생존배낭

생존배낭 - 재난에서 나를 지켜주는 대피 & 피난법
우승엽 지음 / 들녘 / 2022년 12월

불과 며칠전에 있었던 일을 알고 계신가요?

일요일에서 월요일로 넘어가는 시각에

저는 막 잠에 빠져 들 때 쯤 이였습니다.

휴대전화에서 울리는 긴급재난문자에

또 폭설이 내릴려나 보다 했습니다.

시끄러우니 끄려고 휴대폰을 봤는데

지진에 관한 문자였어요.

일본에서만 느꼈던 지진을

한국에서도 느끼다니..

우리나라도 안전한 나라는 아니구라는

생각을 했습니다.

누워서 보고 있었는데 문자를 받은 후

바로 건물이 흔들 거리더라고요.

4.0도로 나왔는데 좀 무섭더라고요.

그 즈음에 읽고 있던 책이

바로 생존 배낭이라는 책이였다는 사실

무슨 예언가마냥 읽고 있던 책이

저에겐 정말 고맙게 느껴졌습니다.

재난이 발생했을 때 중요한 것이 있습니다.

바로 골든타임인데요.

보통 72시간 즉 3일 정도를

골든타임이라고 부릅니다.

생존배낭을 꾸릴 때 이삿짐이

되어서는 안됨을 꼭 기억 하시기 바랍니다.

완벽하게 준비를 하지 못하겠지만

꼭 필요한 것으로 마련 해놓는 것이

좋다는 생각입니다.

배낭은 15~20리터 정도로 준비하여

생존배낭을 꾸려 봅시다.

생존에 꼭 필요한 것을

미리 작성해 보는 것도 좋을 것 같네요.

제가 생존 배낭에 넣을 것을 생각해본다면..

먹을 것 중 불이 없어도 되는 식품과

물, 담요, 플래시, 라이터, 양말

장갑, 모자, 여벌 옷, 현금, 신용카드,

여권, 응급약, 위생용품으로 생각해 보았습니다.

여기서 세분화 하여 또 챙겨 봐야겠지요?

그 다음 필요한 물건들을

미리 생각 해봐야겠습니다.

이상적인 생존 배낭은

비상식량과 물, 보온용품, 생존용품이

각각 1:1로 가져가는 것이

좋다고 하는데요.

이런 물품들을 챙기기엔 짐이 많아지니

어떤 부분을 더 강화 할지도

따져봐야 합니다.

우리나라는 동쪽과 서쪽이 매우 다르지요?

지역별로 챙겨야 하는 배낭도 다를 것 같아요.

그리고 성별과 연령별에 따라

배낭도 다르게 해야하니

꼭 살펴 봐야겠습니다.

그리고 또 중요한 것이 있다고 하는데요.

의복 중에서도 피해야 하는 복장이

있다고 합니다.

밀러터리 룩, 올블랙 패션과

화려한 악세사리, 고가의 제품은

피하는 것이 좋으며 일단 눈에 띄는 것은

좋지 않다고 합니다.

생존배낭을 어떻게 꾸리는 것이 좋을지

간략하게 작성해 보았습니다.

저도 가지치기 하면서

배낭을 만들어 보겠습니다.

생존 배낭은 여러개로 만들되

갑자기 일어난 재난에

손에 잡히는 곳에 두는 곳이 좋고

집안, 자동차, 일터등에

생존배낭을 두는 것이 좋다고 하니

꼭!!! 기억 해두려고 합니다.

조용한 퇴사

조용한 퇴사 - MZ세대가 조직을 버리는 이유
이호건 지음 / 월요일의꿈 / 2023년 1월

프로 퇴사러 인사드립니다.

저야 말로 입사와 퇴사를

밥먹듯이 자주 하는 편인지라

현 직장에 제일 오래 남아 일하는 중입니다.

이마저도 고만 두고 싶어서

몸이 근질근질 하고 있으니

왜 퇴사를 하고 싶은지도

조금은 알겠다는게 저의 입장입니다.

