지구를 위하여

붉은 겨울이 온다 - 극한기후시대를 건너는 우리가 마주할 풍경
정수종 지음 / 추수밭(청림출판) / 2025년 10월

#도서협찬 ❤️《 붉은 겨울이 온다 》
ㅡ 정수종


● 극한기후시대를 건너는 우리가 마주할 풍경!

➡️. "기후 시나리오의 엔딩을 바꿀 마지막 기회”, '기후감수성’의 관점에서 쓰인 최초의 환경 에세이!

✡️. 극한기후시대에 필요한 문화와 위기에 맞서는 현실적인 대책!

ㅡ 올 여름도 무척이나 더웠다
한해한해 최고의 여름이 갱신되는 느낌이다.
여름은 더 더워지고 겨울은 더 따뜻해지는 상황을 예상은 했지만 그 속도가 너무 빠르다.
지금 이 시간에도 자연은 끊임없이 위기를 알리고 있다.

이 상황들의 심각성을 알고있는 기후과학자는 안타깝다. 더 많은 사람들에게 지금의 상황을 알리고 싶다.
겨울이 점점 붉어지고 있다는 사실을.

기후는 30년 정도의 시간규모에서 일정하게 나타나는 날씨 혹은 기상현상을 말한다. 기후변화란 30년간의 평균값이 변했다는 뜻이다.
꽃이 개화하는 시기가 앞당겨지니 식물과 교감하는 1차 소비자 곤충과의 만남이 엇갈리고 있다. 대표적 곤충인 꿀벌이 자생하지 못하면 생태계는 무너진다.

그러나 혹독한 더위는 이제부터 시작이라고 한다.
"이러한 폭염은 우리가 경험했던 어떤 산불보다 훨씬 큰 산불을 만들어낼 수도 있다. 뿐만 아니라 수자원 확보와 농작물 생산의 딜레마에 빠질 수 있다. 나아가 식량 위기로 인한 안보 위협 요인이 발생할지 모른다. 단순히 더워지는 것만이 아니라 많은 문제가 도미노처럼 끝도 없이 이어질 수 있다."

국가와 가정의 경제까지 위협하는 기후 플레이션이 발생하게 되는 데, 이러한 기후위기는 사회적 약자들에게 더 가혹하게 적용된다. 기후위기는 공평하게 오는 것이 아니다.
그 결과 앞으로는 전 세계적으로 기후변화로 인해 삶의 터전을 잃고 난민이 되는 사람들도 많이 생기리라 본다. 2050년까지 최대 12억 명이 기후난민이 되어 떠돌 것이라고 경고할 정도다.

지구의 기후상황이 좋지 않다는 것은 막연히 알고 있었지만 책을 보면 사정이 심각하다는 것을 알 수있다. 그리고 그 심각성은 나날이 더 해지고 있다.
어디서부터 어떻게 잘못된 것일까? 그리고 우리는 앞으로 어떻게 해야하는 걸까?

저자는 그 해법으로 극한 기후시대를 건너려면 새로운 문화가 필요하다고 본다. 그 일환으로 문화유산을 지키는 것도 강조한다.
우리가 그나마 쉽게 접근할 수 있는 방법은 곳곳에 환경친화적인 공간을 더 많이 만드는 것이다.

"궁궐 내 도시숲은 궁궐 시설의 경관을 아름답게 해주는 배경 역할만 하는 것이 아니라 다양한 환경적 기능을 한다. 즉, 서울이라는 거대 도시의 숨통을 틔우는 허파 역할을 할 수 있다. 도시숲은 서울의 건물, 자동차, 발전소 등에서 배출하는 막대한 온실가스를 흡수한다."

나는 진심으로 지구가 계속 이 아름다움을 유지했으면 좋겠다. 그래서 내가 할 수있는 작은 일부터 시작해야겠다.
더 많은 사람들이 인식할 수 있도록, 더 많은 사람들이 이 책을 읽었으면 좋겠다.


