📓『톰 피터스 탁월한 기업의 조건』 - 세계적 경영 구루가 전하는 사람 중심 경영

톰 피터스 탁월한 기업의 조건 - 세계적 경영 구루가 전하는 사람 중심 경영
톰 피터스 지음, 김미정 옮김 / 한국경제신문 / 2022년 8월

📓『톰 피터스 탁월한 기업의 조건』
- 세계적 경영 구루가 전하는 사람 중심 경영

✒️톰 피터스(지은이)

<이코노미스트>가 ‘경영 구루 중의 구루’라 칭하고, 피터 드러커와 함께 현대 경영의 창시자로 불리는 톰 피터스는 미국의 대표 경영학자이며, 기업의 최고 경영인이다. 1942년 11월 미국에서 태어나 코넬대학교에서 토목공학을 전공하고, 스탠퍼드대학교 경영대학원에서 경영학 석사, 박사 학위를 취득했다. ‘20세기 3대 경영서’ 및 <포브스> 선정 ‘가장 영향력 있는 경영서’로 선정된 《초우량 기업의 조건》을 통해 기업 경영에 대한 혜안과 통찰력을 제시했으며, 63개국에서 2,500회 이상 강연을 했다. 2017년 11월에는 싱커스 50(Thinkers 50)에서 평생공로상을 받기도 했다. 현재 그는 톰 피터스 컴퍼니를 설립해 혁명적이고 열정적인 경영 아이디어를 개인과 기업에 전파하고 있다.

📝김미정(옮긴이)

서울대학교 사회교육과에서 학사 및 석사 학위를 받았으며 미국 일리노이대학교에서 교육심리학 박사과정을 수료했다. 10년 이상 영상번역가로 활동했으며 현재 바른번역에 소속되어 활동 중이다. 옮긴 책으로는 《그릿(GRIT)》, 《습관의 디테일》, 《마지막 몰입》, 《최고의 변화는 어떻게 만들어지는가》, 《변화의 시작 5AM 클럽》, 《자본주의 대예측》 등이 있다.
📚목차

들어가며_ 어제보다 조금 더 나아질 세상을 위하여
헌사
추천의 글

TOPIC 1 최우선 원칙
TOPIC 2 엑설런스는 다음 5분이 관건이다
TOPIC 3 전략은 상품이고 실행은 예술이다
TOPIC 4 사람이 가장 먼저다
TOPIC 5 지속 가능성의 극대화
TOPIC 6 부가가치 창출 전략 #1: 익스트림 휴머니즘
TOPIC 7 부가가치 창출 전략 #2: TGR을 높여라
TOPIC 8 부가가치 창출 전략 #3: 가장 초점을 둬야 할 것들
TOPIC 9 부가가치 창출 전략 #4: 차별성 없는 상품은 필요 없다
TOPIC 10 부가가치 창출 전략 #5: 모든 종류의 서비스를 추가하라
TOPIC 11 부가가치 창출 전략 #6: 대담한 소셜 미디어 전략
TOPIC 12 부가가치 창출 전략 #7, #8: 여성과 노인을 공략하라
TOPIC 13 가장 많은 시도를 해본 사람이 승리한다
TOPIC 14 연민과 배려로 리드하라
TOPIC 15 탁월한 기업이 되기 위한 43가지 핵심 아이디어들

맺으며_ 수많은 회고록 요청에 대한 나의 답변
특별한 감사를 전할 분들

☑️P89.하드한요소(수치,계획,조직도)는 약하고소프트한요소(사람,관계,문화)는강하다

☑️P95. 나는 뛰어난 장기적 결과의 핵심과 기반은 사실 회의를 마친직후에 복도에서 했던 5분간의 실제대화 또는 영상이나 전화 대화,막 전송 버튼을 누르려고 하는 7줄의 이메일에 있다고 강력하게,열정적으로주장하려 한다.

☑️P128. 항상 실행에 관해 이야기할때 실행될 가능성이 크다.실행에 관해 이야기 하지않으면 실행되지 않는다.

☑️P160.증강 지능과 사람 최우선 원칙의 조합은 직원에게 이익이 되고,제품과 서비스 차별화의 기초로 재무성과를 크게 높여줄 수 있어 모즌면에서 최고다.