입사와 동시에 퇴사를 준비한다는 요즘

왜 그렇게 퇴사를 하려고 하는걸까요?

저를 빗대어 본다면

한 우물에 갇힌 고인물이 싫었습니다.

다른 쪽은 잘 모르면서

본인이 맞다고 우기는 경우가 많습니다.

그들을 보고 있자면

개인의 능력을 키워 가야 하는데

그렇지도 않았습니다.

그냥 우물안 개구리 였습니다.

저는 이 모습이 답답하고

꽉 막힌 조직이 정말 싫었습니다.

다른 사람들은 새로운 곳에서

새로운 일을 하는 것에

두려움이 있다고 했지만

저는 새로운 것을 배우는 것이니

더 재미있었고 흥미로웠습니다.

이 곳은 어떤 시스템으로 일을 하고 있을까?

일처리 방식은 어떻게 하는 건지

이런 부분을 배우게 되는 거라

저에겐 또 다른 경험치가 쌓이게 됩니다.

능력만 된다면야 일을 하지 않고 살고 싶지만

다 큰 자녀를 끼고 살아야 하는

부모님을 생각 하면

제 밥벌이는 해야 한다는 생각을 하고 있습니다.

그렇다면 MZ세대들은 어떤 생각을

가지고 있을까요?

일자리가 없다고들 말합니다.

취업난에도 불구하고 과감하게

박차고 나오는 시대가 왔습니다.

그들은 어떤 생각을 가지고 있는걸까요?

MZ세대의 절반이 2년이내에 퇴사를 하고

5년 이내에 90%이상이 퇴사를 한다고 합니다.

그리고 퇴사를 미리 준비하기 시작합니다.

본 책의 제목처럼

조용한 퇴사는 직장을 그만두지 않지만

정해진 시간과 업무 내에서만 일을 하겠다

라는 심리적 퇴사를 가지고 있습니다.

어떤 발전도 성과도 없기 때문에

결국엔 제일 먼저 퇴직자의

길을 걷기 되는 것입니다.

MZ 세대들은

조직보다 개인의 행복이 중요합니다.

직장이나 직업은 수단이자 과정일 뿐이라고 생각 합니다.

워라밸을 추구하며 돈보다 더 중요한

가치가 많다고 여기고 있습니다.

워라밸을 추구하는 MZ 세대들도

퇴사하는 이유가

아이러니하게도 돈 이라는 것입니다.

직장에서 받는 급여가 충분하지

않아서 그만둔다는 것인데요.

결국은 돈을 쫓아 가고 있는건데

정말 돈의 가치가 적은 걸가요?

워라밸을 하기 위해서는

돈이 필요 하다고 생각 하고 있거든요.

가난과 빈곤을 겪지 않은 MZ 세대들에게는

돈의 우선순위가 상대적으로

낮다고 합니다.

어떻게 되어 가고 있는지

알 수 있는 대목이였습니다.

결국엔 부모로부터 받은 경제적 여유로

돈보다는 자신의 워라밸을

더 우선시 한다는 것이지요.

MZ 세대들이 조직을 떠나는 이유 중

두번째가 현 회사가 마지막이

아니라 거쳐 가는 곳이라는 겁니다.

최종 종착지가 아닌

갈아 타기 위한 단계일 뿐이란 것이지요.

이제는 퇴사를 말릴 수가 없습니다.

본인이 결정하고 생활 해야 하는 것이지요.

본 책에서도

워라블로 이어 갈 수 있도록 해야 합니다.

워라밸에서 파생된 워라블은

두 단어가 비슷해 보여도

차이가 있습니다.

워라밸은 일과 일상을 구분하고

근무시간외 자유시간과 여가시간을 구분합니다.

워라블은 업무와 일상을 구분하지 않고

적당하게 블렌딩하여

업무와 연결되는 취미 생활이나

여가생활을 하게 됩니다.

지금 내가 하고 있는 일이

워라블이 이어질 수 있는 일인가

생각을 해봐야 할 것 같습니다.