#붉은겨울이온다 #정수종 #추수밭
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[ 청림 출판사 @chungrimbooks 에서 도서를 협찬받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다 ]

꿈 그리고 나

아카데미 1 : 첫 번째 터치 ㅣ 소설 아카데미 시리즈
T. Z. 레이튼 지음, 윤지원 옮김 / 지양사 / 2025년 9월

#도서협찬 ❤️《 아카데미 1 : 첫 번째 터치 》
ㅡ T. Z. 레이튼


● 모닝캄 메달을 수상한, 아마존 베스트셀러!

➡️. 꿈을 향해 달리다 보면,
자신이 누구인지 알게 되는 순간이 온다!

✡️. 축구신동 레오의 뜨거운 성장 기록


ㅡ축구장을 생각하면 가슴이 뛴다.
목숨걸고 달리는 22명의 선수들, 그들을 바라보는 뜨거운 관중들! 모든 스포츠들이 다 그렇겠지만 축구는 유달리 더, 더 열정적이다.
그래서인지 전세계적으로 축구선수를 꿈꾸는 소년들이 많다.
그리고 여기 아카데미1 에는 세계적인 축구선수가 되기 위해 땀흘리는 꿈나무들이 있다.

미국의 평범한 시골소년 레오는 축구신동이다. 어느 날, 그곳을 찾은 런던 드래곤즈 축구팀의 스카우트로 부터 유소년 아카데미 입단선수로 선발된다. 아직은 키도 크지않고 빠른 것도 아니지만 스카우트는 레오의 재능을 알아 보았다.
가난한 목수 아빠를 둔 레오였지만 열정만큼은 누구못지 않게 세계 최고였다.

축구를 사랑하는 소년의 가슴이 뛰기 시작한다. 레오를 보는 나도 설레었다.
꿈은 그 사람의 정체성이다.
꿈이 곧 사람이고, 사람이 곧 꿈이다.

그러나 런던에 도착한 레오는 자신이 우물 안 개구리였음을 느낀다. 그곳에는 세계 각국에서 온 또래 유망주 200명이 있었고 그들은 체격이나 실력도 월등했다.
제대로 된 체계적인 교육을 받아본 적 없고 형편도 좋지 않은 레오가 그들 사이에서 위축되는 것은 당연했다.
처음에는 평균이하의 평가를 받고 몇몇 아이들은 텃새도 부리지만 꿈 앞에서 그런 일로 무너질 레오가 아니었다. 스스로 유튜브를 보고 연습하며 혼자 그 자리에 오른 레오는 강했다.

총 4주간 그곳에서는 최종 합격자 11명이 되기 위한 훈련이 이어졌다.
누군가에게는 힘겨울 수도 있지만 레오에게는 꿈같은 시간이다. 훌륭한 선생님들에게 배우고, 연습하고 친구들과 경쟁할 수 있는 그 시간조차 레오에게는 꿈이었기 때문이다.

책을 보는 내내 나도 가슴이 벅차올랐다.
레오처럼 뜨거운 열정으로 땀과 눈물을 흘렸던 것이 언제던였던가? 나도 레오가 되고 싶었다.
가고 싶은 길에서 우리는 때로 넘어지기도 하고 진흙탕에 빠질 수도 있다. 그러나 그 길을 가는 것을 포기하지만 않는다면 언젠가는 그 끝에 다다를 수 있다.
비록, 레오처럼 조금은 돌아가게 되더라도 돌아가는 길이 틀린 길은 아니다. 마지막 장면이 무척 뭉클했던 이유이다.


#아카데미1첫 번째 터치 # TZ레이튼
#지양사 #지양어린이 #축구 #성장소설
#북스타그램 #북리뷰. #신간 #책추천 #추천도서 #베스트셀러 #독후감
[ 지양사 @jiyangsa 출판사에서 도서를 협찬받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다 ]

정서적 연봉의 중요성

정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

#도서협찬 ❤️《 정서적 연봉 》
ㅡ 신재용


● 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것!

➡️. 국내 최초, 조직 문화에 값을 매기다
일 잘하는 직원을 잡으려면 감정 급여를 챙겨라!

✡️. 기업 경영진과 구직자 모두에게 필요한
대퇴사 시대 생존 전략 매뉴얼!