☑️P166. 대부분의 사람들이 기후변화가 급속도로 진행되고 있다는 데 도의한다.세계적으로 엄청난 장기적.단기적 환경 피해에 관한 새로운 확실한 증거들이 나날이 쌓이고 있는듯하다.

☑️P266. 리더십팀은 빠른 실패의 효과를 머리와 가슴,영혼으로 믿어야만한다.그리고 그러한 믿음은 기업 문화로 스며들어야만 한다.그리고 그야말로 날마다 '실행(강화)'돼야 한다.

☑️P268. 사람들에게 마음을 써주는 문화를 원하는가? 그런 사람을 채용하라.사람들에게 마음을 써주는 문화를 원하는가?그런 사람을 승진시켜라.

지금 당신의 기업은 무엇을 중시하고 있는가?

📖펴낸곳:한국 경제신문 한경 BP


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『공기업·대기업 취업의 비밀』 - 아빠가 아들딸들에게 들려주는

공기업·대기업 취업의 비밀 - 아빠가 아들딸들에게 들려주는
최선웅 지음 / 렛츠북 / 2022년 7월

📓『공기업·대기업 취업의 비밀』
- 아빠가 아들딸들에게 들려주는

✒️최선웅(지은이)
채용 업무가 좋아 직장생활 처음부터 대기업 계열사와 자회사에서 채용담당자로 근무하였습니다. 다양한 경험을 쌓기 위해 중견그룹사 인사기획 팀장, 중소기업, 스타트업에서 인사기획 팀장으로 근무하였습니다. 더 큰 꿈과 청년 취업 활동에 기여하기 위해 퇴직을 하고 현재는 잡에듀를 창업하여 운영 중입니다. 회사 재직 중에는 무료 취업봉사를 통한 국내 탑 10대 기업과 공무원 면접 지도 등의 활동으로 다수의 합격자를 배출하여 청년 취업에 기여하였습니다. 현재는 고려대학교 교수님 대상 취업 진로 지도 세미나, 울산대학교 취업 특강, 세명대학교 취업 특강, 부천대학교 취업 특강, 평택대학교 취업 특강, 스타트업 성과 관리 재직자 특강, 제1금융권 NCS 외부 면접관 활동 등 다양한 분야에서 청년 취업과 관련된 활동을 경험하고 있습니다.
📚목차

이 책의 활용 방법
공기업 취업 핵심 | 일반기업 취업 핵심
기업의 채용 공통사항

📔PART 01 공통 이론

1. 취업의 현실
취업의 본질 | 직무적합성, 조직적합성 두 가지만 기억하자

2. 기업의 가치 체계 이해
조직적합성 가치 체계의 이해 | 미션의 기본 이해 | 비전의 기본 이해 | 핵심가치의 기본 이해 | 인재상의 기본 이해

3. 기업의 전략 목표와 전략 과제
전략 목표(전략 과제)란 무엇인가 | 전략 과제 한 번에 이해하기 | 기업의 전략 목표 사례

4. 취업자의 직무 역량이란 무엇인가
역량의 이해 | 역량의 특징

5. 구술면접과 시뮬레이션면접
1) 구술: 경험면접, 상황면접
경험면접 | 상황면접
2) 시뮬레이션: PT, GD, RP
PT(Presentation), 발표면접 | GD(Group Discussion), 토론면접 | RP(Role Playing), 롤플레잉면접

6. 양질의 채용공고 고르는 방법
좋은 채용공고, 나쁜 채용공고의 구별 | EVP 활동의 속성 | 채용공고에서의 3C | 인사팀의 채용공고 설계, 구성 내용

📒PART 02 실전

1장 공기업

1. 공기업에 관한 이해
2. 공기업 현황과 존재의 이유
3. NCS 국가표준직무 이해하기
직업기초 능력과 직무수행 능력 | NCS 개발 배경 | 블라인드 채용이란 | NCS(National Competency Standards) 분류 | 직무기술서 보는 방법
3) 직업기초 능력
의사소통 능력 | 수리 능력 | 문제해결 능력 | 자원 관리 능력 | 조직 이해 능력 | 정보 능력 | 자기개발 능력 | 대인관계 능력 | 기술 능력 | 직업윤리 능력

2. 공기업분석
3. 공기업분석
4. 경험정리와 활용 방법
5. 공기업 자기소개서 작성 전 필독사항
6. 공기업 직업기초 능력별 자기소개서 작성 방법

