조용한 퇴사

조용한 퇴사 - MZ세대가 조직을 버리는 이유
이호건 지음 / 월요일의꿈 / 2023년 1월

프로 퇴사러 인사드립니다.

저야 말로 입사와 퇴사를

밥먹듯이 자주 하는 편인지라

현 직장에 제일 오래 남아 일하는 중입니다.

이마저도 고만 두고 싶어서

몸이 근질근질 하고 있으니

왜 퇴사를 하고 싶은지도

조금은 알겠다는게 저의 입장입니다.

입사와 동시에 퇴사를 준비한다는 요즘

왜 그렇게 퇴사를 하려고 하는걸까요?

저를 빗대어 본다면

한 우물에 갇힌 고인물이 싫었습니다.

다른 쪽은 잘 모르면서

본인이 맞다고 우기는 경우가 많습니다.

그들을 보고 있자면

개인의 능력을 키워 가야 하는데

그렇지도 않았습니다.

그냥 우물안 개구리 였습니다.

저는 이 모습이 답답하고

꽉 막힌 조직이 정말 싫었습니다.

다른 사람들은 새로운 곳에서

새로운 일을 하는 것에

두려움이 있다고 했지만

저는 새로운 것을 배우는 것이니

더 재미있었고 흥미로웠습니다.

이 곳은 어떤 시스템으로 일을 하고 있을까?

일처리 방식은 어떻게 하는 건지

이런 부분을 배우게 되는 거라

저에겐 또 다른 경험치가 쌓이게 됩니다.

능력만 된다면야 일을 하지 않고 살고 싶지만

다 큰 자녀를 끼고 살아야 하는

부모님을 생각 하면

제 밥벌이는 해야 한다는 생각을 하고 있습니다.

그렇다면 MZ세대들은 어떤 생각을

가지고 있을까요?

일자리가 없다고들 말합니다.

취업난에도 불구하고 과감하게

박차고 나오는 시대가 왔습니다.

그들은 어떤 생각을 가지고 있는걸까요?

MZ세대의 절반이 2년이내에 퇴사를 하고

5년 이내에 90%이상이 퇴사를 한다고 합니다.

그리고 퇴사를 미리 준비하기 시작합니다.

본 책의 제목처럼

조용한 퇴사는 직장을 그만두지 않지만

정해진 시간과 업무 내에서만 일을 하겠다

라는 심리적 퇴사를 가지고 있습니다.

어떤 발전도 성과도 없기 때문에

결국엔 제일 먼저 퇴직자의

길을 걷기 되는 것입니다.

MZ 세대들은

조직보다 개인의 행복이 중요합니다.

직장이나 직업은 수단이자 과정일 뿐이라고 생각 합니다.

워라밸을 추구하며 돈보다 더 중요한

가치가 많다고 여기고 있습니다.

워라밸을 추구하는 MZ 세대들도

퇴사하는 이유가

아이러니하게도 돈 이라는 것입니다.

직장에서 받는 급여가 충분하지

않아서 그만둔다는 것인데요.

결국은 돈을 쫓아 가고 있는건데

정말 돈의 가치가 적은 걸가요?

워라밸을 하기 위해서는

돈이 필요 하다고 생각 하고 있거든요.

가난과 빈곤을 겪지 않은 MZ 세대들에게는

돈의 우선순위가 상대적으로

낮다고 합니다.

어떻게 되어 가고 있는지

알 수 있는 대목이였습니다.

결국엔 부모로부터 받은 경제적 여유로

돈보다는 자신의 워라밸을

더 우선시 한다는 것이지요.

MZ 세대들이 조직을 떠나는 이유 중

두번째가 현 회사가 마지막이

아니라 거쳐 가는 곳이라는 겁니다.

최종 종착지가 아닌

갈아 타기 위한 단계일 뿐이란 것이지요.

이제는 퇴사를 말릴 수가 없습니다.

본인이 결정하고 생활 해야 하는 것이지요.

본 책에서도

워라블로 이어 갈 수 있도록 해야 합니다.

워라밸에서 파생된 워라블은

두 단어가 비슷해 보여도

차이가 있습니다.

워라밸은 일과 일상을 구분하고

근무시간외 자유시간과 여가시간을 구분합니다.

워라블은 업무와 일상을 구분하지 않고

적당하게 블렌딩하여

업무와 연결되는 취미 생활이나

여가생활을 하게 됩니다.

지금 내가 하고 있는 일이

워라블이 이어질 수 있는 일인가

생각을 해봐야 할 것 같습니다.

성장과 커리어에 하나라도 부족하다고

느낀다면 퇴사로 이어질 수 있으니까요.

제가 하는 퇴사가 이런 이유였네요.

저도 퇴사를 하고 싶어

온몸이 발악하고 있습니다.

신체화 증상이라고 해야 할까요?

빨리 그만 두고 싶네요..