ㅡ 정서적 연봉이라는 말이 참 생소하다.
그런데 이 책을 보면 무슨 말인지 절로 이해가 된다. 이 시대에 가장 잘 맞는 표현이다.

'사람은 월급 때문에 입사하지만, 결국 감정 때문에 퇴사합니다'
그렇다.
요즘 젊은이들은 돈을 많이 벌고 싶지만 워라벨도 놓치고 싶어하지 않는다. 그래서 연봉이 다소 낮더라도 기업문화가 좋은 쪽을 더 선호한다. 일은 하되 본인 삶의 질도 중요시한다.

이런 현상을 기업들도 눈치채고 있을 것이다. 그런데도 여전히 자신들의 기업문화는 바꾸지 않고 젊은이들 탓만 하고 있다면 앞으로 점점 더 인력난에 빠질 수 있다.
알다시피, 곧 베이비부머 2세대가 은퇴하고 연 40만명대 출생자들인 2000년대생들이 본격적으로 노동시장에 진입할 것이기 때문이다. 사람이 귀해지는 세대, 인재가 귀해지는 시대가 도래한다.
젊은 세대에게 회사는 더 이상 정년까지 다니는 곳이 아니라 그저 한동안 구독하는 곳이다.

요즘은 취업이 힘들다고 하는 데, 구인하는 기업에 선택권이 더 많지 않은가? 싶을 수도 있다. 이것은 일자리의 수와 인재의 수 간의 미스매치에서 발생하는 괴리다.
대기업 사무직을 원하는 인문사회계 전공 졸업생은 앞으로도 여전히 취업에 치열하겠지만 연구직에 지원하는 자연과학, 공학계열의 석박사 인력이라면 여러 유명회사의 오퍼를 손에 들고 행복한 고민을 할 것이다.
이런 상황에서 고급인재가 꼭 필요한 회사는 그들의 발길을 붙잡기 위해 연봉뿐만 아니라 마음까지 고려해야 한다. 돈을 잘 주는 곳에서 일 할만한 곳으로 진화해야 한다.

그렇다면 젊은이들이 선호하는 정서적 연봉은 무엇일까?
공정한 보상프로세스를 통한 동기부여, 자율성과 유연한 근무환경, 성장과 발전, 인정과 존중, 최고의 동료를 들 수 있다.
그런데 안타깝게도 우리나라의 기업문화는 젊은이들의 눈높이를 따라가지 못하고 있다. 사정이 이렇다보니 꼭 필요한 인재들일수록 이직률이 높다고 한다.

이에 저자는 정서적 연봉을 수치화하는 수식을 만드는 데, 무척 독특하고 신기했다.
그 결과, 화폐연봉과 정서적 연봉에 큰 차이가 있음을 보여준다.
2023년 상장기업 기준으로 화폐연봉의 최고가 에쓰오일, sk텔레콤, sk이노베이션 순인 반면 정서적 연봉은 한솔 케미칼, HD 현대인프라코어, 포스코 인터내셔날 순이다.

이런 통계들을 기업들은 유심히 봐야할 것이다. 저자의 말처럼, 넋 놓고 있다가 경쟁업체에 인재를 뺏기는 상황은 피해야할 것이 아닌가?

최근 취업시장의 분위기가 과거와 달리 워라벨과 삶의 질 위주로 가고 있다는 것은 대략적으로 알고 있었다. 그러나 이 책을 통해 구체적인 통계자료를 보면서 확실히 알게 되었다.
Ai시대는 소수의 인재가 더 중요해지는 시대일 것이다. 그러므로 구직자는 눈만 높일 게 아니라 회사에 필요한 인재가 되는 것이 중요하고, 구인을 원하는 기업은 좋은 인재를 위해 일에 온전히 집중할 수 있는 환경을 만드는 데 더 신경써야한다.


#정서적연봉 #신재용 #21세기북스
#조직문화 #감정급여 #경제경영
#북스타그램 #북리뷰. #신간 #책추천 #추천도서 #베스트셀러 #독후감
[ 21세기북스 @jiinpill21 출판사에서 도서를 협찬받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다 ]

스테이블 코인 뭐지?