3. 공기업 자기소개서 작성 실전
4. 직업기초 능력별 자기소개서 작성 방법
의사소통 능력 | 수리 능력 | 문제해결 능력 | 자원 관리 능력 | 조직 이해 능력 | 정보 능력 | 자기개발 능력 | 대인관계 능력 | 기술 능력 | 직업윤리 능력 | 공기업 경력기술서와 경험기술서
2) 공기업 면접
공기업 면접의 개념 이해 | 공기업 면접 기본프로세스 | 공기업의 면접 평가요소 | 공기업 면접의 특징

2장 일반기업

1. 일반기업분석
2. 직무분석
직무분석(직무조사표 구성) | 직무 핵심 성공요인 도출 | 직무 성공요인과 연계된 행동지표 도출 | 직무수행 문제 파악 | 직무수행 비전 확인 | 직무분석(직무조사표) 활용 | 직무분석 참고 자료 | 직무분석 이후 NCS 홈페이지 활용
2) 기업분석
3) 산업분석

2. 일반기업 자기소개서
3. 실전 자기소개서와 인성·적성 검사
인성·적성 검사란 무엇인가 | 자기소개서 작성 전 필독사항 | 소제목에 대한 오해와 진실 | 자기소개서 대표 문항 작성 방법 | 자율양식 자기소개서
2) 대기업 자기소개서
대기업 자기소개서 문항 | 대기업 자기소개서 문항 사례

3. 일반기업 면접
4. 실무진면접
면접의 시작, 입사 지원서와 자기소개서 | 구조화 역량면접 | 1분 자기소개 | 면접 답변 방법 | 면접 예상 질문 역량과 매칭하여 만들기
2) 임원면접
3) AI면접(AI 역량 검사)

부록_아웃소싱 취업의 모든 것
도급 | 파견직 | 아웃소싱 회사의 자기소개서와 면접 | 아웃소싱 회사에 대한 지나친 오해
참고자료

☑️취업의 본질이 무엇일까? 취업은 내가 제공한노동력을 금전으로 보상받고 내가 수행한 직무가 회사의 매출과 성장에 기여하는 것인데 성장과발전에 기여하려면 내가 우수한 상품이 되어 회사에 팔려야 한다는 것이 취업 활동의 본질이라고 이야기해주고 싶어.아주 현실적인 본질이지.

✅공기업취업핵심
첫째, 브라인드 채용이무엇인지 이해하고 취업준비하기
둘째, 직업기초 능력,직무수행 능력,공기업의 비전,핵심가치,인재상,전략목표르구분하여 이해하기
셋째, 직업기초 능력,직무수행 능력에 대해이론적으로 이해하기
넷째, 직업기초 능력,하위 영역,가치 체계를 구분하여 나만의 자기소개서 작성하기
다섯째, 직무수행 능력,작업기초 능력에 기반한 면접 준비 하기

✅일반기업취업핵심
첫째, 지원하고자 하는 기업의 직무분석을 실시하고 직무 이해도를높이기
둘째, 기업을 분석하고 회사를 이해하기
셋째, 지원하고자 하는 기업의 산업을 분석하여 산업군 내 위치,앞으로의 발전성 등을 다각도로 검토하여 자기소개서와 면접에 대비하기
넷째, 기업의 가치 체계(미션,비전,핵심가치와 인재상,전략)에서 자기소개서가개발되고 지시문이제시도기 때문에 기업의 가치 체계를 명확하게 이해하기

"모든 기업의 채용프로세스 원리는 네가지의 가치와 한가지의 전략목표에서 시작된다!"

취업의 비밀을 푸는 두가지 열쇠!
하나, 직무를 수행하는 데 적합한 인재를 원한다.
둘, 조직의 철학적 가치에 적합한 인재를 원한다.

