.그러다 자만해지면 빠른 속도로조직의 약점이드러나며 게임을 지속 하는데 필요한 유연성을 읽게 된다.
☑️P289.그만큼위대했던 기업ㄴ이 스스로 발명한 혁신적인 기술로 자기 자신을 파괴하게 된 원인은 단하나,유한게임 사고 방식이다.

우리는 인생이라는 무한게임에서 단 하나만 선택할수 있다. 당신은 무엇을 선택하겠는가?

https://www.youtube.com/watch?v=OdsXUpQoS28&t=1s

📖발행처:(주)세계사컨텐츠그룹
https://www.instagram.com/segyesa_contents_group/?hl=ko


,사이먼시넥 ,인피니트게임 ,무한게임 ,자기계발 ,TED ,SimonSinek ,TheInfiniteGame ,InfiniteGame ,골든서클

📓『밤의 끝을 알리는』

밤의 끝을 알리는
심규선 (Lucia) 지음 / 큐리어스(Qrious) / 2022년 5월

📓『밤의 끝을 알리는』

✒️저자:심규선 (Lucia)
쓰고 부르는 사람. 유려한 가사와 섬세한 멜로디, 마음을 울리는 특유의 창법으로 자신만의 음악 세계를 구축하며 꾸준히 활동 중에 있다. 앨범으로는 <꽃그늘> <환상소곡집 op.1, op.2 [ARIA]> <몸과 마음> <월령 上, 下> <소로小路> 등이 있으며, 다수의 드라마 OST에 참여했다.
📚목차

intro _ 연둣빛 사과 한 알

Track 01 _ la pluie
Track 02 _ 밤의 끝을 알리는
Track 03 _ 시내
Track 04 _ 무명의 발견
Track 05 _ 콤플렉스가 만들어낸 멋진 것
Track 06 _ 수피
Track 07 _ 나의 외계
Track 08 _ 생존자에게서 온 편지
Track 09 _ 둥지 짓는 새
Track 10 _ 밤의 정원
Track 11 _ 우리는 언젠가 틀림없이 죽어요
Track 12 _ 누더기를 걸친 노래
Track 13 _ 소로
Track 14 _ 무지개의 끝
Track 15 _ 눈과 눈에 대한 고찰

special Track (소설) 바다 위의 두 사람

outro _ 쓰고 부르는 사람

그래서 나는 스스로에게 이제부터는 달리 말하기로 한다.'지금'이 바로 '글을 쓸 때','그일을 저지를 때'라고어설프고 픗내 나는 글일지라도 종종 써보려 한다.나의 새파란 설익음을 당신과 함께 나눴으면 한다.

🎶📝P53. 나는 늘 여기에 있다.내가 응당 있어야 한다고 믿는 자리에.내가 불러야 한다고 믿는 노래들 속에.바로 이글속에.울림과 새김,그안에 있다.어느 날 노래가 필요한 당신에게 '발견'되는 그 순간을 기다리면서.
🎶📝P79. 우리의 책은 아직 완성되지 않았고,어쩌면 지금 이 순간에도 한 글자 한 글자 힘주어 새겨 넣고 있는 중일지 모르니 말이다.나 역시 '나의 뢰계'를 향해 부족한 글들을 열렬히 남겨둔다.서로의 외계를 여행하며 우리의 내적 세계는 무한대로 연결되고,무한대로 팽창한다.
🎶📝P125. 겨울이 제아무리 길다 한들 봄은 반드시 오고 절대로온다.누가 감히 오는 봄을 막을 수 있겠는가? 우리가 할 일은 단지 다음 봄에 자연히 이를 때까지 견뎌내는 것과 살아 있는것.그뿐이다.

지지마시라.

🎶📝P151. 어쩌면 넘어지는 것이 당연했을지 모를 시간들을 지나 이제 나는 무언가를 통해서가 아닌 난 자신의 눈으로 아름다움을 찿아내길 바라고 있다.단순히 보는 데 지나지 않고 더 많은 것들을 그안에서 수없이 발견해내고 싶다.
🎶📝P231. '나는 어떤 노래인가.나는 어떤 글인가.'
나 같은 사람의 싸움은 이런 데 있다.스스로를 '쓰고 부르는 사람'이라고 소개하기 위해서 어쩌면 당연히 해야 하는 물음들인 것이다.나에게 친밀하며 나를 즐겨 '들어'주는 당신은 가끔내가 무슨생각을 하며 어떻게 곡을 쓰는지 궁금해 했을지 모른 다.그래서 여기에 내 생각의 가장자리를 조금 벗어둔다.오늘은 당신이 나를 '읽어'주어서 기쁘다.그 비할 데 없는 기쁨을 원천으로하여,나는 솟는 샘물처럼 또 쓰고,또부를것이다.