그래서 스테이블코인이 뭔데? - 국경 없는 디지털 머니와 금융의 미래
권용진.권수경 지음 / 어포인트 / 2025년 10월

#도서협찬 ❤️《 그래서 스테이블 코인이 뭔데? 》
ㅡ 권용진, 권수경


● 국경 없는 디지털 머니와 금융의 미래

➡️. "비트코인은 시작에 불과하다”
역사상 가장 큰 부의 대이동이 시작됐다

✡️. "우리의 일상은 어떻게 바뀌는가”
돈에 지능이 생길 때 일어나는 기회와 리스크


ㅡ 이제 코인을 모르는 사람은 없다.
특히, 비트코인은 그중 가장 유명한 상품으로 누구나 한번쯤 다 들어보았을 정도다.
그런데 또 새로운 세계가 열린다고? 그것은
이름하여 '스테이블 코인' 이다.

"스테이블 코인" 이건 또 뭘까?
스테이블 코인(Stablecoin)은 가격이 안정적인 암호화폐를 말한다.
비트코인이나 이더리움 같은 암호화폐는 가격 변동성이 매우 크기 때문에, 거래나 저장 수단으로 사용하기에 불편한 면이 있었다. 그래서 가격을 일정하게 유지하려는 목적으로 만들어진 것이 스테이블 코인이다.

예를 들자면 1코인 = 1달러 처럼 법정화폐나 자산에 연동되어 가격이 안정적이면서 블록체인을 기반으로 하기 때문에 투명하고 빠른 거래가 가능한 것이 특징이다.
즉, 이전 코인들이 가진 단점을 보완하고 장점을 적극적으로 수용한 것이 스테이블 코인이다.

이 책은 스테이블 코인의 과거와 현재를 살펴보고 미래를 예측하고 있다. 우리가 굳이 스테이블 코인을 알아야 하는 이유는 이를 중심으로 역사상 가장 큰 부의 대이동이 시작되었다고 보기 때문이다.
2025년 7월, 트럼프 대통령이 통과시킨 ‘지니어스법’은 각국의 중앙은행과 글로벌 기업들이 스테이블코인 시대의 주도권을 위한 경쟁체제를 촉발시켰다. 이것만 보아도 스테이블 코인은 미래 금융시장의 중심이며 대세가 되리라는 것을 알 수 있다.

그렇다면 궁금해진다.
스테이블 코인은 우리 일상에 어떤 변화를 가져오게 될까?
스테이블 코인의 가장 강력한 기능은 자동화된 계약서, '스마트 콘트랙트' 이다. 계약내용이 블록체인에 기록되면 그 누구도 바꾸거나 삭제할 수 없다.
이를 통하면 미래급여 담보대출도 가능하고 공연티켓 NFT담보대출이나 증권사 없는 주식담보대출도 가능하다. 깡통전세가 불가능할 만큼 모든 과정이 투명해지고 저작권 정산도 세분화되어 뚜렷해질 수 있다.
실생활에서 많은 부분들이 가능해진다는 말이다.

그러나 모든 것은 양면성을 지닌다는 것을 우리는 테라 -루나 코인사태를 통해 보았다. 블록체인 방식으로 모든 것이 기록되어 한번의 실수가 평생 따라다니고 국가가 우리를 감시할 수 있으며 검은 돈이 더 많아질 수도 있다. 아직은 여러모로 완벽하지 않은 부분이 많아서 보완해야 한다.
하지만 이 흐름은 거스를 수 없다.
사용자들과 민간기업들이 원하고 있고 국경을 초월하여 이미 상당히 진행중이다.

정말 요즘은 한치 앞을 내다볼 수 없다는 말이 맞는 것 같다. 하나가 익숙해지면 또 새로운 것이 나오는 세상에서 전 세계가 치열하게 경쟁 중이고 각 개인도 흐름에 따라가기 위해 애써야 한다.
한국은 2025년 6월 '디지털자산기본법' 을 국회에 제출했다고 한다. 시작도 늦었고 전 세계 자본시장에서 원화의 비중도 낮지만 우리도 이에 걸맞는 노력이 필요한 시점이다.
이 책을 통해 금융시장에 대해서 새로운 것들을 많이 알게 되었다. 그러나 앞으로 어떻게 해야할 지? 여러모로 생각이 많아진다.


