송길영 작가는 우리나라 회사의 크리에이티브 워크숍에 갔다가 경험한 일을 『시대예보: 핵개인의 시대』에서 나눕니다. 직원들이 발표를 주저하니 상무님이 소리를 지릅니다. "창의적이 되란 말이야!" 분위기는 순식간에 얼어붙습니다. 침묵하는 조직에서 창의성을 강요하면 생기는 웃픈 상황입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P59
1930년대 후반부터 1990년대 후반 출생자에 이르는 대규모 표본을 분석한 결과, 오늘날 MZ세대는 제2차 세계 대전 시기에 태어난 세대만큼 정신 건강 문제가 심각한 것으로 나타났습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P61
"나는 탈출 버튼이 있고, 이 상황을 통제할 수 있다는 믿음만으로도 참가자들은 극심한 소음을 견디며 더 나은 성과를 낼 수 있었습니다." 인식된 통제감control의 중요성을 실험으로 입증한 것입니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62
실패하면 끝이다 생각하고 ‘배수의 진’을 치면 수험생의 밤샘 벼락치기 공부처럼 단기적인 효율성operational excellence은 올릴 수 있겠지만 사업 포트폴리오의 급격한 변화를 겪고 있는 우리나라 많은 기업의 고민인 ‘가보지 않은 길’을 더 잘 가는 데 효과적이지는 않습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P62
실패할 기회를 줘야 위험을 감수하면서 새로운 시도를 하고 혁신을 시도할 수 있습니다. 세컨 챈스second chance를 부여받을 때 사람의 심리적 안전감은 높아지며 높아진 심리적 안전감은 장기적으로 더 높은 성과로 이어질 수 있습니다.
-알라딘 eBook <정서적 연봉> (신재용 지음) 중에서 - P63
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