📖발행처:넥서스북
https://www.nexusbook.com


에세이 ,명사에세이 ,방송연예인에세이 ,심규선 ,싱어송라이터 ,밤의끝을알리는 ,책스타그램 ,북스타그램 ,Lucia ,넥서스북

『한경무크 :직장 내 괴롭힘 금지법』 회사도 근로자도 알아둬야 할

한경무크 : 직장 내 괴롭힘 금지법 - 회사도 근로자도 알아둬야 할 ㅣ 한경무크
행복한 일 연구소·노무법인 지음 / 한국경제신문 / 2022년 6월

📓『한경무크 :직장 내 괴롭힘 금지법』
회사도 근로자도 알아둬야 할

✒️저자:행복한 일 연구소·노무법인
행복한 일 연구소는 직장괴롭힘포럼과 직장괴롭힘아카데미 그리고 직장 내 괴롭힘 관련 정책연구를 통해 우리나라에서 직장 내 괴롭힘이 법제화하는 전 과정에 참여해왔습니다. 이후 기업 실태조사, Happy Work Center를 통한 상담 및 사건접수, 전문적 외부조사, 고충처리역량향상과정 등 강의를 통해 현장의 어려움에 솔루션을 제공하기 위해 노력해왔습니다. 행복한 일 노무법인에서는 실력 있는 젊은 노무사들이 원팀(One Team)으로 고용노동분쟁 예방을 모토로 종합적인 인사·노무업무를 수행하고 있습니다. 노동법률이 천명하는 원칙과 HR 현업 사이의 교량이 돼 노사가 각각 필요로 하는 적합한 자문·컨설팅·강의·사건 조사 등의 서비스를 제공하고 있습니다.
📚목차

Prologue
004 직장 내 괴롭힘은
누구에게나 언제든 일어날 수 있다

Opening
008 ISSUE 1
통계로 보는 직장 내 괴롭힘
010 ISSUE 2
직장 내 괴롭힘 금지법 시행 3년
어디까지 왔나?

📒Section 1
직장 내 괴롭힘 금지법
개념부터 역사까지

016 HISTORY 1
직장 내 괴롭힘은
노동자의 정신건강에 직결
018 HISTORY 2
反괴롭힘, 국제협약으로 채택
020 HISTORY 3
산업재해 관점에서 본
직장 내 괴롭힘
022 REPORT 1
직장 내 괴롭힘 금지법
논의부터 시행까지
024 REPORT 2
직장 내 괴롭힘과
성희롱은 다르다
026 REPORT 3
직장 내 괴롭힘의
개념과 성립요건
028 REPORT 4
직장 내 괴롭힘 발생 시
사용자 조치

📕Section 2
사례로 보는
직장 내 괴롭힘
전문가의 법률 해석은?

CASE 1
당사자성 관련 사례
032 DAO여도 직장 내 괴롭힘이 되나요
034 “원청 생산팀장의
고압적인 태도 때문에 괴로워요”
036 “열심히 안하면
작은 회사로 보내 버릴거야”
038 외국인 근로자에게 “좀 씻고 다니자”

CASE 2
우위성 관련 사례(지위상 우위)
040 “공과 사는 구분합시다”
042 외국 회사에서
영어 이름은 좋은데 반말은 좀
044 “미안하지만 어린이집에서
아이를 데려와 줄래요?”
046 MBTI 권하는 선배 “내가 링크 보내줄게”

CASE 3
우위성 관련 사례(관계상 우위)
048 “강남에 집 없어서 무시하나”
050 어제의 입사 동기가 오늘의 원수
052 아이디어를 도용했다고 추궁하는 동료
054 퇴근 후 카풀을 요구하는 선배

CASE 4
업무적 괴롭힘 사례
056 “너 데리고 일할 생각을 하니
앞이 캄캄하다”
058 이런 자리에 앉아서는
도저히 일을 못 하겠어요
060 연장근로는 괴로워
062 승진 약속을 어긴 팀장

CASE 5
개인적 괴롭힘 사례
064 “이런 건 식은 죽 먹기지?
대신 시험 봐줄래”
066 대체 왜 그런 거짓말을 해
068 팀장님의 생일 선물
살 돈을 내라며 압박해요

CASE 6
신체적 물리적 괴롭힘 사례
070 “그렇다고 너를 때릴 수는 없잖아”
072 회초리 좀 가져와봐 몇 대 맞을래
074 몸으로 반가움을 표현하는 선배
076 서류는 부장님도 던지던데요

CASE 7
성적 괴롭힘 사례
078 후배 직원이 건넨 말 “단일화하죠”
080 회사 상사가 회식 후 “내가 데려다 줄게”
082 여직원들만 편애하는 부서장
084 동성인 상사가
내 외모를 평가해서 속상해

