제리는 왜 높은 연봉과 누구나 부러워하는 커리어를 포기했을까요? 가장 큰 이유는 회사의 비즈니스 철학과 본인의 신념이 공존할 수 없었기 때문입니다. 그는 선수들을 돈으로만 보는 회사에서 일의 의미를 느낄 수 없었고, 회사의 경영진과 유능한 동료들은 그의 신념을 비웃었으며 그의 신념을 공개적으로 밝히자 바로 해고되었습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P103
리 교수와 동료들은 적정 수준의 이직률은 기업 성과에 부정적인 영향을 미치지 않으며 오히려 긍정적인 효과가 있는 것을 발견합니다. 이직률이 매우 낮을 경우 고인 물 효과로 기업 내 혁신이 정체될 가능성이 있으며 적정한 수준의 이직률은 새로운 아이디어와 인재 유입을 촉진하여 장기적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 예측을 뒷받침하죠.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P109
해고가 자유롭지 않은 우리나라 상황에서 나가줬으면 하는 직원이 스스로 걸어 나간다면 회사는 좋은 소식일 수 있습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P110
과연 탈출은 지능 순이 맞는 겁니다. 앞에서 리 교수와 동료들의 연구에서 확인했듯이 직원 이직률의 회사 미래 성과에 대한 부정적인 영향의 중요한 원천은 숙련된 인재의 이탈입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P113
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