개별 기업의 사례에서 데이터를 좀 더 확장하여 우리나라 대기업의 이직률 추세를 한번 살펴보도록 하겠습니다. 우리나라 대기업은 대부분 지속가능경영보고서를 공시하고 있고, 이 중 상당수가 총 이직률이나 자발적 이직률 중 하나를 혹은 두 이직률 모두를 공시합니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P116
이름 석 자를 걸고 일하니 제 성과를 뺏길 일도 없고, 교수는 딱히 상사가 있는 것도 아니라서 상사 스트레스도 없습니다. 주변 동료 교수들과 제자들이 너무 뛰어나서 스트레스를 받기는 하지만 최고의 동료가 최고의 복지니, 행복한 고민입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P139
‘Done is better than perfect’란 말이 있습니다. 실리콘밸리의 개발자들 사이에서 자주 쓰이던 말인데, 완벽을 추구하다가 실행이 늦어지거나 아예 시작하지 못하는 것보다는 불완전하더라도 일단 마무리하고 개선해 나가는 것이 낫다는 말입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P176
결국 정서적 연봉을 구성하는 업무 자율성, 심리적 안전감, 업무 의미감 등 세부 구성 요소들을 높이기 위해 여러 정서적 연봉 상위 기업들이 그들의 비전, 전략과 기업 특성에 맞게 실제로 어떤 제도를 만들고 실행해 왔으며 직원들의 공감, 지지, 참여를 이끌어 왔는지를 자세히 살펴볼 필요가 있습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P179
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