CASE 8
신체적·정신적 고통·근무 환경의
악화 관련 사례
086 과장님들이 자꾸 싸워서
일을 못하겠어요
088 밤늦게 미안한데 이것 좀 봐줘
090 간호사 선배가 실수할 때마다 꼬집어요

CASE 9
종합적 판단 사례
092 파견근로자도 보호받을 수 있나요
094 현장 짬밥을 무시하지마

📗Section 3
직장 내 괴롭힘이
발생했다면?
실무자가 꼭 알아야 할 상식

PROCESS
098 사용자 조치
매년 늘어나는 직장 내 괴롭힘 신고
100 신고
퇴직한 사람도
직장 내 괴롭힘 신고할 수 있나요
104 조사
폭행 시비가 붙었는데 경찰조사 결과가
나올 때까지 기다려야 되나요?
116 조사기간 중 보호조치
신고인이 보호조치로서
특정 부서로 보내달라고 합니다
122 피해자 보호와 조치
피해자가 보호조치로
6개월 유급 휴직을 요청했습니다
128 피행위자에 대한 조치
외부위원들은 행위가 경미하다고 하는데
반드시 징계를 해야 하나요
134 불리한 처우 판단 기준
괴롭힘 예방교육에 참여하지 않도록 했는데
이것도 불리한 처우에 해당되나요
140 비밀 누설 금지
신고인이 온라인 커뮤니티 사이트에
실명은 가린 채 유포해버렸습니다

Epilogue
144 직장 내 괴롭힘 금지법에 관한 법률
148 스페셜리스트

⚖️P26.가.당사자: 지장내괴롭힘의 금지주체는 사용자 뿐 아니라 누구든지입니다.직장 구성원인 근로자도 직장 내 괴롭힘 행위 금지 대상입니다.사업주,사업경영담당자나 팀장 등 상사는 물론 동료,부하 등 어떤 지위에 있는 근로자든 예외 없이 직장 내 괴롭힘행위가 금지됩니다.
나.행위요건: 직장 내괴롭힘 행위가 성립하기 위해서는 다음세 가지 요건을 함께만족해야합니다.
⚖️P30.사례로보는직장 내 괴롭힘 전문가의 법률해석은?
직장내 괴롭힘은 양상이 다양해서 행위 유형별로 살펴볼 필요가 있다.직장내괴롭힘 사건이 사업장의 취업규칙에 금지되는 행위인지,법상 직장 내 괴롭힘 개념 요건에 부합하는지를 종합적으로 판단해야 한다.
⚖️P96.개정 근로기준법은직장 애 괴롭힘을 법으로 금지하면서 구체적인 대응은 사업장별 상황에 맞게 취업규칙등을 통해 따르도록 하고 있다.2021년 4월 13일 법 개정으로 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 사용자의 적절한 조치 미이행시 과태료 등 제재규정이 신설됐다.따라서 사용자는 직장 내 괴롭힘으로부터 근로자를 보호할 수 있도록 대응책을 마련해야 한다.

📖발행처:한국경제신문

,한국경제 ,한국경제신문 ,한국경제매거진
,한경무크 ,한경MOOK ,직장내괴롭힘금지법
,행복한_일_연구소노무법인,경제경영,기업_경영관리

📓『전통 활쏘기』 - 그 아름다운 매력

전통 활쏘기 - 그 아름다운 매력
박성완 지음 / 한국학술정보 / 2021년 2월

📓『전통 활쏘기』 - 그 아름다운 매력

✒️저자:박성완
충청북도 진천에서 출생하여 성균관대학교에서 법학을 전공하였다. 우연한 기회에 취미로 활쏘기를 시작하였는데 그 매력에 빠져 우리 활을 연구하며 교본를 발간하고 교육 및 체험 등 국민들에게 활쏘기를 홍보하고 보급하기 위해 노력하고 있다. 행정안전부 지방행정연수원과 초.중.고 교원특수직무 연수과정의 활쏘기 교육을 하였고, TV 사극드라마에 출연하는 유명 탤런트들의 활쏘기지도를 하기도 했으며, 2017년부터 국립 한국전통문화대학교에 겸임교수로 출강하여 학생들을 지도하고 있다. 전자책(e북)으로 『국궁교본』, 『실무중심 부동산사례분석』과 돌아가신 어머니를 그리는 에세이 『그리운 엄마의 향기』 등의 저서가 있다.
📚목차