성장과 커리어에 하나라도 부족하다고

느낀다면 퇴사로 이어질 수 있으니까요.

제가 하는 퇴사가 이런 이유였네요.

저도 퇴사를 하고 싶어

온몸이 발악하고 있습니다.

신체화 증상이라고 해야 할까요?

빨리 그만 두고 싶네요..

부동산 변곡점이 왔다

부동산 변곡점이 왔다 - 빅데이터로 분석한 최적의 진입 타이밍
삼토시(강승우) 지음 / 위즈덤하우스 / 2022년 12월

최근에 뉴스를 보니 부동산 버블이

깨지고 있는 것 같더라고요 .

저는 부동산을 가지고 있는 사람이 아니니

별 감흥은 없었습니다.

거품이 빠져도 높은 금액대로 유지가

되고 있었기 때문이죠.

그리고 유명한 사건이였죠

빌라왕의 갑작스런 사망으로

전세로 들어가 있던 세입자들이

길에 내몰리게 생겼습니다.

뉴스를 보고 빌라 숫자를 보는데

저렇게 돈을 버는 사람이 있구나 싶었습니다.

많은 사람들에게 피해를 주면서

돈을 벌고 있었다는 사실이

눈살을 찌푸리게 만들더군요.

저도 전세로 들어가기 무섭더라고요.

대출을 받고 집을 얻어 들어갔는데

빌라왕사태가 벌어진다면

억울 할 것 같긴 해요.

전세가가 매매가를 넘어가는 시점이 있는데

정말 좋은 집이 나온다면

그 집을 사야 할지 말아야 할지

고민이 좀 되겠더라고요.

매매가가 더 떨어지지 않을까 하는 생각에

사지 못하고 갈팡질팡 할 것 같은 느낌이예요.

이런 전세가에 주목을 해야 하는

이유가 있다고 하는데

왜?? 그럴까요?

수도권 아파트 입주 물량이 많이 늘면

1년 뒤 서울 아파트 전세가에

영향을 미친다고 합니다.

또한 서울 아파트 전세가는

서울 입주 물량보다 수도권 입주 물량과

더 밀접한 상관관계가 있다는 것입니다.

서울의 전세가가 오르면

수도권이라는 대체재를 선택하게 되고

서울 입주 물량이 줄어 들더라도

수도권 입주 물량이 늘어나며

서울 아파트 전세가의 상승폭을 줄일 수

있다는 이야기도 됩니다.

은퇴를 하게 되고 복잡한 서울을

떠나는 분들도 있을거라 생각 되는데요.

시니어 타운으로 이동하기도 하며

귀촌을 하여 여유있는 생활을 하기도 합니다.

노인 연령층이 늘어나면서

주거에 대한 문제도 있습니다.

저는 부모님들이 시골에 살고 계시기에

나중엔 시골로 가야지 하는 생각을 했는데

지인들은 오히려 도시로 나와야 한다고

말을 하더라고요.

제일 큰 이유는 병원과 관련된 이유였습니다.

나이가 들면 가는 횟수가 늘어나지요.

의료 관련 인프라가 잘 형성된 곳이라면

부동산의 금액대가 높아 질 것입니다.

역세권과 비역세권의 차이가

벌어지게 되고

평지에 위한 아파트가 인기가 많아지겠지요.

중장기적으로 추천하는 기준 5가지가

본 책에 씌여 있습니다.

부동산의 거품이 사라지고 있다고 해도

어느 선까지인지는 알 수 없는 거잖아요.

더군다나 고령화 사회가 되다 보니

인기 있는 곳은 누군가가

선점하고 있을 수 있습니다.

참 어려운 분야들이 많습니다.

아무것도 모르고 뛰어들기 보다

미리 생각을 정리 해놓거나

알고 있는 지식이 있다면

다른 사람보다 더 좋은 기회를 얻게 되겠지요.

아들에게는 아들의 속도가 있습니다

아들에게는 아들의 속도가 있습니다 - 아들에게는 왜 논리도, 큰소리도 안 통할까?
정현숙 지음 / 월요일의꿈 / 2022년 12월

2022년 잘 마무리 하고 계신가요?