펴낸곳:렛츠북
http://letsbook21.co.kr/

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📓『바이오 머니가 온다』 - 당신의 미래 자산을 결정할 키워드

바이오 머니가 온다 - 당신의 미래 자산을 결정할 키워드
이해진(알바킹) 지음 / 경이로움 / 2022년 7월

📓『바이오 머니가 온다』
- 당신의 미래 자산을 결정할 키워드

✒️이해진(알바킹)(지은이)
1995년 삼성 해외 석사 공채 1기로 우리나라 금융 인재의 산실인 삼성생명 자산운용본부에 입사했다. 화학, 전기전자, 은행 애널리스트로서 산업과 기업을 분석한 후 주식 운용을 맡았다. 이후 새마을금고중앙회에서 주식 운용역으로 중앙회 수익 개선에 크게 기여하고 운용 성과를 인정받았다. 미래에셋자산운용, 한화자산운용, 유리자산운용 등에서 주식 운용 실장과 본부장으로 일했다. 또한 공공 기금을 운용하는 공무원연금관리공단의 주식 운용 실장으로도 일하며 직접주식과 간접주식을 총괄하기도 했다. 2018년부터 바이오 산업에 크게 흥미를 느껴 전공 서적을 탐독하며 공부를 시작했다. 현재는 본격적으로 리서치하기 위해 2021년 펀드 운용을 그만둔 뒤 (주)임플바이오리서치를 세워 ‘알바킹 이해진’이라는 바이오 전문 유튜브 채널을 운영하고 있다. 국내에 건강한 바이오 투자 문화를 형성하기 위해서는 일반 투자자들이 바이오 산업의 이해도를 높이는 것이 중요하다고 생각해, 바이오를 보다 알기 쉽게 설명하는 데 힘을 쏟고 있다.
📚목차

프롤로그 _ 바이오 혁신이란 무엇인가

📔PART 1 바이오 혁신의 본질 이해하기

바이오 산업 장기 성장성의 원동력은 무엇인가
성공적인 바이오 투자를 위해 무엇을 준비해야 할까
바이오 혁신을 이끈 4대 기반 기술
바이오 공부의 지름길, 세포를 먼저 공략하라

📒PART 2 바이오 기업 분석을 위한 사전 지식

바이오의 독특한 속성을 파악하자
신약이 성공하기까지 필요한 단계들
내 주식은 언제 기술 이전하는 걸까
임상 결과 발표 전에 왜 주가가 요동치는 걸까
회사는 임상 성공이라는데 주가는 왜 떨어질까
임상 시험 관련 기밀의 사전 유출, 가능할까

📕PART 3 바이오 세부 섹터와 기술 이해하기

세포 그리고 다양한 바이오 기술
바이오 산업의 또 다른 혁신, 딥마인드의 아이소모픽 랩스
셀트리온, 삼성바이오로직스의 바이오시밀러
희귀 질환을 치료하는 CRISPR-Cas9 기술
놀라운 개발 속도, mRNA와 siRNA
업계 순위를 바꿀 거대 시장, 알츠하이머 치료제
세포 치료제(T세포/NK세포)

📗PART 4 바이오 기업 분석의 틀

매출도 없는데 시가 총액은 왜 높은 거야
친할수록 실력이 느는 홈페이지와 IR북
투자할 바이오 기업이 반드시 갖추어야 할 조건

📘PART 5 다양한 바이오 기술로 신약에 도전하는 기업 분석

미국의 바이오 기업 (1) - 인텔리아 테라퓨틱스
미국의 바이오 기업 (2) - 아르비나스
미국의 바이오 기업 (3) - 페이트 테라퓨틱스
미국의 바이오 기업 (4) - 센서닉스 홀딩스
한국의 바이오 기업 (1) - 지씨셀
한국의 바이오 기업 (2) - 툴젠
한국의 바이오 기업 (3) - 올릭스
한국의 바이오 기업 (4) - 알테오젠