서문

제1장 활의 역사
1. 활의 역사
2. 호국 무기로서의 활
3. 역사 속의 선사

제2장 활쏘기 문화
1. 생활 속의 활쏘기
2. 국왕의 활쏘기
3. 향사례
4. 무과시험의 활쏘기

제3장 전국의 활터
1. 활터의 역사
2. 활터의 현황
3. 활터의 명칭과 운영
4. 활터의 시설과 조직

제4장 활쏘기의 장비
1. 활의 일반
2. 각궁
3. 목궁
4. 특수 활인 노
5. 화살
6. 활쏘기의 부수적 장비와 준비

제5장 활쏘기의 원리와 운동 효과
1. 기본 원리
2. 운동 효과
3. 특징

제6장 활쏘기의 자세와 안전
1. 기본자세
2. 기마궁술
3. 안전 수칙
4. 주의 사항

제7장 활쏘기의 예절
1. 활터의 예절
2. 국궁9계훈

제8장 활쏘기의 지도와 지원
1. 활쏘기의 지도
2. 활쏘기의 지원

제9장 활쏘기의 승급제도와 경기 규칙
1. 승급제도
2. 경기 규칙

제10장 국궁과 양궁의 비교
1. 국궁의 특징
2. 양궁의 특징
3. 국궁과 양궁의 차이

제11장 세계의 활과 문화
1. 동양국가의 활
2. 서양국가의 활
3. 세계의 활 축제

제12장 국궁의 활성화 방안
1. 국궁의 교육 및 지원
2. 군대의 국궁 보급
3. 국궁의 세계화
4. 국궁의 관광자원화
5. 영화 및 드라마에서의 국궁

제13장 국궁 발전을 위한 과제
1. 활터의 관리 및 운영 주체의 변경
2. 사거리 및 점수제 등의 개선
3. 국궁대회의 정리 및 이원화
4. 궁시장의 지원
5. 국궁 용어의 통일
6. 국가무형문화재와 유네스코 인류무형문화유산 등재

부 록
1.주요 활쏘기용어 해설
2.전국의 활터 안내

참고 자료

♐P22. 활은 전세계적으로 지역과 민족마다 다른 생활환경에 따라독특한 특징을 갖고 개발되어 모양이나 사용법등이 다양 하게 나타나며 바전되는 변화를 보여왔다.
♐P87. 활터는 일반적으로사정(射亭)이라 불리지만, 요즘에는 국궁장(國弓場) 또는 궁도장(弓道場)으로도 많이 불린다.현재 전국에 있는 대부분의 활터는 ㅇㅇ정(亭)으로 이름 지어져 있는데, 사정(射亭)은 본래 활터에 있는 건물인 정자(亭子)를 의미하는 것으로,시설과 규모에 따라 정자가 있는 곳은 ㅇㅇ정(亭),지붕및 벽이 있는곳은 ㅇㅇ당(堂),대를 쌓아 어느 정도 규모의 곳이라면 ㅇㅇ대(臺),빈공간인 경우은 ㅇㅇ터로 분류하기도 한다.옛기록들에서는사정(射亭)보다는 사장(射場)으로 표현 하는것을 많이 볼수 있다.
♐ P186.운동효과 ①바른자세②정신 집중과 정서 함양③근력 강화 및 혈액순환 촉진 ④다이어트효과⑤건강 증진 효과⑥청소년들의 호연지기 연마⑦어린이들의 자신감 고취
♐P197.활쏘기는 고도의 정신집중(精神集中 )을 요구하기 때문에 몸은 물론 마음이 혼연일체(渾然一體)을 요구하기 때문에 몸은 물론 마음이 혼연일체(渾然一體)가 되어야 하며,화살을 과녁으로 날려 보내기 위해서는 정확한 사법(射法)을 익혀야 한다.그래서 활쏘기는 기(技),체(體)심(心)이 삼위일체(三位一體)가 되어야 한다고도말한다.
♐P242. 국궁 9계훈
인애덕행(仁愛德行) : 어짊과 사랑으로덕성스러운 행실을 보인다.
성실겸손(誠實謙遜) : 겸손하고 성실하게 행한다.
자중절조(自重節操) : 행실을 신중히 하고 절개와 지조를 굳게 지킨다
예의엄수(禮儀嚴守) : 예의 범절을 엄격히 지킨다.
염직과감(廉直果敢) : 곧고 청렴하며 용감하고 결단성을 강하게 가진다.
습사무언(習射無言) : 활을 쏠 때는 조용히 침묵을 지킨다.
정심정기(正心正己) : 몸과 마음을 항상 바르게 한다.
불원승자(不怨勝者) : 경기를 하여 이긴 사람을 원망하지 않는다.
막만타궁(莫彎他弓) : 타인의 활을 당기지 않는다.


📖발행처:한국학술정보(주)
http://ebook.kstudy.com/

,활쏘기 ,국궁 ,궁술 ,궁도 ,弓道 ,전통활쏘기 ,박성완 ,한국학술정보 ,국궁교본 ,KoreanTraditionalArchery