[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

개별 기업의 사례에서 데이터를 좀 더 확장하여 우리나라 대기업의 이직률 추세를 한번 살펴보도록 하겠습니다. 우리나라 대기업은 대부분 지속가능경영보고서를 공시하고 있고, 이 중 상당수가 총 이직률이나 자발적 이직률 중 하나를 혹은 두 이직률 모두를 공시합니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P116

이름 석 자를 걸고 일하니 제 성과를 뺏길 일도 없고, 교수는 딱히 상사가 있는 것도 아니라서 상사 스트레스도 없습니다. 주변 동료 교수들과 제자들이 너무 뛰어나서 스트레스를 받기는 하지만 최고의 동료가 최고의 복지니, 행복한 고민입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P139

‘Done is better than perfect’란 말이 있습니다. 실리콘밸리의 개발자들 사이에서 자주 쓰이던 말인데, 완벽을 추구하다가 실행이 늦어지거나 아예 시작하지 못하는 것보다는 불완전하더라도 일단 마무리하고 개선해 나가는 것이 낫다는 말입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P176

결국 정서적 연봉을 구성하는 업무 자율성, 심리적 안전감, 업무 의미감 등 세부 구성 요소들을 높이기 위해 여러 정서적 연봉 상위 기업들이 그들의 비전, 전략과 기업 특성에 맞게 실제로 어떤 제도를 만들고 실행해 왔으며 직원들의 공감, 지지, 참여를 이끌어 왔는지를 자세히 살펴볼 필요가 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P179

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

제리는 왜 높은 연봉과 누구나 부러워하는 커리어를 포기했을까요? 가장 큰 이유는 회사의 비즈니스 철학과 본인의 신념이 공존할 수 없었기 때문입니다. 그는 선수들을 돈으로만 보는 회사에서 일의 의미를 느낄 수 없었고, 회사의 경영진과 유능한 동료들은 그의 신념을 비웃었으며 그의 신념을 공개적으로 밝히자 바로 해고되었습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P103

리 교수와 동료들은 적정 수준의 이직률은 기업 성과에 부정적인 영향을 미치지 않으며 오히려 긍정적인 효과가 있는 것을 발견합니다. 이직률이 매우 낮을 경우 고인 물 효과로 기업 내 혁신이 정체될 가능성이 있으며 적정한 수준의 이직률은 새로운 아이디어와 인재 유입을 촉진하여 장기적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 예측을 뒷받침하죠.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P109

해고가 자유롭지 않은 우리나라 상황에서 나가줬으면 하는 직원이 스스로 걸어 나간다면 회사는 좋은 소식일 수 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P110

과연 탈출은 지능 순이 맞는 겁니다. 앞에서 리 교수와 동료들의 연구에서 확인했듯이 직원 이직률의 회사 미래 성과에 대한 부정적인 영향의 중요한 원천은 숙련된 인재의 이탈입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P113

[마이리뷰] 정서적 연봉

[전자책] 정서적 연봉 - 월급쟁이에게 돈보다 중요한 것
신재용 지음 / 21세기북스 / 2025년 10월

송길영 작가는 우리나라 회사의 크리에이티브 워크숍에 갔다가 경험한 일을 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 나눕니다. 직원들이 발표를 주저하니 상무님이 소리를 지릅니다. "창의적이 되란 말이야!" 분위기는 순식간에 얼어붙습니다. 침묵하는 조직에서 창의성을 강요하면 생기는 웃픈 상황입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P59

1930년대 후반부터 1990년대 후반 출생자에 이르는 대규모 표본을 분석한 결과, 오늘날 MZ세대는 제2차 세계 대전 시기에 태어난 세대만큼 정신 건강 문제가 심각한 것으로 나타났습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P61

"나는 탈출 버튼이 있고, 이 상황을 통제할 수 있다는 믿음만으로도 참가자들은 극심한 소음을 견디며 더 나은 성과를 낼 수 있었습니다." 인식된 통제감control의 중요성을 실험으로 입증한 것입니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62

실패하면 끝이다 생각하고 ‘배수의 진’을 치면 수험생의 밤샘 벼락치기 공부처럼 단기적인 효율성operational excellence은 올릴 수 있겠지만 사업 포트폴리오의 급격한 변화를 겪고 있는 우리나라 많은 기업의 고민인 ‘가보지 않은 길’을 더 잘 가는 데 효과적이지는 않습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62

실패할 기회를 줘야 위험을 감수하면서 새로운 시도를 하고 혁신을 시도할 수 있습니다. 세컨 챈스second chance를 부여받을 때 사람의 심리적 안전감은 높아지며 높아진 심리적 안전감은 장기적으로 더 높은 성과로 이어질 수 있습니다.

-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P63

[마이리뷰] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선

[전자책] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선
케이드 메츠 지음, 노보경 옮김 / 김영사 / 2022년 4월

힌턴이 ‘딥러닝deep learning’이라고 칭한 이 기술의 잠재력은 실로 엄청났다. 딥러닝은 컴퓨터과학뿐 아니라 음성 인식 디지털 비서Digital Assistant, 자율주행차, 의약품의 개발에 이르기까지 전 영역에 걸쳐 일대 전환을 가져올 것이 분명했다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P13

힌턴이 경매를 종료한 이유는 회사를 최고의 값에 파는 것보다 자신의 연구를 위한 최적의 정착지를 찾는 것이 더 중요하다고 생각했기 때문이었다

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P20

그들은 사업가가 아니라 학자였다. 무엇보다 자신들의 연구에 진심인 사람들이었다. 그러나 힌턴은 자신들의 연구가 차후 엄청난 가치를 지니게 될 것이라는 사실을 정확히 예상하지 못했다. 그때는 아무도 몰랐다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P20

[마이리뷰] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선

[전자책] AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선
케이드 메츠 지음, 노보경 옮김 / 김영사 / 2022년 4월

"이러다 일상생활도 제대로 하지 못하는 불구가 될지 모른다는 생각이 들어 제가 앓는 병을 있는 그대로 받아들이기로 마음먹었죠. 병한테 마음대로 하라고 해버리면 더는 힘들어할 이유도 없는 거죠.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P11

부스스한 백발에 울 스웨터를 즐겨 입고 유머 감각이 남다른 64세의 힌턴은 학자로서의 삶에 완전히 만족했다. 두 제자의 설득에 못 이겨 창업의 길로 들어섰지만, 이 일이 자신이 진정으로 원하는 일인지는 확신할 수 없었다

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P12

NIPS 개회 두 달 전, 힌턴과 두 제자는 인공지능 머신이 세상을 바라보는 방식을 뒤바꿨다. 인간 두뇌 속 신경세포neuron의 구조를 수학적 방식으로 모방한 ‘신경망neural network’을 발전시켜 머신이 꽃, 개, 자동차 따위의 일반 객체를 식별할 수 있게 만든 것이다.1 이전에는 불가능하다고 여겨지던 일이었다. 신경망은 방대한 데이터를 분석함으로써 인지 능력을 스스로 강화할 수 있었다.

-알라딘 eBook <AI 메이커스, 인공지능 전쟁의 최전선> (케이드 메츠 지음, 노보경 옮김) 중에서 - P13