📙PART 6 바이오 2차 상승 대비를 위한 제언

유용한 바이오 ETF 선정 방법
신약이 쏟아지는 바이오 2차 상승에 대비하라

에필로그 _ 2차 상승을 향한 바이오 투자의 징검다리를 건너라

🧬P29. 4대 바이오의 핵심 기술은 ①재조합 DNA 기술,②NGS,③PCR,④CRISPR-Cas9이다.
🧬P59.어떤 바이오 기업이 제아무리 좋은 기술을 갖고 있다 하더라도 임상 데이터 관리,평가 지표의 전략적 선택,기술 수출 전략, 재무와 IR(Investor Relations,투자자 대상 설명)등을 소홀히 한다면 성공에서 멀어질 수 밖에 없다.
🧬P178. 한번에 기술에 대한 이해를 완성할 수 없다.한 가지 기술을 설명하기 위해서는 다른 생소한 개념을사용할 수밖에 없기 때문에,당연히 이해하는데 어려움을 겪을 수 있다.하지만 반복해서 학습한다면 반드시 전체 기술을 이해 할 수 있다고 생각한다.
🧬P188. 대부분의 바이오기업 홈페이지는 틀이 잘 짜여있을 뿐만 아니라 내용도 자세히 소개되어있어,홈페이지만 잘 들여다 보아도 기업의 상당 부분을 이해할 수 있다.외국 바이오 기업도 마찬가지라 어떤 새로운 기업을 만나더라도 홈페이지를 통해필요한 기본적인 정보는 얻을 수 있다.
🧬P296. 산업의 개념이 투자자에 소개되면서 주가가 한단계 상승하게 되고,조정 후 가시적인 실적이 드러나면서 이전과는 비교할 수 없는 높은 주가성과를보여준다는 사실이다.이번 혹곡한 조정 후에는 미국을 중심으로 주요 바이오텍들의 유전자세포 치료제 신약 승인 소식이 이어지면서 긴 바이오 2차 상승 구간으로 진입할 것이다.

❝인플레이션 공포에도 이기는 투자가 있다❞
당신의 미래 자산을 결정할 키워드
'바이오 2차 상승'에 대비하자!

📖발행처:(주)사이다경제
https://cidermics.com/


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『왜 지금 한국인가』 - 한류경영과 K-리더십

왜 지금 한국인가 - 한류경영과 K-리더십
가재산.김기진 지음 / 글로벌콘텐츠 / 2022년 7월

📓『왜 지금 한국인가』
- 한류경영과 K-리더십

✒️가재산(지은이)

25년 동안 삼성물산과 회장 비서실, 여러 계열사에 몸담으면서 경영 관리에서부터 인사 기획, 경영 혁신 주도에 이르기까지 오늘날 삼성 신화의 토대가 된 부서들을 두루 섭렵한 혁신의 선구자다. 삼성을 나온 이후 (주)조인스HR과 피플스그룹을 창업하여 CEO, 임원, HR 담당자를 대상으로 인사 제도, 인재 육성 등과 관련한 강의와 컨설팅을 수행해 오면서 한류경영에 대한 연구와 활동을 꾸준히 해오고 있다. 2012년 ‘한국형 인사조직 연구회’를 만들어 회장직을 맡아 산학연(産學硏) 인사 전문가 100여 명과 함께 우리식의 한국형 경영과 한국인 특성에 맞는 인사조직 모델을 만들고 전파하는 데 앞장서 왔다. 지은 책으로는 『한국형 팀제』, 『경영한류』, 『10년 후 무엇을 먹고 살 것인가?』, 『일하는 방식의 혁명』, 『세상에 핸드폰 하나로 책을 쓰다니』 등 30여 권이 있다.

✒️김기진(지은이)

HR 분야 20년 경력의 베테랑이다. 한국인 강점 연구와 리더십 개발에 집중하며 2008년부터 현직 HR 리더들과 함께 157회의 포럼을 진행했다. 또한 ‘관점 혁신’을 위한 한국형 ‘FTP(Fact-Think-Plan) 사고법’을 독자적으로 개발하여 교육 및 컨설팅을 진행하고 있으며, 매년 ‘K-HR FTP 인사&인재개발 실태조사’와 세미나를 통해 기업 인재 육성의 방향을 제시하고 있다. 기업 HR 담당자를 대상으로 줌(Zoom) PD 전문가 1,000여 명을 육성하여 기업 내에서도 온택트 시대에 맞는 성과 창출과 역량 강화에 집중할 수 있도록 지도하고 있다. 한국HR포럼에서 독자적으로 개발한 ‘Hybrid HR 교육체계 수립과 운영’은 온·오프라인 라이브로 직접 참여할 수 있고, 다양한 형식의 교육 운영 및 포럼 개최, 각종 대회 운영에 혁신의 바람을 일으키고 있다. 지은 책으로는 『하루하루 시작 詩作』, 『아하 나도 줌(Zoom) 마스터』, 공저로 『코로나 이후의 삶 그리고 행복』, 『내 인생의 선택』 등 다수가 있다.
📚목차

Prologue 한류노믹스(Hallyu-nomics)의 돛을 올리자

📔제Ⅰ장 21세기 변화를 주도하는 한류 파워

1. 한류가 이끌어 가는 세상
위기를 새로운 기회로 바꾸는 기질
이미 시작된 스마트워크 혁명의 파워
가속화된 디지털 워크플레이스
비대면 초연결 사회 공동체
MZ세대 중심의 한류 파워