눈 깜작 할 사이에

지나가버리는 시간이 참 야속하네요.

저는 여전히 같은 생활을 하고 있고

재미 없게 시간을 보내고 있는 것 같아요.

정말 귀찮다는 생각을 많이 하고 있거든요.

어떻게 하면 이런 귀찮음을

이겨 낼 수 있을까요?

제가 할 수 있는 일들은 무엇이며

저에게 맞는 속도는 무엇일까

궁금 하더라고요.

여자와 남자는 태초부터 좀

다른 존재란 것을 알고 있을까요?

성격, 체격, 외모, 생각하는 것

감정들이 다 다르다고 해요.

그래서 연인이였을 때,

결혼을 하고 나서도

서로간 다른 언어로 많이 싸웠을 거예요.

서로에 대해 알고 있다면

싸우지 않고도

참 재미있게 보냈을 것 같다라는

생각이 들더라고요.

이번 책은 육아를 하는 부모만 읽는 책이다?

전혀 그렇지 않다는 것입니다.

저도 책을 읽으면서

정말 다르다 라는 것을 알았으니까요.

<아들과 딸의 뇌 발달 차이>

아들과 딸은 뇌의 크기, 뇌량의 크기,

뇌의 사용등에서 차이가 있고

태어 났을 때부 서로

다르다고 생각 해야 합니다.

아들의 뇌는 딸의 뇌보다

평균 10~15% 정도 크고

뇌는 회백질과 그 사이를 연결하는 백질로

나뉘어져 있는데

아들의 뇌는 회백질이 높고

딸의 뇌는 백질 비율이 높습니다.

회백질은 뇌의 신경세포가 많이 모여 있고

뇌에 입력된 정보를 처리하며

뇌의 활동을 하나의 영역으로 제한하기도 합니다.

아들이 한 번에 여러가지 일을 하지 못하는

이유도 여기에 있습니다.

백질은 회백질에서 일어난 정보를 교환하고

전달하며 정보전달과 상황판단,

현재의 감정과 경험을 고려해 결정을 내립니다.

그래서 백질의 비율이 높은 딸은

한 번에 다양한 일을 처리 할 수 있습니다.

뇌에서 조차 서로가 많이

다르다는 것을 알 수 있습니다.

남자와 여자가 같은 걸 보고 듣지만

다른 내용으로 해석 하기도 하지요.

서로가 다르다는 것을 인식해야 한다는 것을

꼭 알았으면 합니다.

저도 남동생이 있는데

누나들 등살에 힘들거라 생각 되거든요.

지금은 무심하게 대답해주곤 하고

장난도 받아주고 하는데요.

성별이 가려지는 순간부터

차이가 난다는 것을 알아야겠습니다.

아들 뿐만 아니라 자라나는 아이들에게

가르쳐야 할 것들이 많습니다.

감정을 표현하고 조절하는 것을

가르쳐야 하고

무조건 잔소리를 하는 것보다는

공감을 많이 해주는 것이 좋습니다.

특히 칭찬 할 때는

주의할 단어가 있는데요.

'항상', '언제나', '늘', '계속' 이라는

단어는 잘하지 못하면 칭찬을 받지

못할 수도 있다는 불안감과

압박감을 조성 할 수 있다고 합니다.

그리고 많이 들어 본 내용일 수 있지만

나 전달법으로 사용하여

소통하는 것이 좋습니다.

상대방의 잘못으로 여기는 대화법보다는

나를 중심으로 생각이나 감정을 표한하는 것이

솔직하게 말하는 것이 되고

아들을 키우는 입장에서는

긍정적인 변화를 이끌어 낼 수 있는 것입니다.

작가님이 사회복지사라서 그런지

책의 내용이 꽤 좋았습니다.

남자와 여자의 태생부터의 차이라던지

아들의 감성지수 올리는 법,

더 가까워 질 수 있는 소통 방법과

훈육하는 방법도 있었고요.

스스로 이끄는 힘을 내는 방법들을

알려 주고 있었습니다.