#그래서스테이블코인이뭔데 #권용진 #권수경 #스테이블코인 #코인 #어티피컬
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[ 어티피컬 @atypical.stories 출판사에서 도서를 협찬받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다 ]

그대가 팀장이라면

팀장의 시대 - 자신의 역할과 책임을 고민하는 모든 리더들에게
류랑도 지음 / 다산북스 / 2025년 9월

#도서협찬 ❤️《 팀장의 시대 》
ㅡ 류랑도


● 자신의 역할과 책임을 고민하는 모든 리더들에게.

➡️. 오늘도 외로이 고군분투하는 팀장들에게,
대한민국 최고의 성과창출 전문가 류랑도 박사가 전하는 리더십의 의미, 탁월한 성과창출의 해법!

✡️. “어떻게 하면 우리 팀이 성과를 낼 수 있을까요?”


ㅡ 어떤 조직이든 수장에 따라 결과물은 천차만별이다. 아무리 작은 조직이든 혹은 국가처럼 큰 조직이든 마찬가지다.
과거에도 그랬지만 현대에는 그 차이가 더 심해지는 것 같다. 그러다보니 팀이 원하는 성과를 얻지 못하면 팀원들도 불만이 쌓이고 그 결과 팀웍이 떨어지며 성과도 하락하는 악순환이 반복된다.

이 책의 저자는 '어떻게 하면 직장생활의 불안을 없애고 보다 생산적이고 즐겁게 일하면서 성과를 창출할 수 있을까?’ 를 생각하며 28년간 수많은 일터를 누볐다고 한다.
그는 '관리’의 시대가 저물고 ‘자율’의 시대가 되었다고 판단하며 이제 팀장의 역할과 책임도 바뀌었다고 분석했다. 팀장이라고 해서 다 같은 팀장이 아니게 되었다.

새로운 시대, 새로운 모습의 팀장이 갖추어야 할 역량은 무엇일까?
이 책은 크게 두 개의 파트로 나누어 팀장의 조건과 팀장의 5가지 핵심역할을 살펴본다.

팀장의 존재이유는 팀원들이 오너십을 갖고 일할 수 있도록 해주는 것이다.
그러기 위해서 팀장은 팀원들에게 적절한 목표를 제시할 수 있는 사람이어야 한다.

"목표란 ‘일을 통해 책임져야 할 목적 결과물’로써, 그 일을 통해 얻고자 하는 결과물이 무엇인지에 대해 팀장과 팀원이 공감할 수 있어야 합니다. 결과물에 대해 공감하면 팀원이 주체적으로 성과창출 방법을 판단하고 도출해 낼 수 있습니다"

목표는 모든 사람을 능동적으로 움직이게 한다.
그러나 목표가 제시하는 것만으로 이루어지는 것은 아니다. 이를 이루기 위해서 팀장에게 5가지 역량이 필요하다.
저자는 팀장에게 필요한 역량으로 소통능력, 인재구분, 성과코칭, 델리게이션, 성과평가와 피드백으로 보았다.

업무를 지시하는 소통에는 합리적인 근거, 즉 합당한 논리가 있어야 하고 팀원이 해당 직무에 적합한 능력과 역량을 가지고 있는지를 파악하여 적재적소에 투입할 수 있어야 한다.
팀장은 성과를 창출하기 위한 방법을 주체적으로 고민하고 팀원이 충족해야 하는 일의 기준도 정확히 제시할 수 있는 것이 필요하다.
마지막으로 팀원이 정해진 기간 내에 한정된 능력으로 얼마나 성과를 창출했는 지 평가하는 것도 팀장의 역량이다.

시대가 급변하고 있다.
과거에 최상의 팀장이 현대에 오면 최악의 팀장이 될 수 있다. 그래서 높은 자리로 올라갈수록 더 많이 공부하고 시대를 읽을 수 있어야 한다.
그러고보면 팀장의 가장 중요한 자질은 유연성 인 지도 모르겠다.


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[ 다산북스 @dasanbooks 출판사에서 도서를 협찬받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다 ]