2. 위기 속에서 더욱 빛나는 한국인의 DNA
세계인이 주목하는 코리안 파워, 한류 열풍
한류의 진화 과정과 ‘한류 5.0’ 시대
K-콘텐츠가 이끌어 가는 한류
위기 속에서 더욱 몰입하는 한국인의 DNA

3. 디지털 시대에 맞는 리더십의 출현
디지털 시대와 코리안 파워
디택트(Digital contact) 시대의 가속화 경쟁
세계 무대 주름잡는 한국인들의 낭보
디지털과 융합된 떼창과 떼춤
Z세대가 이끌어 갈 세상

📒제Ⅱ장 한류에 담긴 한마음 리더십

1. 홍익인간 이념과 방탄소년단(BTS)
홍익인간 이념과 BTS
‘한’과 ‘신명’으로 가치를 창출해 낸 BTS
널리 세상을 이롭게 하는 BTS
홍익인간 이념을 펼쳐 내는 BTS
팬덤 아미(ARMY)의 저력
디지털 혁명 시대와 방시혁의 리더십

2. 한류에 담긴 한국인의 저력
극단을 끌어안는 한국인의 저력
다종교 사회가 유지되는 한민족
한국인 고유의 정서 ‘한(恨)’
신명은 한국인의 DNA이자 밈(Meme) 현상
끝까지 도전해야만 직성이 풀리는 한국인
대국의 길을 걷는 한국

3. 세계를 이끌어 가는 한류노믹스
인류를 이끌어 갈 유일 사상, 홍익인간
모두의 이익(All-win)을 위한 혁신
글로벌 트렌드를 리드하는 한류
돛을 단 한류노믹스

📕제Ⅲ장 한국형 리더십 모델과 한마음 경영

1. 한국형 경영(K-Management)과 경영한류
왜 지금 한국형 경영인가
미국-일본-한국의 경영 비교
한국형 경영의 바람이 불고 있다
한국형 인사조직 연구회
한국형 팀제가 남겨 준 것들
K-리더십은 왜 중요한가

2. 한마음 리더십과 신바람 경영
신바람은 한국형 경영의 출발점
신바람 경영의 핵심은 무엇인가
심정적 동의가 중요한 한국인
한국인의 빨리빨리, ‘K-속도’의 강점
수평의 팬덤 리더십
언택트 시대의 리더십, 한마음
K-리더십의 지향점, 자발적 몰입
K-리더십의 성공 요인, 신바람 사이클

3. 한마음 경영과 경영한류
한국인이 성과를 잘 내게 하는 법
사람 중심, 행복 경영에 주목하는 이유
한류경영과 삶의 행복 방정식
신바람, 어떻게 만들고 확산시켜 나갈 것인가
한류경영의 작은 실천자들
디지털 실크로드와 한류노믹스

📗제Ⅳ장 성과를 부르는 K-리더십 구축 3단계

1. 제1단계: 신바람 나는 조직 문화 구축
MZ세대의 강점이 발휘되는 조직
탁월한 성과를 만들어 내는 MZ세대
MZ세대의 몰입을 위한 조직 문화 재구축
MZ세대 특유의 창의력
공감이 만들어 내는 MZ세대의 리더십

2. 제2단계: 디지털 혁명으로 창출되는 성과
디지털 혁명에 집중하는 인재
데이터 기반의 의사 결정
‘시간 융합화(FTP)’에 의한 실행력 강화
MZ세대가 발휘하는 통찰력
몰입에 의한 MZ세대의 성과 창출

3. 제3단계: 코칭형 K-리더십 발휘
주도적 경험에 집중하는 코칭
자신의 변화에 집중하는 코칭
FTP(Fact-Think-Plan)에 집중하는 코칭
갭마인드(GAP-Mind)에 집중하는 코칭
믿음을 이끌어 내는 코칭
성과를 부르는 신바람 K-코칭