아들이 말을 듣지 않는다고 그래서

화를 내거나 큰소리를 내지 말고

어째서 아이가 이런 행동을 하는지

무슨 문제가 있는 건지

엄마도 아빠도 처음이니

공부를 해야 하는 것 아닐까요?

지금, 당신의 일을 시작하라

지금, 당신의 일을 시작하라 - 독립적 인간으로 사는 첫 번째 스텝 ㅣ 변화하는 힘
이안 위트워스 지음, 김성원 옮김 / 북스토리지 / 2022년 12월

회사 생활을 하면서도

가슴팍에 품고 있는 것이 있죠.

바로 사직서인데요.

언제 그만 두어야 할지

망설이고는 있지만 사직은 언제나

생각하고 있습니다.

그리고 꿈꾸는 것이

커피향 나는 카페를 오픈 하는 것

나의 가게를 여는 것이

목표인 사람들이 많습니다.

저도 같은 생각을 하고 있거든요.

하지만 쉽지 않은 길이예요.

사업을 한다는 것은

성공과 실패를 다 겪어야 하는건데

다달이 받는 월급이 그리울 것입니다.

그럼에도 자기 이름의 사업자를

해보고 싶은 것은 놓칠 수 없습니다.

고정 월급을 받고는 있지만

고공행진 중인 물가 상승엔

미치지 못하는 월급이 야속하거든요.

어떤 일을 해야 할까요?

진짜 내 일을 시작하려면...

본 책에서 말하는 사업을 시작하기에

딱 좋은 나이가 언제일까를

말해 주었는데요.

20대 친구들이 대표가 되었을 때

그 무거운 책임감을 짊어져야하는 모습이

안쓰럽다라고 적혀져 있었어요.

그렇다면 30대로 올라 가겠네요.

본 책에서는 35세가 적당한

나이 인 것 같다라고 했어요.

35세 정도 되면 직장에서는

어느정도의 사회적 지위를

가지고 있는 때가 아닌가요?

잘 나갈 때 사업을 하는 것이

좋은 나이라고 하니

저도 궁금 해졌습니다.

제가 일하는 곳은

직급체계가 한정적입니다.

관리자로 올라가기는 하늘의 별따기라는 거죠.

일을 하면서 느낀 것은

나보다 일을 잘하는 후배가

내 위의 상사가 된다면

좀 힘들 것 같긴 합니다.

자존심도 상할 것도 같고요.

능력이 없는 저를 탓해야 하는건지..

요즘 세대들은 열심히 하면

과장도 하고 부장도 하고

임원도 될 수 있어 라는 말을

듣고 싶어 하지 않아요.

돈 받은 만큼만 일하려 하고

나의 행복을 더 추구합니다.

저도 3년차가 되었을 때

그런 생각을 했어요.

미친듯이 몸 아파가며 일해도

나는 소비재로 없어지는 구나

내 자리는 누군가로 대체 되어 가겠구나

라는 생각을 햇습니다.

이런 생각과 함께 선배들의 상황을

봤을 때는 더 암울 하더라고요.

결혼을 하고 임신을 하는 것에

제한이 있고 경력 단절로

사회 생활은 없어지게 되더라는 거죠.

이 책은 우리나라의 실정과

맞지 않는구나라는 생각도 들었던 책입니다.

글쓴사람이 외국 사람이니

그의 나라에 맞는 글들이 있어요.

그런 글은 일부분에 속하는 것이고

내 상황을 살펴 보면서

어떤 전략이 필요 하며

그것을 하기 위해 판매와 영업을

할 것입니다.

사람에 대한 공부도 필요하고요

재정적인 부분인 필수로 알아야 겠지요.

그리고 기술이 없다면

영위할 수 없습니다.

이런 내용들이 들어 있는 책을

읽게 되어 한걸음 더

나의 일을 하기 위해

다가 간 것 같습니다.

늘 준비 하며 공부를 하고

있어야 할 것입니다.

월급쟁이 저도 그만 하고 싶네요.