Epilogue 한국호가 세계를 누비는 날이 다가왔다
References 참고문헌

✅P53. 코로나19로 인한 팬데믹 상황은 21세기 디지털 혁명을 보다 가속화하여 '스마트 르네상스'를 이루고 있다.짧은 기간 개인의 의식 변화와 함께 급속한 삶의 방식 변화는 물론,기업 경영과 정치,경제 등 다양한 분야에 걸쳐서 비대면 초연결 사회 Untacting Hyper Connectivity가 정착되고 있다.
✅P111. 역사의 흐름만 보더라도 경제 발전은 인적 자본과 밀접한 관련이 있다. 한국은 21세기 디지털 혁명 시대를 맞이하여 그 어느 때보다 성공적인 경제발전을 이루어 내고 있다.세계의 정세가 복잡하게 얽혀있는 이러한 상황에서 홍익인간의 이념은 인류의 평화를 지향하는 유일한 선택이 될것이다.
✅P191. 한국 기업의 강점과 특성을 고려해 한국인의 강점을 살리고 약점을 보완할수 있는 관리 방식을 설계하고,지속 가능한 조직문화로 정착시키려는 노력을 해야한다.또한 차별성 있는 경쟁력을 갖출 수 있도록 새로운시스템을 구축해야 한다.한국인의 빨리빨리 기질과 끈기 있게 지속하는 뚝배기 기질을 잘 살릴 기회다.이 안에는 우리의 독특한 한국인의 고대 정신인 웅혼雄渾과 대담한 대인大人의 기질이 담겨 있기 때문이다.
✅P207. 다양성을 인정하고존중하며 개인의 가치관을 중시하는 MZ세대는 SNS등 다양한 매체를 통해서도 직간접적으로 매우 다양한 인적네트워크를 유지하고있다.
✅P245. MZ세대는 자신의 그 어느 세대보다 관심사에 관한 몰입도가높다.자신이 선택한일에 대해서는투자를 아끼지 않는 세대다.이들의 특징이 잘 드러날 수 있도록 조직 내 환경을 조성하고,기성세대는 이들로부터 무엇을 배울지에 대해 관심을가져야 하며,역멘토링을 과감하게 실행해야 한다.
✅P266. K-코칭 기법은 사고 혁신의 기본 패턴인 '계기-행동-가변적보상'의 메커니즘을 기본 모델을 적용해,스스로 학습 몰입도를 높이고 지속화하여 더욱 혁신적인 대안 마련과 실행력을강화시킬 수 있다.

📖펴낸곳:글로벌콘텐츠
http://www.gcbook.co.kr/


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📓『신약개발과 정밀의학』

[eBook] 신약개발과 정밀의학
신영기 외 지음, 오희주 일러스트 / 에스엔유인사이트(주) / 2022년 7월

📓『신약개발과 정밀의학』

신영기 (지은이)
박희건 (지은이)
오희주 (일러스트)

📚목차

1. 의약품 개발 역사
2. 바이오의약품
3. 첨단바이오의약품
4. 의약품 개발의 혁신
5. 정밀의학과 4차산업혁명

P33. 기본적으로 초기에는 소규모의 사람들을 선발해서, 개발되는 의약품이 사람에게 안전한지를 확인하는 절차가 있습니다. 그다음에 의약품이 작용기준에 따라 작용 되는지를 검토하고 의약품 사용에 최적 용량과 투여 방법을 분석합니다.
P47. "사람이나 다른 생물에게서 유래된 것을 원료 또는 재료로 하여 제조한 의약품"으로 정의 할수있습니다.이는 생물학적제제, 유전자재조합의약품, 첨단바이오의약품 및 기타 식품의약품안전처장이 인정하는 제제를 포함합니다.
P62. 보통바이오의약품은 처음 표적 연구부터 시장에 유통되는 시기까지 약 20년 정도 걸립니다.

의약품개발을 혁신하기 위해서는 여러가지 전제조건이필요합니다.
1.정밀진료
2.환자중심의 의료 행위
3.규제과학

P116. 진단이라는 것은 여러가지 데이터를 수집해서 환자에게 가장알맞은 치료법을 선택하는 분야이고, 이부분은 소위 데이터가 큰 영향을 미치는 '데이터 과학'이라고 이야기할 수 있기 때문이다.

<신약개발과 정밀의학>은
약학대학을 꿈꾸는 🌱중고등학생과
신약개발의 흐름이 궁금하지만 정보가 많이 없어 아쉬워했던 일반인을 위해
좀 더 쉽게 풀어낸 도서입니다📕

📖펴낸곳 :에스엔유인사이트
https://www.instagram.com/s.and.u_insight

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